La proportion de femmes augmente, leur rôle est affirmé.
D’après le rapport de synthèse sur l’égalité des sexes pour la période 2021-2025 et le plan pour la période 2026-2031, fin octobre 2025, KHoPC comptait 549 cadres et employés, dont 74 femmes, soit 13,48 % de l’effectif total. Par rapport à 2021, le nombre d’employées a augmenté de 6 personnes, témoignant d’une évolution positive de la politique des ressources humaines et offrant aux femmes de nouvelles opportunités de s’investir dans de nombreux secteurs de l’industrie électrique. Il convient de noter que la proportion de femmes dans les postes de direction prévus pour les périodes 2021-2026 et 2026-2031 a dépassé les 17 %. Nombre d’entre elles occupent des postes clés, contribuant ainsi à l’efficacité opérationnelle, à la performance commerciale et à la qualité du service client.
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| Le conseil d'administration de la Khanh Hoa Power Company prend soin de ses cadres et employées et les encourage lors des anniversaires. |
M. Do Nguyen Hung, directeur de KHoPC et responsable du Comité pour la promotion des femmes de l'entreprise, a déclaré : « Entre 2021 et 2025, le Comité pour la promotion des femmes a mené de nombreuses actions de sensibilisation et de formation sur l'égalité des sexes et le renforcement des compétences des employées. Dans ce cadre, le Comité a lancé le mouvement « Égalité des sexes », qui a mobilisé plus de 270 employées sur 531 lors de discussions en ligne. Il a également organisé les programmes « Femmes créatives d'EVN », « Bonnes au service des autres, bonne au foyer » et « La beauté des femmes d'EVN ». Grâce à ces initiatives, plusieurs femmes de l'entreprise ont réalisé des performances remarquables, notamment Mme Dao Thi My Phuong (directrice adjointe du service financier et comptable) et Mme Nguyen Vu Thien Trang (service commercial). »
Par ailleurs, l'entreprise veille au bien-être physique et mental de ses employées, notamment par l'organisation de bilans de santé réguliers pour l'ensemble du personnel féminin, le soutien aux employées ayant de jeunes enfants, l'organisation d'activités culturelles et sportives et la mise à l'honneur des enfants de cadres et d'employés méritants sur le plan scolaire. « L'entreprise s'attache à créer les conditions permettant aux employées de participer à des formations pour développer leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes au leadership et trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'égalité des genres est non seulement une responsabilité, mais aussi un moteur de développement durable », a déclaré M. Do Nguyen Hung.
Renforcer les capacités, réduire les inégalités entre les sexes
Pour la période 2026-2031, KHoPC entend poursuivre la réduction des inégalités entre les sexes, en visant une proportion de femmes parmi les recrues de 20 à 25 %, une représentation féminine d'au moins 13 % parmi les cadres, et une participation de 100 % des employées à des formations et au développement de leurs compétences en transformation numérique et en adaptation aux nouvelles technologies. L'entreprise s'engage également à organiser chaque année au moins une action de communication pour lutter contre les stéréotypes de genre et un programme inspirant, « Femmes créatives d'EVN ». Parallèlement, elle s'attache à créer un environnement de travail flexible, encourageant le partage des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes, et mettant en place des programmes de soutien aux femmes enceintes, aux mères de jeunes enfants et aux personnes âgées, tout en poursuivant sa campagne « Bien dans le secteur public, bien dans le secteur privé ». Ces indicateurs permettront d'évaluer les résultats concrets en matière d'égalité des sexes, tant en termes de quantité que de qualité des ressources humaines féminines, contribuant ainsi au modèle d'« Entreprises d'électricité se développant de manière durable, équitable et humaine ».
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| La compagnie d'électricité de Khanh Hoa répond à l'initiative « Mois d'action pour l'égalité des sexes » en 2025. |
Grâce à l'attention et au soutien de la Central Power Corporation, du conseil d'administration de KHoPC, et à la sensibilisation et aux efforts de chaque employée, l'égalité des sexes au sein de KHoPC est devenue un exemple remarquable du secteur électrique régional. La maturité, l'assurance et la créativité des employées contribuent non seulement à améliorer l'efficacité de la production et de l'entreprise, mais aussi à démontrer clairement le talent et l'intelligence des femmes dans le secteur de l'électricité à l'heure de l'intégration et de la transformation numérique, contribuant ainsi à renforcer la confiance dans le secteur électrique de la région dynamique et innovante de Khanh Hoa.
Sous le thème « Égalité des genres et sécurité des femmes et des filles à l'ère numérique », KHoPC met l'accent sur la promotion du message « Tolérance zéro pour le harcèlement et les violences faites aux femmes en ligne ». Afin de sensibiliser le personnel à la prévention des violences sexistes et à la promotion d'un comportement respectueux dans l'environnement numérique, du 15 novembre au 15 décembre, toutes les unités affiliées ont déployé simultanément des banderoles, diffusé des messages sur les écrans d'affichage électroniques au siège et publié des messages sur l'égalité des genres sur le site web et la page Facebook de l'entreprise. Chaque action, aussi modeste soit-elle, contribue à diffuser des valeurs humaines, à encourager le respect, le partage et la solidarité entre les femmes et les hommes, tant au travail que dans la vie privée. Par ailleurs, l'entreprise réaffirme son engagement à bâtir une culture d'entreprise non sexiste, créant ainsi un environnement propice à l'épanouissement professionnel des employées et à leur contribution active au développement global du secteur de l'électricité.
JEUNESSE
Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/nang-tam-vai-tro-phu-nu-nganh-dien-bb721b2/
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