Nouveaux employés : attribuer les postes du plus bas au plus haut, en nommant en premier les candidats à leur réélection.

(Journal Dan Tri) - Selon le chef adjoint du département de l'organisation centrale, le processus de sélection du personnel pour le nouveau Comité central doit être effectué étape par étape, en regroupant les postes du plus bas au plus haut, en nommant d'abord les candidats à la réélection, puis les candidats à une première participation.

Ce point a été souligné par M. Hoang Dang Quang, chef adjoint du Comité permanent du Département central de l'organisation, lorsqu'il a répondu aux questions de la presse concernant la préparation du personnel pour le 14e Comité central, qui sera élu lors du 14e Congrès du Parti en cours.

Désignez d'abord les candidats à leur réélection, puis les candidats qui se présentent pour la première fois.

Les dirigeants du Comité central d'organisation ont affirmé que la préparation du personnel du nouveau Comité central avait été menée de manière proactive et précoce par le Politburo et le 13e Comité central, conformément aux règlements du Parti, garantissant un processus scientifique, rigoureux, complet, objectif et transparent, promouvant la démocratie et les capacités intellectuelles, et assurant un équilibre raisonnable entre normes et structure, entre continuité, stabilité et développement.

Dès le début du mandat du 13e Congrès du Parti, le Politburo a publié des règlements sur la planification du personnel, ordonnant la mise en œuvre de la planification des postes de direction et de gestion à tous les niveaux, en particulier la planification des postes clés de direction dans les localités, les agences et les unités pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031.

Hoang Dang Quang, chef adjoint du Comité permanent du Département central de l'organisation (Photo : Hong Phong).

À mi-mandat, le Politburo a publié un plan de planification stratégique du personnel pour le 14e Congrès du Parti, 2026-2031. Sur cette base, il a orienté l'élaboration de la planification du 14e Comité central du Parti (membres officiels et suppléants), contribuant ainsi à préparer de manière proactive un vivier de ressources humaines abondant et de haute qualité pour le travail de gestion du personnel du 14e Congrès du Parti.

Le 14 avril 2025, le Politburo a publié la Directive n° 45 relative aux congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti ; simultanément, il a publié de nombreuses conclusions et orientations visant à organiser efficacement le travail de placement du personnel, étroitement liées à la révolution de restructuration et de rationalisation de l'appareil organisationnel des agences, unités et localités du système politique vers un système allégé, fort, efficient et efficace.

Le Bureau politique et le Secrétariat ont mené à bien l'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux, notamment au niveau des comités provinciaux, municipaux et des comités affiliés au pouvoir central, pour la période 2025-2030. À l'issue de ces congrès, les secrétaires et secrétaires adjoints des comités provinciaux et municipaux du Parti ainsi que des comités affiliés au pouvoir central sont sélectionnés, proposés, nommés et élus, en veillant à ce qu'ils possèdent les qualités, les compétences et le prestige requis, et qu'ils répondent aux critères et conditions prescrits.

Le Politburo a également décidé d'affecter, de muter, de nommer et de faire tourner les cadres occupant des postes clés de direction dans les agences, les unités et les localités afin de répondre aux exigences de l'accomplissement des tâches politiques.

Lors des 10e, 11e et 12e conférences du Comité central, le 13e Comité central a tenu des discussions démocratiques et approfondies et est parvenu à un large consensus en publiant les directives relatives au travail du personnel du 14e Comité central du Parti ; définissant clairement les points de vue, les exigences, les principes, les normes, les conditions, la structure, le nombre et le processus de sélection du personnel du 14e Comité central du Parti.

« Il s'agit d'une base politique particulièrement importante pour que le Politburo, le Secrétariat et le Secrétaire général puissent diriger et orienter la mise en œuvre du travail relatif au personnel du 14e Comité central du Parti », a souligné M. Quang.

Concernant les nouveaux points de vue, principes et exigences, le chef adjoint du Comité permanent du Département central de l'organisation a souligné quatre points importants.

