Dernières réglementations sur les concours de recrutement des fonctionnaires

Le Gouvernement a publié le Décret 85/2023/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du Gouvernement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

Le décret 85/2023/ND-CP modifie l'article 9 sur la forme, le contenu et le calendrier des examens.

Concrètement, le concours de recrutement des fonctionnaires se déroule en 2 tours comme suit :

Premier tour : Test de culture générale sous forme de QCM sur ordinateur. Le test comprend deux parties, plus précisément :

Partie I : Culture générale, 60 questions sur la compréhension du droit de la fonction publique, des politiques et directives du Parti, ainsi que des politiques et lois relatives aux secteurs et domaines de recrutement. Durée de l'examen : 60 minutes.

En cas de réussite aux résultats de l'évaluation de la qualité des entrées conformément à la réglementation sur l'évaluation de la qualité des entrées des fonctionnaires, l'examen de la partie I est exempté.

Partie II : Langue étrangère. 30 questions selon le poste à pourvoir, en cinq langues : anglais, russe, français, allemand, chinois ou une autre langue étrangère au choix selon le poste. Durée de l'examen : 30 minutes.

Pour les postes qui n'exigent pas de langues étrangères dans les normes de formation et de développement et selon la description de poste et le cadre de compétences du poste, l'examen de la partie II n'a pas besoin d'être organisé.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie de l'examen comme spécifié ci-dessus ; si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l'examen, il/elle sera autorisé à passer au deuxième tour.

Tour 2 : Examen professionnel

Format de l'examen : En fonction de la nature, des caractéristiques et des exigences du poste à pourvoir, le responsable de l'agence de recrutement compétente choisit l'un des trois formats d'examen : oral, pratique ou écrit.

En cas de choix du format de test écrit, vous pouvez choisir l'un des trois formats : Choix multiple ou dissertation ou Choix multiple combiné avec dissertation.

Contenu de l'examen : Tester les connaissances et les compétences professionnelles des candidats en fonction des exigences du poste à pourvoir.

Le contenu de l'examen professionnel doit être basé sur les tâches et les normes de compétences et d'aptitudes professionnelles du poste de fonctionnaire et doit être cohérent avec les exigences du poste à pourvoir. Si, lors d'un même examen de recrutement, des postes requièrent des compétences et des aptitudes professionnelles différentes, le Conseil de recrutement des fonctionnaires doit organiser l'élaboration de sujets d'examen professionnels adaptés aux exigences du poste à pourvoir. Les travaux relatifs aux sujets d'examen doivent rester confidentiels, conformément aux dispositions légales.

Durée de l'examen : 30 minutes pour l'examen oral (les candidats n'ont pas plus de 15 minutes pour se préparer, non comprises dans le temps d'examen) ; 180 minutes pour l'écrit (sans compter le temps de copie des questions) ; la durée de l'examen pratique est décidée par le responsable de l'agence de recrutement compétente en fonction de la nature et des caractéristiques des activités professionnelles du poste à pourvoir.

Échelle de notation (oral, pratique, écrit) : 100 points.

En fonction des besoins et des caractéristiques de l'agence ou de l'unité, le chef de l'agence de recrutement compétente décide des exigences plus élevées concernant le contenu, la forme et le moment de l'examen du deuxième tour.

En cas d'organisation d'un examen de langue étrangère, il n'est pas nécessaire de présenter un certificat de langue étrangère ; si le résultat est réussi, il est considéré comme répondant aux normes de langue étrangère.

Exemption de test de langue étrangère pour les cas suivants :

+ Être titulaire d'un diplôme en langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois ou autres langues étrangères requises par le poste) de même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle requis par le poste.

+ Être titulaire d'un diplôme de même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle requis pour le poste à pourvoir, étudier à l'étranger ou étudier dans une langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois ou autres langues étrangères requises pour le poste à pourvoir) au Vietnam, reconnu par une autorité compétente ou reconnu automatiquement conformément aux dispositions de la loi.

+ Être titulaire d'un diplôme professionnel avec des niveaux de rendement en langues étrangères conformes à la réglementation et d'une valeur équivalente ou supérieure aux niveaux de langues étrangères exigés par le poste postulé.

+ Avoir un certificat de langue d'une minorité ethnique postulant à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone de minorité ethnique; être une minorité ethnique postulant à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone de minorité ethnique.

Si 2 personnes ou plus ont le même score total au quota final, le candidat retenu sera celui qui aura obtenu le résultat le plus élevé au test de connaissances générales.

Le décret modifie également l'article 10 déterminant les candidats admis au concours de la fonction publique.

1 - Les candidats admis au concours de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes :

+ Avoir un score de 50 points ou plus au tour 2.

+ Le score du deuxième tour plus les points de priorité (le cas échéant) sont plus élevés, pris par ordre décroissant de points dans le quota de recrutement du poste.

2 - Dans le cas où il y a 02 personnes ou plus avec le même score total dans le dernier quota du poste à recruter, la personne retenue est celle qui a le résultat le plus élevé au test de connaissances générales du tour 1 (le cas échéant).

Si le résultat n'est toujours pas déterminé, le responsable de l'agence de recrutement compétente décidera du candidat retenu.

3 - En cas d'inscription à 2 vœux mais non acceptée au vœu 1, le candidat sera considéré au vœu 2 si le poste enregistré au vœu 2 a encore un quota de recrutement après avoir considéré tous les vœu 1, y compris les vœux de la personne ayant le résultat d'admission inférieur suivant selon la réglementation.

Dans le cas où 2 personnes ou plus obtiennent le même score au deuxième choix, la personne retenue sera déterminée conformément aux dispositions du (2) ci-dessus.

4 - Dans le cas où un poste a encore des quotas de recrutement après avoir examiné 02 souhaits, sur la base des résultats de l'examen, le Conseil d'examen rend compte au chef de l'agence de recrutement compétente pour décider du recrutement de la personne dont le résultat de recrutement est immédiatement inférieur au résultat de recrutement du candidat retenu au poste dans une autre unité mais a les mêmes normes et conditions que les normes et conditions du poste dans l'unité avec des quotas de recrutement, avec le même Conseil d'examen, en appliquant la même forme d'examen ou d'écriture (tour 2) et les mêmes questions d'examen.

La personne recrutée doit obtenir un score de 50 points ou plus au deuxième tour du concours. Pour les postes vacants, le responsable de l'agence de recrutement compétente statuera sur le recrutement conformément au présent règlement.

Les candidats non recrutés au concours de la fonction publique ne verront pas leurs résultats d'examen réservés pour les examens ultérieurs.

Le décret 85/2023/ND-CP entre en vigueur à compter du 7 décembre 2023.

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