Efforts pour mettre en relation les travailleurs et les emplois

Au Centre des services publics de la ville, 36 entreprises participent au recrutement, proposant plus de 6 400 postes. La société Truong Son Construction Corporation, entreprise leader dans les secteurs des transports, de l'hydroélectricité et de la construction aéroportuaire, impliquée dans de nombreux projets nationaux majeurs, recrute notamment des centaines de personnes : chefs de chantier, ingénieurs de chantier, comptables de chantier, conducteurs de rouleaux compresseurs, de bulldozers, de pelles mécaniques, ainsi que des opérateurs de foreuses et de foreuses de pieux. La société par actions Ha Giang Technical Trading recrute des opérateurs de machines de découpe CNC, des caristes, ainsi que du personnel de maintenance et de réparation de machines et d'équipements. La société par actions Thang Loi International Human Resources recrute du personnel de vente, de marketing et de comptabilité…

Des travailleurs participent à un salon de l'emploi en ligne organisé par le Centre de services publics de l'emploi de la ville de Can Tho . Photo : AP

Le salon de l'emploi en ligne attire des étudiants d'universités et d'écoles supérieures désireux de se tenir informés des besoins en recrutement, de rencontrer des entreprises, de participer à des entretiens préliminaires, de tester leurs compétences et de développer leur aisance relationnelle et professionnelle. Huynh Nhu Y, étudiante en quatrième année à l'Université de Technologie de Can Tho, témoigne : « L'université informe largement les étudiants de toutes les facultés au sujet de ce salon. Étant sur le point d'obtenir mon diplôme, je participe activement à des sessions de conseil et de recrutement afin de gagner en assurance et de me préparer à choisir un emploi, aussi bien en Chine qu'à l'étranger. »

Le service municipal de l'emploi organise des salons de l'emploi en ligne trimestriels afin de faciliter la coordination entre les différents services et de répondre rapidement aux besoins en ressources humaines des entreprises. Il accompagne également les entreprises dans leurs recrutements, en direct et en ligne, via Zalo, sa page Facebook, par courriel, TikTok et indirectement par téléphone. Le service propose diverses activités : réunions régulières avec les employeurs (un lundi sur deux), rencontres informelles autour d'un café (tous les samedis), et entretiens directs avec les candidats pour différents postes. En collaboration avec les universités et les écoles supérieures, il organise des événements et propose des services d'orientation et de développement des compétences en recherche d'emploi pour les étudiants.

Selon le Département des affaires intérieures de la ville de Can Tho, depuis début 2025, plus de 90 680 emplois ont été créés. Parmi ces emplois, plus de 1 740 travailleurs sont partis travailler à l'étranger, soit près de 96 % de l'objectif fixé. Le Département des affaires intérieures a enjoint le Centre municipal de l'emploi à intensifier ses efforts en matière de technologies de l'information et de transformation numérique, afin de mettre régulièrement à jour ses informations sur les besoins en recrutement des entreprises et les attentes des demandeurs d'emploi, et ainsi améliorer l'efficacité des services de conseil et de mise en relation.

Bui My Thu, habitante du quartier de Ninh Kieu et employée d'une entreprise spécialisée dans les tests et l'évaluation de produits, témoigne : « Après avoir obtenu mon diplôme en technologie alimentaire à l'université, j'ai postulé à plusieurs offres d'emploi, mais mon CV n'était pas assez convaincant. Je me suis alors inscrite auprès du Pôle emploi de la ville, j'ai participé à des forums de l'emploi et j'ai reçu des conseils pour rédiger un CV percutant. Grâce à cela, j'ai trouvé un emploi stable en adéquation avec mes compétences. »

Une étude du marché du travail révèle que les offres d'emploi sont réparties équitablement entre les travailleurs disposés à accepter un emploi, ce qui modifie leur perception de la valeur du travail et favorise une attitude positive envers les employeurs, une plus grande ouverture d'esprit et une volonté d'accepter un emploi. L'attitude et les compétences sont les facteurs clés permettant aux candidats de se démarquer et d'exceller.

Afin de garantir l'efficacité et la pérennité des actions de création d'emplois, le Centre municipal de l'emploi continuera, dans les prochains mois, d'améliorer la qualité de ses services de placement, de coordonner les activités de conseil en emploi et de formation des étudiants. Parallèlement, il assurera une diffusion régulière des offres d'emploi via ses canaux de communication et renforcera le rôle des conseillers à l'emploi des arrondissements et des communes, ainsi que les actions d'accompagnement et de soutien aux demandeurs d'emploi.

M. PHUONG

Source : https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html