Réduire le délai d'attente pour les allocations de chômage
L'une des modifications qui profitent directement aux travailleurs est la réduction du délai d'obtention des allocations. Conformément à la loi sur l'emploi de 2025 (article 39, paragraphe 3), ce délai court à compter du 11e jour ouvrable suivant la date de dépôt d'un dossier complet, au lieu du 16e jour ouvrable prévu par la loi sur l'emploi de 2013. Cette mesure permet aux travailleurs d'accéder plus rapidement à une aide financière en période de chômage.
Convenir d'un plafond pour les allocations chômage
La loi sur l'emploi de 2025 (article 39, paragraphe 1) a harmonisé le montant maximal des allocations chômage. Ainsi, le montant mensuel de l'allocation reste égal à 60 % du salaire mensuel moyen servant de base aux cotisations sociales au cours des six mois précédant le chômage, comme dans la loi sur l'emploi de 2013, mais son montant maximal ne peut excéder cinq fois le salaire minimum régional mensuel fixé par le gouvernement .
Cette disposition remplace la distinction établie par la loi de 2013 qui prévoyait un plafond basé sur le salaire de base pour le secteur public et un salaire minimum régional pour le secteur privé.
Compléter l'allocation repas lors de la participation à une formation professionnelle
Dans la loi de 2025 sur l'emploi (article 37), l'ancien dispositif de « Soutien à la formation professionnelle » est rebaptisé « Soutien aux travailleurs participant à une formation et au perfectionnement de leurs compétences professionnelles ». Parmi les nouveautés importantes, outre la prise en charge des frais de scolarité, les travailleurs inscrits en formation bénéficieront d'une aide supplémentaire pour leurs repas pendant la durée de la formation. Cette mesure vise à encourager les personnes sans emploi à s'engager activement dans une reconversion professionnelle et à réintégrer rapidement le marché du travail, plutôt que de se concentrer uniquement sur la perception d'allocations.
Créer les conditions nécessaires pour soutenir les employeurs en matière de formation et de développement
La nouvelle loi met davantage l'accent sur la prévention du chômage par le biais du soutien aux entreprises. Concrètement, la loi sur l'emploi de 2025 (article 42) supprime la condition selon laquelle les employeurs doivent « ne pas disposer de fonds suffisants pour organiser des formations » pour bénéficier de cette aide. Parallèlement, la condition relative aux « difficultés liées à un ralentissement économique ou à un cas de force majeure, entraînant des changements de structure ou de technologie dans la production et l'activité » est précisée comme suit : changements de structure, de technologie ou pour raisons économiques prévus par le Code du travail ; catastrophes naturelles, incendies, attaques ennemies ou épidémies dangereuses ; mise en œuvre, conformément à la décision des autorités compétentes, de la délocalisation ou de la réduction des activités de production et d'exploitation ; autres cas prévus par le gouvernement.
Ce régime contribuera au maintien de l'emploi, assurant ainsi la stabilité des travailleurs et favorisant la stabilité sociale. Parallèlement, le maintien de l'emploi permettra de réduire le nombre de personnes percevant des allocations chômage.
Des règles plus strictes concernant les conditions de non-versement des prestations
La loi sur l'emploi de 2025 (article 38, paragraphe 1) modifie les dispositions relatives aux cas de non-versement des allocations chômage liés au régime de retraite. Concrètement, les salariés qui démissionnent alors qu'ils sont éligibles à une pension ne pourront prétendre aux allocations chômage, contrairement à la loi sur l'emploi de 2013 qui exigeait la perception d'une pension. Par ailleurs, la loi introduit également des dispositions relatives à la cessation des prestations à la demande du salarié.
Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
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