Premièrement, le 14e Comité central du Parti doit être un collectif intègre, fort et véritablement uni, avec un haut degré de consensus dans la volonté et dans l'action.

« Le travail relatif au personnel doit être mené de manière scientifique, systématique, équitable, objective, exhaustive et efficace, en suivant le principe suivant : procéder étape par étape, tâche par tâche, phase par phase et groupe par poste, du plus bas au plus haut, en assurant la certitude à chaque étape ; nommer d'abord les candidats à la réélection, puis les candidats à une première participation », a déclaré M. Quang.

En outre, il a souligné la nécessité d'une approche harmonieuse et rationnelle entre les normes et la structure ; entre l'héritage, la stabilité et l'innovation, le développement ; entre l'universalité et la spécificité ; entre la formation spécialisée et les compétences et aptitudes pratiques ; et entre le prestige, l'expérience professionnelle et l'orientation future du développement.

Délégués participant au 14e Congrès national du Parti (Photo : Tien Tuan).

« Nous devons tout particulièrement privilégier la qualité, l'efficacité, le rendement et le dévouement comme principaux critères d'évaluation, d'affectation et d'utilisation des cadres ; en veillant à l'adéquation en termes de structure, d'âge, de sexe, d'origine ethnique et de région… mais sans abaisser les exigences au nom de la structure », a souligné le chef du Département central de l'organisation.

Deuxièmement, les membres du 14e Comité central du Parti sont des représentants exemplaires de l'ensemble du Parti en termes d'esprit pionnier, de conduite exemplaire, d'esprit constructif, d'esprit combatif, d'esprit d'action, de discipline et de valeurs humanistes ; ils possèdent les qualités, les capacités, le prestige et l'intégrité ; ils osent penser, osent agir et osent assumer la responsabilité de l'intérêt national avant tout.

Ces individus doivent également être ceux qui sont prêts à se dévouer et à faire des sacrifices pour la noble cause du Parti ; qui possèdent un esprit stratégique, une vision, une autonomie, un esprit d'innovation, une créativité, un dévouement, un sens des responsabilités et une solide compréhension de la théorie politique ; dont les paroles correspondent aux actes ; qui sont capables d'unir, de consolider et de mobiliser la force collective ; et qui ont des réalisations, des résultats et des « produits » concrets et efficaces.

Les membres du nouveau Comité central doivent être capables de répondre aux exigences d'une charge de travail intense, continue et prolongée ; et être prêts à accepter et à mener à bien toutes les tâches qui leur sont confiées.

Renforcement de la composition du Comité central pour les ministères, départements et localités fusionnés.

Le troisième principe, selon M. Quang, consiste à refuser résolument de nommer au Comité central du Parti des individus qui ne répondent pas aux critères et aux conditions, qui sont indignes ou qui n'ont pas été élus à des comités du Parti de niveau inférieur.

Mais d'autre part, il a affirmé que les individus véritablement vertueux, talentueux et respectables, au sein du Parti et parmi le peuple, ne devaient pas être négligés. Ce principe doit s'accompagner de solutions visant à améliorer l'efficacité de l'évaluation des cadres, notamment par la mise en œuvre d'un mécanisme de promotion, de rétrogradation, d'entrée et de sortie.

Le vice-président du Comité permanent du Département central de l'organisation a souligné que les individus présentant l'un des défauts suivants ne devraient pas être admis au sein du nouveau Comité central : faiblesse de la détermination politique, manque de fermeté dans la ligne et les points de vue du Parti ; déclin du caractère moral, des compétences et du prestige ; faible discipline organisationnelle et manque d'unité ; peur des responsabilités et réticence à agir ; manque d'ambition et préférence pour l'harmonie ; et manifestations d'opportunisme politique, d'ambitions de pouvoir et de vision à court terme.

La séance d'ouverture du 14e Congrès national du Parti le 20 janvier (Photo : Tien Tuan).

