Accorder une attention particulière à la formation et au soutien professionnel des fonctionnaires communaux dans les zones montagneuses.

(Baothanhhoa.vn) - Après plus d'un mois de fonctionnement des collectivités locales à deux niveaux, les administrations communales ont globalement rempli les missions qui leur ont été assignées. Cependant, compte tenu de la qualité actuelle des ressources humaines, de nombreuses localités, notamment les communes de montagne, ont besoin de formation, d'encadrement et de perfectionnement professionnel pour leurs employés et fonctionnaires.

Le siège de la commune de Thang Loc, où l'on constate une pénurie de fonctionnaires spécialisés dans les investissements de base dans la construction et les technologies de l'information. Photo : Dong Thanh

Conformément aux réglementations et instructions du gouvernement central et de la province, les autorités communales des zones montagneuses de la province ont immédiatement concentré leurs efforts et mis en œuvre efficacement les fonctions et tâches qui leur avaient été assignées. Elles ont notamment veillé à perfectionner la structure organisationnelle, à rénover les installations et à investir dans l'achat de machines et d'équipements pour les salles de réunion en ligne et les centres d'administration publique afin de répondre au mieux aux besoins de la population.

Dans de nombreux centres administratifs publics, les fonctionnaires et les agents publics accompagnent avec enthousiasme et enthousiasme les personnes dans leurs démarches administratives. La plupart des procédures sont traitées rapidement et conformément aux procédures en réseau, ce qui permet de réduire considérablement les coûts et les temps de déplacement pour les particuliers et les entreprises.

Par ailleurs, les autorités communales ont mis en œuvre avec sérieux, conformément à la loi, l'accueil des citoyens, le traitement des plaintes, des dénonciations, des recommandations et des réflexions. L'accent a été mis sur l'amélioration de la vie des citoyens, la fourniture d'une aide sociale, la reconnaissance, le soutien aux plus démunis, ainsi que la prévention et la gestion des conséquences des catastrophes naturelles.

Parallèlement, le personnel des cadres et des fonctionnaires dans de nombreuses communes des zones montagneuses manque encore, tant en nombre qu'en expertise professionnelle. Selon les informations du ministère de l'Intérieur, le nombre total de cadres et de fonctionnaires au niveau des communes s'élève actuellement à 6 230 personnes, dont 106 personnes manquantes selon la résolution n° 651/NQ-HDND du 24 juin 2025 du Conseil populaire provincial. La situation d'excédent et de pénurie de fonctionnaires au niveau des communes se produit, de nombreuses communes des 11 anciens districts montagneux manquant d'un grand nombre de fonctionnaires. Face à cette situation, le Comité populaire provincial a détaché et mobilisé 191 cadres et fonctionnaires au niveau provincial et dans les communes et les arrondissements ayant un excédent de fonctionnaires souhaitant travailler (15 fonctionnaires provinciaux et 176 fonctionnaires communaux) pour travailler, résolvant progressivement la pénurie de fonctionnaires dans les zones montagneuses.

La mobilisation et le détachement de fonctionnaires en zone montagneuse sont une politique jugée opportune et judicieuse, visant à garantir le bon fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux. Le problème de la pénurie de personnel de base a été résolu. Cependant, de nombreuses communes manquent encore de personnel spécialisé pour exercer les compétences et les tâches précédemment transférées du niveau du district.

Français Par exemple, dans la commune de Luan Thanh, après que la province a recruté 3 fonctionnaires supplémentaires, le secteur public manque toujours de 8 personnes (à partir du 1er septembre, il y aura un fonctionnaire supplémentaire à la retraite) selon le plan de dotation en personnel. Parmi le personnel manquant, la commune de Luan Thanh a besoin des fonctionnaires les plus spécialisés pour organiser les emplois : investissement de base dans la construction, comptabilité et technologies de l'information. M. Ngo Van Tuong, président du Comité populaire de la commune, a analysé : Selon la réglementation, le Comité populaire au niveau de la commune est chargé de la fonction d'investisseur des projets d'investissement public dans la région. En l'absence de fonctionnaires spécialisés dans ce domaine, il sera très difficile de mettre en œuvre les procédures d'investissement initiales et les travaux de gestion ultérieurs. Ou en cas de manque de fonctionnaires spécialisés dans les technologies de l'information, la commune sera confrontée à de nombreuses difficultés pour mettre en œuvre la transformation numérique, une tâche clé du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Français De même, dans la commune de Thang Loc, conformément à la réglementation, le secteur public comptera 32 postes. Après que la province a mobilisé 4 fonctionnaires supplémentaires, le nombre actuel de postes est de 23 personnes. Parmi les postes restants, la commune a le plus besoin de fonctionnaires spécialisés en comptabilité, en investissements de base dans la construction et en technologies de l'information. Le président du Comité populaire de la commune de Thang Loc, Le Van Hung, a déclaré : « Actuellement, la commune ne dispose que d'un seul fonctionnaire de niveau communal possédant l'expertise appropriée pour être affecté au poste de comptabilité du département économique , mais il doit effectuer des travaux connexes à la fois au Conseil populaire et aux bureaux du Comité populaire, ce qui lui fait rencontrer de nombreuses difficultés. Parallèlement, la commune ne dispose toujours pas de fonctionnaires spécialisés pour effectuer des tâches liées aux investissements de base dans la construction et aux technologies de l'information. »

Selon l'enquête du journaliste, dans les 11 anciens districts montagneux, de nombreuses communes manquent de fonctionnaires compétents en informatique, en comptabilité et en investissements de base dans la construction. Bien que la plupart des agents actuels soient des fonctionnaires communaux, leurs compétences et qualifications sont inégales, ce qui rend difficile leur exécution des tâches communales après avoir reçu de nombreuses autorisations des comités populaires de district par le passé. Par conséquent, les dirigeants de nombreuses communes estiment qu'outre la mobilisation et le détachement de fonctionnaires souhaitant travailler en zone montagneuse, les services et les antennes doivent se concentrer sur la formation, l'encadrement et le développement des compétences des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement, il convient de soutenir et d'accompagner les communes des zones montagneuses dans la mise en œuvre des mesures et procédures prévues par la loi dans un certain nombre de domaines tels que l'investissement de base dans la construction, la gestion financière et budgétaire, la gestion foncière, des ressources, de l'environnement, etc.

Dong Thanh

Source : https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm