Développement de ressources humaines de haute qualité : Gia Lai entre avec confiance dans une nouvelle ère.

(GLO) - Le 14e Congrès national du Parti a identifié le développement de ressources humaines de haute qualité comme l'une des avancées stratégiques décisives pour le développement rapide et durable du pays.

Il s'agit non seulement d'une exigence à long terme du processus de modernisation, mais aussi d'une condition préalable à l'amélioration des capacités de gouvernance nationale, de l'efficacité du système d'administration publique et de la qualité des services rendus à la population dans ce nouveau contexte.

En réponse aux demandes de réforme du modèle de gouvernance et de fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux, de promotion de la transformation numérique et d'intégration toujours plus poussée, la formation d'une équipe de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'intellectuels qualifiés, compétents et réputés est considérée comme une base solide permettant à la province, ainsi qu'au reste du pays, d'entrer avec confiance dans une nouvelle ère de développement.

Une percée stratégique décisive.

Les projets de documents soumis au 14e Congrès national du Parti continuent de mettre l'accent sur le développement de ressources humaines de haute qualité, notamment dans le secteur public, comme l'une des avancées stratégiques qui déterminent la capacité de gouvernance nationale et l'efficacité du service rendu au peuple.

L'objectif de cette avancée majeure est d'améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, grâce à des réformes fondamentales en matière de formation et de perfectionnement ; à la mise en place de mécanismes pour attirer et utiliser les talents ; et simultanément à la création d'un environnement de travail qui encourage l'innovation, la créativité et la volonté de sortir des sentiers battus et d'agir pour le bien commun.

Dans le contexte de la transformation numérique, de la quatrième révolution industrielle et du fort développement de l'intelligence artificielle (IA), l'Université de Quy Nhon est reconnue comme un établissement de formation de premier plan pour les ressources humaines de haute qualité dans la province de Gia Lai et dans tout le pays. Photo : NH

Comprenant profondément cet esprit, la résolution du Congrès provincial du Parti de Gia Lai pour la période 2025-2030 identifie : Promouvoir le développement de ressources humaines de haute qualité et réformer en profondeur le travail du personnel, rehausser le niveau des cadres et des fonctionnaires à tous les niveaux pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation est l'une des quatre avancées stratégiques, visant à faire de Gia Lai une province moyennement développée du pays d'ici 2030.

S'adressant aux journalistes, le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, Rah Lan Chung, a affirmé : « Avec une vision à l'horizon 2030, le premier Comité provincial du Parti a décidé de mettre en œuvre de manière exhaustive les cinq piliers de la croissance et les quatre percées stratégiques. »

Dans ce contexte, le développement de ressources humaines de haute qualité, adaptées aux exigences de la nouvelle situation, joue un rôle déterminant. La province a toujours considéré la formation, le perfectionnement et le développement des ressources humaines comme une mission centrale et permanente dans le cadre de son pilotage et de son orientation du développement socio-économique.

Un point saillant notable est qu'après l'entrée en vigueur officielle du système de gouvernement local à deux niveaux le 1er juillet 2025, de nombreux jeunes fonctionnaires qualifiés, dynamiques et bien formés ont efficacement joué leur rôle dans le travail pratique au sein des ministères, des agences et des collectivités locales.

Dans des domaines clés tels que la finance, la justice, le foncier, la construction, les ressources naturelles et l'environnement, et les technologies de l'information, la province met progressivement en place une équipe de professionnels compétents pour répondre aux exigences de gestion de plus en plus modernes.

Parallèlement, l'application des technologies de l'information et la transformation numérique dans la gestion administrative de l'État ont connu des progrès considérables. L'administration électronique a été encouragée ; de nombreux services publics en ligne sont proposés avec un haut niveau de qualité. L'utilisation des technologies numériques pour la conduite, la gestion et le traitement des procédures administratives contribue à améliorer l'efficacité et la performance de l'appareil administratif, tout en améliorant sensiblement la qualité du service offert aux citoyens et aux entreprises.

Dans le cadre de la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux, le personnel des élus et des fonctionnaires a été organisé et affecté de manière à répondre aux normes et aux conditions requises pour leurs fonctions. Ces personnes possèdent de fortes convictions politiques , une grande intégrité morale, des qualifications professionnelles et une expérience de travail avérée. Elles font preuve d'un sens aigu des responsabilités, sont innovantes, créatives et disposées à réfléchir, à agir et à assumer leurs responsabilités. L'efficacité des services rendus aux citoyens et aux entreprises sert de critère et de moteur d'amélioration.

La directrice du Département des affaires intérieures, Pham Thi To Hai, a souligné que la province continue de privilégier la planification, la formation et le perfectionnement du personnel d'encadrement à tous les niveaux, en accordant une attention particulière au développement des jeunes cadres, des femmes cadres et des cadres issus des minorités ethniques. Parallèlement, elle mettra en place et perfectionnera des mécanismes et des politiques appropriés pour attirer des ressources humaines de haute qualité, notamment des intellectuels scientifiques et technologiques et des diplômés brillants.

