Quartier Viet Hung : Constituer une équipe solide de travailleurs et d'organisations syndicales dans la nouvelle période

Dans le contexte de la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement à deux niveaux, le syndicat du quartier Viet Hung – une unité nouvellement créée au milieu de l'année 2025 – a rapidement affirmé son rôle de pont entre les travailleurs et le Parti, le gouvernement et les entreprises.

Les dirigeants du syndicat du quartier Viet Hung ont offert des Ao Dai aux travailleurs de Weili Vietnam Textile Co., Ltd.

Avec 86 syndicats de base et plus de 10 700 membres, le Syndicat de quartier construit progressivement une base solide pour le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, visant un développement durable et l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs.   Nguyen Ngoc Sau ,   Le président du syndicat de quartier Viet Hung a partagé :   Depuis notre création, notre mission principale est de défendre et de protéger les droits des travailleurs et de constituer une équipe de travailleurs intègres, compétents et attachés à l'esprit d'entreprise. Dans le contexte du nouveau système de gouvernement à deux niveaux, le syndicat doit jouer un rôle de pionnier, en innovant constamment dans ses méthodes et son contenu, et en privilégiant un ancrage local fort.

Dans cette optique, le syndicat du quartier Viet Hung s'est concentré sur la construction et la consolidation de syndicats de base, le perfectionnement de leur organisation, la promotion de la sensibilisation, l'éducation politique et idéologique, et la diffusion du droit du travail. 100 % des unités administratives et de service public et plus de 70 % des entreprises non étatiques ont organisé des conférences syndicales, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. En particulier, 80 % des entreprises ont signé des conventions collectives, dont beaucoup sont plus avantageuses pour les salariés que la réglementation en vigueur.

Parallèlement, les programmes « Tet Sum Vay », « Repas syndical », « Mois des travailleurs » et « Soins sociaux syndicaux » ont été mis en œuvre concrètement, exerçant une influence considérable. Plus de 2 000 cadeaux d’une valeur de plus de 600 millions de VND ont été distribués aux membres du syndicat en difficulté, témoignant de l’esprit de partage et de solidarité qui règne au sein de l’organisation syndicale.

Employés travaillant chez Gieng Day Quang Ninh Construction Ceramics Joint Stock Company.

Pratique à   La société par actions Quang Ninh Gieng Day Construction Ceramics a démontré l'efficacité indéniable de son accompagnement par un syndicat. Ce dernier, à la base, a activement négocié et signé des conventions collectives, garantissant ainsi les droits, la sécurité et un revenu stable aux travailleurs.   Tran Huy Giap , président du syndicat de l'entreprise, a déclaré :   « Dans un contexte de fortes fluctuations du marché des matériaux de construction, le syndicat a toujours été un soutien indéfectible, collaborant avec la direction pour surmonter les difficultés, préserver les emplois et les revenus de centaines de travailleurs. Nous nous attachons à développer un réseau de travailleurs en matière de sécurité et d’hygiène, et nous veillons à leurs repas, à leur bien-être et à leur logement afin qu’ils puissent s’engager sereinement sur le long terme. »

Un autre point positif a été l'activité à   L'entreprise AIDI Art Candle Company Limited emploie une forte proportion de femmes. Le syndicat local a collaboré efficacement avec le conseil d'administration pour améliorer les conditions de travail, garantir la sécurité et l'hygiène au travail et promouvoir le mouvement « Bonnes au service public, bonnes aux tâches ménagères ».   Tang Minh Tam , président du syndicat de l'entreprise, a déclaré :   « Nous considérons le bien-être matériel et spirituel des travailleurs comme une mission essentielle. Le syndicat organise régulièrement des dialogues, propose d'améliorer la qualité des repas de travail, organise des bilans de santé et offre des cadeaux aux enfants des travailleurs à l'occasion de la Fête de la Mi-Automne et du 1er juin. Grâce à cela, l'esprit de solidarité et de responsabilité des travailleurs se renforce. »

Malgré les nombreuses difficultés persistantes liées à la mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux et l'hétérogénéité des pratiques de gestion, le syndicat de l'arrondissement de Viet Hung a démontré sa capacité d'adaptation et d'innovation. Ce système syndical de base se professionnalise de plus en plus, intégrant la transformation numérique dans la gestion et la communication avec ses membres, et instaurant ainsi une interaction rapide et efficace avec les travailleurs.

Pour la période 2025-2030, le syndicat de quartier Viet Hung s'est fixé les objectifs suivants : constituer une équipe de travailleurs courageux, compétents, disciplinés et responsables ; bâtir une organisation syndicale forte et globale, digne d'être un soutien fiable pour les travailleurs. Le syndicat de quartier poursuit ses efforts pour favoriser le développement de ses membres, innover dans ses méthodes de travail, améliorer la qualité des négociations collectives et collaborer avec les pouvoirs publics et les entreprises afin de contribuer à la réalisation des objectifs de développement socio -économique local.

En réalité, il apparaît clairement que lorsque le syndicat accompagne véritablement l'entreprise et prend concrètement soin des travailleurs, la solidarité et la productivité du travail sont maximales. C'est sur ce principe que le syndicat du quartier Viet Hung continue d'affirmer sa position : un syndicat nouveau, moderne et humain, au service du développement des travailleurs et de la localité.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-cong-nhan-to-chuc-cong-doan-vung-manh-trong-giai-doan-moi-3382508.html