Conformément au plan pour la période 2026-2030 et à l'orientation vers 2035, la province vise à améliorer globalement la quantité et la qualité de cette main-d'œuvre, en accordant une priorité particulière aux minorités ethniques et aux zones montagneuses.
Plus précisément, la province vise à atteindre au moins 80 % d'ici 2030 et 100 % d'ici 2035, avec des objectifs tels que la représentation des cadres issus des minorités ethniques parmi les effectifs provinciaux (5 % à 10 %) et dans les communes à forte population minoritaire (50 %). L'accent sera également mis sur la structure de l'encadrement, avec un ratio minimal de 10 % au niveau provincial, 20 % au niveau communal et un minimum de 20 % de femmes parmi l'ensemble des effectifs issus des minorités ethniques.
Pour atteindre cet objectif, la province privilégie des formations approfondies en théorie politique , en gestion moderne de l'État et en compétences numériques, tout en liant le travail du personnel à l'objectif de réduction durable de la pauvreté, contribuant ainsi au renforcement de l'unité nationale et à l'amélioration de l'efficacité de la gouvernance au niveau local.
Source : https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
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