Le feu du partage réchauffe le cœur des mineurs

Au fil des années, le Coal Industry Group - Vietnam Minerals Corporation (TKV), le syndicat TKV et les unités membres ont mis en œuvre de nombreuses activités concrètes, diffusant l'esprit humanitaire consistant à « ne laisser personne de côté » et prenant soin des travailleurs en difficulté. Des livrets d'épargne aux abris syndicaux … tout cela témoigne d'un partage empreint d'humanité.

Les dirigeants du syndicat et de la Nam Mau Coal Company ont offert des livrets d'épargne aux travailleurs défavorisés de la société.

L'un des modèles les plus emblématiques est le programme de don de livrets d'épargne de la Nam Mau Coal Company. En un seul après-midi, 43 livrets d'épargne d'une valeur de 10 millions de VND chacun ont été distribués à des travailleurs en difficulté. En dix ans d'activités continues et ininterrompues, cette action a non seulement apporté un soutien matériel, mais aussi un précieux don spirituel. Chaque livret témoigne de la solidarité et de l'attention que les dirigeants de l'entreprise portent à chaque travailleur.

« J'ai été très touché lorsque j'ai reçu le livret d'épargne. J'ai senti que j'étais plus motivé pour surmonter les aléas de la vie. Ici, nous ne sommes pas seuls », a déclaré Nguyen Duc. Vent, Les travailleurs de l'atelier minier 1 de la Nam Mau Coal Company ont partagé après avoir reçu des livrets d'épargne du programme.

M. Phong a été victime d'un accident domestique au début de l'année et a dû s'absenter plusieurs jours pour se faire soigner, ce qui a affecté sa capacité à travailler. Sa femme n'a pas d'emploi stable et il est le principal soutien de famille pour ses parents âgés et ses deux jeunes enfants. Sa maison au toit de tuiles est délabrée et la situation est difficile.

L'industrie charbonnière ne se limite pas à l'aide d'urgence : elle met également en place des modèles durables, tels que les « abris syndicaux ». Récemment, le syndicat de la compagnie charbonnière Mao Khe a organisé une remise de fonds pour soutenir la construction d'une maison pour la famille de M. Nguyen Huu Vu, ouvrier à l'atelier de transport 1. Après 22 ans de travail à la mine et de nombreux problèmes de santé, M. Vu a connu de nombreuses difficultés. Sa famille vit chez sa grand-mère, dans une maison exiguë et délabrée. Face à cette situation, le soutien ponctuel du syndicat TKV (80 millions de VND) et de la compagnie charbonnière Mao Khe (30 millions de VND) a permis à sa famille de construire un abri solide et robuste de 85 m².

Les dirigeants du syndicat et de la compagnie charbonnière Mao Khe ont présenté leur soutien à la construction d'un abri syndical à M. Nguyen Huu Vu, un ouvrier de l'atelier de transport 1.

Évoquant l'affection qu'il a reçue, M. Nguyen Huu Vu s'est montré ému : « Cette nouvelle maison est non seulement un lieu de vie, mais aussi un lieu où mes enfants et moi pouvons gagner en confiance. Je suis reconnaissant au syndicat TKV et aux dirigeants de l'entreprise de prendre soin de travailleurs comme moi, des personnes qui ne sont plus en aussi bonne santé qu'avant, mais qui restent dévouées à leur profession. »

Cette préoccupation concrète ne se limite pas à quelques unités. Dans la plupart des unités de l'industrie charbonnière, les modèles d'accompagnement des mineurs sont maintenus et développés. Les programmes « Têt des mineurs », « Mois des travailleurs », les visites aux travailleurs en difficulté, l'aide d'urgence aux travailleurs victimes d'accidents du travail… sont devenus un soutien spirituel précieux pour des milliers de familles de travailleurs.

Par ailleurs, le syndicat TKV mène régulièrement des enquêtes sur la situation réelle des travailleurs afin de proposer rapidement des formes de soutien adaptées. Outre les dons financiers, de nombreux responsables syndicaux se rendent directement à domicile pour encourager et aider les travailleurs à surmonter les difficultés et les maladies.

L'esprit d'entraide a également été fortement répandu par les travailleurs eux-mêmes. Dans de nombreux ateliers, les modèles de « groupes d'épargne mutuelle » et de « pots de riz caritatifs » ont contribué à renforcer l'unité du collectif des travailleurs.

La participation synchrone et responsable des syndicats à tous les niveaux et des chefs d'entreprise a aidé de nombreux mineurs à surmonter des situations difficiles et à continuer à travailler et à produire en toute sérénité. De nouveaux logements, un soutien ponctuel et des programmes pratiques ont permis de créer un environnement de travail humain où les travailleurs sont pris en charge intégralement, tant physiquement que mentalement.

Imprégnés de la tradition de « Discipline et Unité », les mineurs d'aujourd'hui sont non seulement les piliers de la production de l'industrie du charbon, mais aussi le symbole de la solidarité, de l'affection et du partage. Sur la voie du développement durable, chaque programme de soutien aux travailleurs témoigne de l'identité culturelle de l'affection, favorisant ainsi le développement durable de l'industrie du charbon.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/ngon-lua-se-chia-am-long-tho-mo-3366060.html