Il s'agit d'une activité relevant du Plan n° 42/KH-TLĐ relatif à l'organisation de conférences et de formations sur des sujets spécialisés pour les agents et les travailleurs de l'information et de la propagande dans les parcs industriels et les zones franches d'exportation.
Étaient présents à la conférence : M. Ngo Duy Hieu, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti et vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam ; M. Luong Trong Thanh, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Thanh Hoa et président de la Confédération provinciale du travail de Thanh Hoa ; ainsi que 200 délégués, présidents et vice-présidents de syndicats de base des localités de Thanh Hoa et de Ninh Binh .
Lors de la conférence, le vice-président Ngo Duy Hieu a abordé de nombreux points importants concernant le nouveau contexte du pays et les exigences imposées à l'organisation syndicale, notamment en matière de propagande. Il a également rappelé le principe fondamental du Parti : « La propagande précède la mise en œuvre, accompagne l’action et en assure la synthèse », soulignant ainsi le rôle crucial de la propagande pour guider, orienter et synthétiser les pratiques. Pour les organisations syndicales, cette mission est d’autant plus importante qu’elle doit diffuser les directives, les politiques et les dispositions légales du Parti auprès de leur public cible : les travailleurs et les ouvriers, directement concernés par la réglementation relative à leurs obligations et à leurs droits.
De plus, la communication syndicale joue un rôle de premier plan dans la lutte contre la désinformation et les informations erronées diffusées par des forces hostiles. En réalité, de nombreux arrêts de travail collectifs en entreprise sont dus au manque d'information des travailleurs ou à la diffusion de fausses informations. Si le syndicat de base prend rapidement connaissance de la situation et diffuse des informations exactes et convaincantes, de nombreux cas peuvent être résolus rapidement, préservant ainsi la stabilité des relations de travail. Par conséquent, la communication syndicale n'est pas seulement un outil de propagande, mais aussi un élément essentiel de la gouvernance sociale, permettant aux travailleurs d'accéder à une information correcte, complète et opportune.
Selon M. Ngo Duy Hieu, dans le contexte de l'industrialisation et de la modernisation du pays, la population active croît rapidement, entraînant une expansion rapide du mouvement syndical. Parallèlement, la loi a autorisé la création d'organisations de travailleurs au sein des entreprises, instaurant une concurrence directe avec le Syndicat vietnamien. De ce fait, les responsables syndicaux, notamment ceux chargés de la communication, doivent constamment innover, perfectionner leurs compétences et adopter proactivement des méthodes de travail modernes.
Actuellement, la charge de travail du syndicat augmente alors que le nombre d'employés reste stable. Par conséquent, la pression s'accentue, obligeant chaque employé à développer ses compétences et à utiliser les technologies, notamment les outils de transformation numérique, afin de travailler plus rapidement et plus efficacement.
Lors de la conférence intitulée « Nouvelle situation et enjeux des syndicats vietnamiens », le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné plusieurs facteurs qui affectent profondément l'activité syndicale : les conditions de vie d'une partie des travailleurs restent difficiles, l'emploi est précaire, les revenus sont faibles, les heures supplémentaires sont excessives et il est impossible de subvenir aux besoins de sa famille ; beaucoup de personnes risquent de vivre dans la pauvreté ou ne bénéficient d'aucune pension à la retraite. Par ailleurs, le système juridique demeure insuffisant, des violations du droit du travail persistent dans certaines entreprises et les employeurs ne respectent pas toujours les droits des travailleurs.
Ces facteurs affectent non seulement directement la vie des travailleurs, mais incitent également les syndicats à innover. « S’ils ne changent pas, les syndicats seront distancés par les travailleurs et les entreprises », a souligné M. Ngo Duy Hieu.
Dans ce contexte, le travail de communication doit être proactif, flexible et plus proche des travailleurs ; son contenu doit être diversifié, pratique et directement lié aux besoins et aux intérêts des membres du syndicat. Les syndicats doivent changer d’approche, en faisant des avantages apportés aux travailleurs leur principal moteur ; en tirant parti des réseaux sociaux, de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle pour diffuser l’information rapidement, de manière concise, claire et mémorisable, et adaptée à chaque public cible.
Parallèlement, il est nécessaire d'éviter les méthodes de propagande dogmatiques, stéréotypées et académiques ; il faut au contraire faire preuve de compréhension et de réactivité face aux problématiques liées à la pratique des relations de travail. C'est là une condition essentielle pour que la propagande syndicale soit adaptée au contexte actuel.
Source : https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
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