Gérer rigoureusement les ressources, sélectionner efficacement

Publicité, transparence, clarté, exactitude, strict respect des procédures et bonne mise en œuvre des « 3 rendez-vous », « 4 publics », « 3 réunions », « 4 personnes informées », « 3 ensemble »... sont des expériences et des leçons précieuses tirées de la pratique pour les localités et les unités de la province afin d'améliorer continuellement la qualité du travail de recrutement militaire.

Le colonel Vu Van Tung, membre du Comité permanent du Parti provincial et commandant du commandement militaire provincial, a inspecté la sélection et la convocation des citoyens pour le service militaire en 2026 dans la commune de Van Loc.

Début novembre, l'atmosphère était électrique aux centres de recrutement militaire des différentes localités. Au siège de la commune de Van Loc, les panneaux d'affichage affichaient la liste des candidats, les dispenses et les reports temporaires. En 2026, la commune de Van Loc s'était fixé l'objectif le plus ambitieux de toute la province en matière de sélection et d'appel sous les drapeaux. Fidèle à sa devise « Quiconque est recruté est assuré d'être sélectionné », la commune de Van Loc a examiné 680 jeunes hommes, dont près de 40 volontaires, 102 diplômés de l'enseignement supérieur et 35 enfants de cadres et de membres du Parti.

Le camarade Le Ngoc Hung, président du Comité populaire de la commune de Van Loc, a déclaré : « Pour le bon déroulement du service militaire, tous les services, services et organisations sont mobilisés. Un travail de sensibilisation est notamment mené, avec des réunions organisées auprès des familles et des jeunes afin de leur faire connaître la loi sur le service militaire. Ainsi, les jeunes et leurs familles pourront s’approprier la réglementation et comprendre clairement leurs droits et obligations. »

Dans la commune de Van Du, grâce à un travail de sensibilisation efficace, les jeunes de tous âges ont fait preuve de conscience civique, de sens des responsabilités et d'enthousiasme pour le service militaire. Sur les 234 jeunes examinés, 12 se sont portés volontaires pour l'armée, 6 pour le service militaire et 6 pour la police, dont 2 jeunes fraîchement diplômés de l'université.

Fidèles à la devise « Recruter la bonne personne », le Comité du Parti, le gouvernement et les services militaires de la commune de Van Du ont renforcé leur responsabilité politique en matière de recrutement militaire avec une impartialité absolue, privilégiant la qualité. Ils recensent régulièrement les citoyens aptes au service militaire dans la commune, afin de n'en oublier aucun. Ils organisent activement des formations pour les cadres et les fonctionnaires participant au recrutement militaire. La présélection, l'examen médical et le processus de sélection rigoureux garantissent une démocratie véritable, l'équité, la publicité et la transparence, et excluent toute forme de partialité. Parallèlement, ils diffusent largement la loi sur le service militaire, qui présente les différentes modalités du service militaire de manière claire et adaptée à la réalité des jeunes et de chaque commune. Ils mettent également en œuvre des mesures incitatives pour les futurs soldats.

Le colonel Vu Van Tung, membre du Comité permanent du Parti provincial, commandant du Commandement militaire et vice-président permanent du Conseil provincial du service militaire, a déclaré : « Dans le cadre de la mise en œuvre de la mission de recrutement militaire, nous demandons aux conseils locaux du service militaire de privilégier l'amélioration de la qualité des citoyens dans les zones reculées, isolées et particulièrement difficiles, en veillant à la mise en œuvre d'un recrutement militaire "complet" en vue d'atteindre l'objectif, qui exige l'amélioration de la qualité pour constituer une force permanente, une force de réserve mobilisée et contribuer à la création d'une source de cadres de base au niveau local. »

Grâce à une campagne de communication efficace, au 7 novembre 2025, la province comptait 1 233 jeunes volontaires pour le service militaire de 2026. Cette année marque la deuxième application de l'examen médical d'aptitude au service militaire, conformément à la circulaire n° 105/2023/TT-BQP, qui remplace la circulaire n° 16/2016/TTLT-BYT-BQP. Selon la circulaire n° 105 du ministère de la Défense nationale , cet examen médical est désormais un bilan paraclinique comprenant : radiographie, échographie abdominale, électrocardiogramme et test de dépistage du virus de l'hépatite B. Auparavant, il ne comportait que l'examen physique, l'examen clinique et les tests de dépistage du VIH et de drogues. La responsabilité des collectivités territoriales de mener à bien le recrutement pour le service militaire en 2026 est ainsi mise en avant de manière plus cohérente et claire. En effet, outre les critères politiques et culturels, les critères de santé définissent explicitement la responsabilité des collectivités fournissant des troupes.

Pour « recruter la bonne personne », après l'examen médical, les conseils du service militaire locaux organisent des entretiens afin de se renseigner sur la situation, les pensées, les sentiments, les aspirations, le niveau d'instruction, les compétences techniques, les opinions politiques et l'éthique de chaque jeune. Parallèlement, ils mènent à bien les « 3 entretiens » (rencontre avec les citoyens, les familles et les autorités locales – applicables aux unités chargées de missions importantes et confidentielles) ; les « 2 entretiens » (rencontre avec les citoyens et les familles – applicables aux autres unités) ; et les « 4 entretiens » (évaluation de la santé, de la culture, des antécédents et des qualités morales). Ils coordonnent leurs efforts avec la police et le personnel médical pour mener à bien les « 3 entretiens » (avec le conseil du service militaire, avec le conseil médical et lors de la cérémonie de passation de pouvoir). Enfin, les autorités examinent, comparent et vérifient attentivement tous les dossiers, antécédents, situations et souhaits de chaque jeune et de chaque famille, afin de conseiller le Comité du Parti, le gouvernement et le conseil du service militaire des quartiers et des communes sur l'organisation des « 3 élections » (élections gouvernementales ; élections villageoises, hameaux, associations et populaires ; et élections familiales).

En 2025, la province de Thanh Hoa a organisé une transition militaire rigoureuse, garantissant quantité et qualité, avec un total de 4 139 jeunes hommes démobilisés. 100 % des soldats libérés ont reçu une carte de formation professionnelle de leur unité et ont bénéficié de garanties complètes en matière de régimes et de normes. Les collectivités locales ont veillé à créer les conditions nécessaires pour que les soldats ayant terminé leur service militaire puissent rapidement stabiliser leur situation et développer l'économie familiale après leur démobilisation. Ces résultats témoignent de la mise en œuvre complète de ce dispositif, y compris pour les soldats ayant terminé leur service militaire et retournés dans leurs localités, et non pas seulement pour la sélection des citoyens se préparant à effectuer leur service militaire.

Article et photos : Hoang Lan

Source : https://baothanhhoa.vn/quan-ly-chat-nguon-tuyen-chon-thuc-chat-268575.htm