Attentes de la base : un manque à combler.

Selon M. Nguyen Ngoc Tien, secrétaire du comité du Parti de la commune de Ia O, les ressources humaines de la commune sont en réalité stables et répondent aux besoins en matière de développement socio-économique, de défense nationale et de sécurité. La main-d'œuvre est principalement composée de travailleurs locaux, employés à la production agricole sur une superficie de plus de 6 618 hectares, avec des cultures principales telles que le caoutchouc, l'anacardier et le café.

L'équipe des agents municipaux et des fonctionnaires bénéficie d'une attention particulière en matière de formation et de perfectionnement professionnel afin de répondre aux exigences de leurs fonctions dans le nouveau contexte. De nombreux agents ont été envoyés suivre des formations en gestion publique, en compétences numériques et en transformation numérique. Le travail de généralisation de l'éducation et de création de centres d'apprentissage se poursuit de manière constante.

En particulier, la décision du Comité populaire provincial d'organiser une cérémonie de pose de la première pierre pour la construction de l'internat primaire et secondaire de la commune d'Ia O est considérée comme une étape importante, jetant les bases d'une amélioration à long terme de la qualité des ressources humaines de la localité.

La demande de main-d'œuvre hautement qualifiée dans le secteur agricole de Gia Lai est très forte pour la période à venir, et il est à espérer que le Parti mettra en place des politiques appropriées pour former et utiliser ces compétences. Photo : NH

Cependant, la réalité dans la commune de Ia O, comme dans de nombreuses autres communes et quartiers, montre qu'il existe toujours une pénurie de ressources humaines qualifiées au niveau local, notamment dans les domaines exigeant une expertise approfondie comme la transformation numérique et le management moderne. Le pourcentage de travailleurs ayant une formation professionnelle reste faible ; les compétences numériques et l'accès à la science et à la technologie demeurent limités pour une partie de la population active.

De plus, malgré l'importance de la main-d'œuvre locale, celle-ci manque de compétences professionnelles diversifiées, ce qui rend difficile la recherche d'emploi et la compétitivité sur le marché du travail. Les jeunes travailleurs ont tendance à migrer vers les grandes villes, ce qui risque d'entraîner une pénurie de main-d'œuvre locale qualifiée. La majorité de la population dépend encore de l'agriculture traditionnelle et participe peu aux autres activités économiques. L'accès à l'éducation, notamment à l'enseignement supérieur, demeure difficile en raison du manque d'infrastructures et d'enseignants.

Partant de ce constat, Nguyen Ngoc Tien, secrétaire du comité du Parti de la commune de Ia O, estime qu'il est indispensable de mettre en place des politiques axées sur la formation des ressources humaines, notamment des jeunes travailleurs – une force considérée comme le pilier stratégique du développement national ; de lier la formation aux besoins concrets du marché du travail ; de promouvoir la réforme du système éducatif, en passant d'une simple transmission de connaissances à un développement des compétences et des aptitudes pratiques, afin de répondre aux exigences du marché du travail dans le contexte de la transformation numérique.

Par ailleurs, il est essentiel d'investir dans les systèmes de formation professionnelle, de proposer des formations adaptées aux besoins du marché et d'évaluer les compétences pratiques des travailleurs. La promotion de programmes de collaboration avec les entreprises afin de créer des opportunités de stage et d'acquérir une expérience pratique pour les étudiants permettra d'améliorer la productivité et la qualité du travail dans le contexte actuel.

D'un point de vue urbain, M. Nguyen Ngoc Thong, vice-président du Comité populaire du quartier de Pleiku, estime que dans le contexte d'une mondialisation profonde, d'une quatrième révolution industrielle puissante et de changements socio-économiques et géopolitiques rapides, le développement des ressources humaines n'est plus une nécessité immédiate mais est devenu un enjeu stratégique à long terme, déterminant la compétitivité nationale et le développement durable du pays.

Par conséquent, les attentes concernant les politiques du Parti pour ce nouveau mandat sont les suivantes : poursuivre l’amélioration des politiques visant à attirer, récompenser et exploiter les talents exceptionnels, tant au niveau national qu’international ; créer un environnement de travail et de recherche scientifique de pointe, conforme aux normes internationales de compétitivité. L’exploitation des talents doit reposer sur la compétence, l’efficacité et les contributions concrètes, tout en instaurant un environnement de travail démocratique et transparent qui encourage la créativité, l’audace intellectuelle et la responsabilité.

« Les décisions politiques devraient viser à constituer une équipe de fonctionnaires à la fois politiquement compétents et professionnellement qualifiés, dotés d'un sens politique aigu, d'une éthique de service public irréprochable, de capacités de gestion modernes et d'une vision intégrée, répondant aux exigences du développement national dans cette nouvelle ère », a déclaré M. Thong.

Source : https://baogialai.com.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-gia-lai-tu-tin-buoc-vao-ky-nguyen-moi-post578304.html