Le gouvernement japonais a annoncé le 24 mai une loi révisée obligeant les entreprises à augmenter leur soutien aux employés élevant des enfants, dans le cadre de mesures visant à améliorer le taux de natalité en baisse du pays.
En vertu de la loi révisée, les employés ayant des enfants de plus de 3 ans mais n'ayant pas encore atteint l'âge de l'école primaire pourront choisir entre le télétravail, le travail sur site avec des horaires réduits ou l'alternance entre les deux. La loi révisée entrera en vigueur après la publication d'un décret par le gouvernement japonais pour l'approuver.
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La loi japonaise prévoyait auparavant des horaires de travail plus courts pour les employés ayant des enfants de moins de 3 ans.
Plusieurs autres modifications législatives devraient également entrer en vigueur en avril 2025, notamment une prolongation du délai pour que les travailleurs puissent demander des exemptions de heures supplémentaires.
Les réglementations concernant les employés prenant un congé pour s'occuper d'enfants malades ou blessés seront également assouplies, afin que les employés puissent s'absenter du travail si leurs enfants doivent manquer l'école pour éviter de propager des maladies infectieuses à l'école.
En ce qui concerne le congé de paternité, les entreprises de plus de 100 salariés seront autorisées à élaborer et à publier des objectifs visant à encourager les salariés masculins à participer à l’éducation des enfants.
Selon le journal VNA/Tin Tuc
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