Grâce à la solution « Fabrication d'un dispositif de fixation du bord de la bande d'acier lors du déroulement de la bobine de sortie sur la grande machine à refendre S1 », M. Trinh Van Tuyen, responsable de la ligne de refendage S1 de JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (Parc industriel VSIP), a reçu le certificat de travail créatif en 2024 de la Confédération générale du travail du Vietnam .
M. Tuyen a déclaré que par le passé, lors du processus de découpe de bobines d'acier de faible largeur, la bande d'acier du groupe de bobines était souvent serrée dans l'arbre de sortie, ce qui avait pour conséquence d'exposer l'intérieur de la bobine et de la bloquer dans l'arbre de sortie de la machine à dérouler.
La raison est que le feutre souple utilisé pour insérer le groupe de rouleaux n'est pas suffisamment rigide pour maintenir l'extrémité de la bande d'acier lorsque le chariot se déplace. Cette limitation entraîne une perte de temps et compromet la sécurité lors de la manutention.
Face à cette situation, il a consacré du temps à observer et à analyser les causes du problème. Selon lui, le principal défaut résidait dans l'inefficacité du feutrage utilisé pour maintenir le groupe de rouleaux : le feutrage étant mou, le poids important du rouleau lors de son déplacement risquait de bloquer la tête de la bande d'acier. Durant la production, les ouvriers ont déployé des efforts considérables pour corriger ce défaut.
La bande d'acier est dure et difficile à plier. Chaque fois qu'elle se casse, il faut du temps pour la remettre en place, ce qui ralentit la production. C'est pourquoi il a proposé de fabriquer un dispositif semi-circulaire en acier, léger et facile à démonter, pour maintenir l'extrémité de la bande. Lors du déplacement des rouleaux, ce dispositif empêche le bord de la bande de se casser ou de se coincer dans l'arbre, garantissant ainsi la sécurité et réduisant le temps de correction des erreurs.
Après une courte période d'utilisation, le dispositif de fixation semi-circulaire en acier s'est avéré remarquablement efficace. Cette solution permet de gagner du temps de production, d'éviter le déroulement des rouleaux lors du déplacement des groupes de rouleaux, et de réduire le temps de fonctionnement et de traitement de 5 minutes par commande, soit un gain de 14 heures par mois.
Cette solution est appliquée depuis janvier 2024 sur les lignes S1 et S3, générant un profit de 840 millions de VND par an, et ce sans aucun coût puisqu'elle utilise les matériaux disponibles dans l'atelier. Dang Van Hiep, président du syndicat de JFE Shoji Steel Company Limited, a déclaré que la solution de M. Tuyen est simple mais très efficace. Il est important de souligner que cette initiative est issue de la pratique et d'une observation attentive du processus de travail, permettant non seulement de réaliser des économies, mais aussi de garantir la sécurité des opérateurs.
Diplômé du Collège central des transports 2, niveau intermédiaire en soudure, et doté d'un esprit studieux, M. Trinh Van Tuyen s'efforce constamment d'améliorer ses techniques.
Bien qu'il ait reçu pour la première fois le Certificat du Travail Créatif de la Confédération Générale du Travail du Vietnam, M. Tuyen, durant ses sept années au sein de l'entreprise, a souvent proposé, en collaboration avec ses ouvriers, de nombreuses initiatives et améliorations du processus de production. Pendant de nombreuses années, son travail a été salué par l'entreprise, qui a reconnu son excellence et son rôle de membre syndical exemplaire au sein du mouvement d'émulation du travail créatif.
Expliquant sa motivation pour la recherche, M. Tuyen a souligné que toute amélioration, même minime, susceptible d'aider les travailleurs à utiliser les machines plus facilement et en toute sécurité, mérite d'être entreprise. C'est pourquoi, au travail, il observe attentivement, repère les points faibles et cherche ensuite, avec ses collègues, des solutions pour les surmonter.
De plus, l'entreprise met tout en œuvre pour créer un environnement favorable, notamment en équipant pleinement ses installations et en encourageant la créativité de ses employés grâce à des politiques de primes claires et transparentes et à une évaluation de la concurrence. C'est ce qui permet à chaque employé de proposer des idées novatrices en toute confiance. « Dans un contexte de fortes fluctuations économiques , il est primordial d'aider les entreprises à réduire leurs coûts et à améliorer leur productivité. Cela contribue également à garantir l'emploi et les revenus des travailleurs », a déclaré M. Tuyen.
Avec dévouement, sens des responsabilités et un esprit d'innovation constante, le responsable hiérarchique Trinh Van Tuyen continue d'inspirer la créativité de ses collègues, contribuant ainsi à construire l'image d'un travailleur dynamique et professionnel chez Hai Phong durant la période d'intégration.
TU ANHSource : https://baohaiphong.vn/nguoi-truong-chuyen-dam-me-cai-tien-528606.html
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