Ceux qui sont flagorneurs, lobbyistes, corrompus, négatifs, bureaucratiques, étroits d'esprit ou impliqués dans des « intérêts de groupe », et qui montrent des signes de dégradation idéologique et politique, de décadence morale, de déviations de mode de vie, d'« auto-évolution » ou d'« auto-transformation », ne seront pas non plus inclus dans le nouveau Comité central.

M. Quang a également souligné la ferme volonté d'empêcher l'élection au nouveau Comité central des individus qui violent la discipline, les normes politiques, les règles interdisant certaines actions aux membres du Parti et les règlements sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel ; qui font de fausses déclarations de patrimoine et de revenus ; qui manquent à leur devoir de donner le bon exemple, en conduisant eux-mêmes, leurs conjoints ou leurs enfants à mener une vie indigne ; ou qui abusent de leur position et de leur pouvoir à des fins illicites.

Quatrièmement, prioriser et mener à bien le travail politique et idéologique, promouvoir l'unité interne ; mettre en œuvre des mesures efficaces pour contrôler le pouvoir et lutter contre la corruption et les malversations dans la gestion du personnel.

Selon M. Hoang Dang Quang, le Bureau politique et le Comité central du XIIIe Congrès du Parti sont parvenus à un large consensus sur la structure et le nombre de membres du Comité central du XIVe Congrès du Parti. Il a souligné que cette structure devait être rationnelle et répondre aux exigences nécessaires pour diriger et piloter la mise en œuvre des missions politiques au sein des agences, des unités et des collectivités locales.

En outre, il est nécessaire d'assurer un leadership global, la continuité, la transition, l'innovation et le développement continu de l'équipe dirigeante du Parti.

« Les comités du Parti, les agences de l'Assemblée nationale, les ministères, les sections, le Front de la Patrie, les organisations politiques et sociales, certaines autres organisations importantes au niveau central, les comités provinciaux et municipaux du Parti doivent avoir du personnel participant au Comité central du Parti », a déclaré M. Quang, soulignant en outre la nécessité de renforcer et de compléter raisonnablement le nombre de membres du Comité central pour les comités du Parti au niveau central, certains ministères, sections, localités et lieux en cours de consolidation et de fusion.

Se fondant sur les directives relatives au travail du personnel du 14e Comité central du Parti, il a déclaré que le Politburo avait fourni des orientations sur les nominations de personnel afin que les agences, les unités et les localités puissent procéder au processus de nomination des candidats à participer au 14e Comité central du Parti (membres officiels et suppléants, membres réélus et nouveaux membres) dans leurs agences, unités et localités respectives.

Le Politburo a également ordonné aux agences compétentes de procéder à des évaluations, des vérifications et des examens approfondis et rigoureux du personnel désigné, conformément à la réglementation.

Vue de l'intérieur du Centre national des congrès, où se tient le 14e Congrès national du Parti (Photo : Tien Tuan).

Lors des 13e, 14e et 15e réunions du Comité central, le Politburo et le Comité central du Parti ont examiné, voté et approuvé à l'unanimité la nomination du personnel (membres réélus et nouveaux membres ; membres officiels et suppléants) et ont officiellement approuvé le rapport et la liste des nominations du 13e Comité central du Parti concernant le personnel à soumettre au 14e Congrès national pour examen et élection conformément aux règlements.

« Le travail de recrutement du personnel pour le 14e Comité central du Parti a été préparé avec méticulosité, sérieux, prudence, rigueur, science, conformément aux règlements, mais aussi avec une grande détermination », a affirmé M. Hoang Dang Quang.

Selon lui, cela répond non seulement au besoin immédiat de rationaliser la structure organisationnelle, mais témoigne également d'une vision stratégique dans la constitution d'une équipe de hauts responsables du Parti possédant les qualités, les capacités et le prestige suffisants pour conduire le pays vers un développement rapide et durable dans la nouvelle situation.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/nhan-su-khoa-moi-lam-chuc-danh-tu-thap-den-cao-gioi-thieu-tai-cu-truoc-20260121083323866.htm