Le secteur social est-il « inférieur » à l'économie et à la banque ?

Ce qui précède est le témoignage du Dr Nguyen Tien Dung, vice-président de l'université de Hanoï , en marge du « Salon de l'emploi 2025 », qui s'est tenu ce matin (12 novembre).

D'après le Dr Nguyen Tien Dung, affirmer que le secteur social est « inférieur » aux secteurs économique et bancaire est une erreur. De nombreuses professions, même si elles paraissent rares, le sont effectivement, et beaucoup d'étudiants sont recrutés dès leur troisième année d'études.

Les recruteurs « maux de tête »

Selon Mme Nguyen Thi Quynh Giang, directrice du tourisme de la société TTB Tourism, l'idée selon laquelle les secteurs sociaux ont des difficultés à trouver un emploi et ont de faibles revenus est totalement fausse.

Actuellement, cette entreprise manque cruellement de personnel maîtrisant le français et l'allemand, et même les jeunes diplômés sont recrutés. « Les domaines liés à ces langues rares sont toujours un casse-tête pour les services de recrutement », a déclaré Mme Giang.

Selon Mme Giang, les postes les plus recherchés au sein de cette unité sont ceux de guides touristiques français et de personnel chargé des systèmes d'exploitation.

Abordant la question des salaires des ressources humaines dans le secteur social, Mme Giang a indiqué que, dans toute profession, la rémunération dépend des compétences du personnel. Bien entendu, il existe des exceptions, car certains secteurs, comme celui des systèmes d'exploitation, proposent des salaires très élevés.

Prédisant que les professions liées au travail social seront très demandées dans un avenir proche, Mme Giang a déclaré que, dans le seul secteur du tourisme, il y aura encore beaucoup de possibilités de recrutement au cours des 10 prochaines années.

Parmi elles, des langues comme le chinois, le coréen, le français, l'allemand, l'italien, le russe, etc., souffrent toutes d'un manque de ressources humaines car ce sont des langues difficiles, l'investissement dans leur apprentissage est assez coûteux, et peu de personnes les apprennent.

Partageant cet avis, M. Do Quang Duong, chef du département marketing de la société Viet Horizon International Travel, a déclaré que de nombreuses opportunités s'offraient aux étudiants en langues dans le secteur du tourisme.

Les emplois qui attirent une main-d'œuvre importante, tels que le personnel de bureau, les vendeurs, les cadres, etc., et qui offrent des revenus élevés par rapport au niveau général, car en plus du salaire, il y a aussi des primes.

Dans certaines grandes entreprises, le salaire des commerciaux est d'environ 1 000 USD par mois ; celui des cadres est d'environ 500 USD, voire plus. « En réalité, nous avons même vu des commerciaux dans ce secteur gagner environ 5 000 USD par mois », a-t-il précisé.

D'après M. Duong, cette unité manque de personnel qualifié sur les marchés français, allemand, italien, espagnol et portugais. Ces langues étant relativement rares, peu de personnes les apprennent et certains étudiants se tournent vers d'autres carrières après leurs études, les agences de voyages peinent à recruter suffisamment de personnes.

« Nous recrutons constamment, mais nous avons toujours besoin de personnel maîtrisant les langues mentionnées ci-dessus. Grâce à la politique de promotion du tourisme, de nombreuses entreprises offrent des salaires très élevés pour attirer les talents ; vous n’avez donc pas à vous inquiéter d’une pénurie d’emplois », a déclaré M. Duong.

Les écoles ne sont plus des « tours d'ivoire » académiques.

Interrogé par le journaliste de Dan Tri , le Dr Nguyen Tien Dung a déclaré que les écoles ne sont plus des tours d'ivoire réservées au monde universitaire. Au contraire, la formation doit être liée au recrutement.

L'interaction entre les écoles et les agences de recrutement pendant le processus d'enseignement servira de tremplin pour aider les étudiants à accéder et à s'insérer facilement sur le marché du travail après leurs études.

Grâce à cela, les étudiants peuvent acquérir davantage de compétences transversales telles que la pensée critique, l'adaptabilité ou le travail d'équipe, etc., afin d'être mieux préparés après l'obtention de leur diplôme.

« Au lieu de se concentrer uniquement sur les études, les étudiants peuvent mettre en pratique les connaissances et les compétences acquises à l’école au service de la société. En retour, les employeurs ont également la possibilité d’approcher les étudiants et de mieux comprendre leurs besoins afin de recruter des ressources humaines adéquates », a déclaré M. Dung.

Selon M. Dung, de nombreuses professions liées aux sciences sociales affichent des taux d'emploi élevés, comme la communication, les langues, etc. En particulier, certaines langues, considérées comme rares, le sont réellement, telles que l'allemand, l'italien, le russe, le portugais, l'espagnol, etc. Même de nombreux étudiants en troisième année ont été sollicités pour des stages.

Évoquant les tendances de carrière à venir dans le secteur social, M. Dung a déclaré que, même s'il est impossible de prédire quels secteurs seront « recherchés » à l'avenir, quel que soit le domaine professionnel, social, économique ou technique, des opportunités s'offrent à ceux qui en ont les compétences.

Le Dr Dung a également déclaré qu'à l'ère du numérique, la société évolue très rapidement, et que les écoles doivent donc constamment adapter leurs programmes et intégrer les technologies dans la formation afin de répondre aux besoins des apprenants.

En particulier, tous les deux ans, l'école doit modifier son programme de formation et consulter les services de recrutement afin que cette adaptation soit réalisable.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm