Ces informations ont été communiquées par le professeur agrégé Dr Huynh Quyet Thang, directeur de l'Université des sciences et technologies de Hanoï , lors du forum de l'emploi qui s'est tenu le matin du 7 décembre.
Il a indiqué que chaque année, environ 75 à 80 % des étudiants de l'Université des sciences et technologies de Hanoï souhaitent intégrer le marché du travail immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Les autres peuvent poursuivre leurs études supérieures. Pour les jeunes actifs, les étudiants de l'Université des sciences et technologies de Hanoï excellent dans deux domaines clés : la capacité à gérer la charge de travail dans un environnement exigeant et l'aptitude à s'adapter et à respecter la réglementation en vigueur, notamment en matière de sécurité et de culture d'entreprise.
« À cet égard, durant le processus d'apprentissage, l'école crée également les conditions permettant aux étudiants de vivre pendant 6 mois à 1 an dans un environnement intense et sous haute pression, ce qui les aide à mieux visualiser le travail réel après l'obtention de leur diplôme », a déclaré M. Thang.
Au contraire, le professeur agrégé Dr Huynh Quyet Thang a également estimé que les deux compétences dans lesquelles les étudiants ont encore des lacunes et qu'ils doivent améliorer sont la maîtrise de l'anglais et la confiance en leurs propres capacités.
« Si ces deux points peuvent être améliorés, les étudiants auront d'excellentes chances de trouver un emploi », a déclaré M. Thang, citant des statistiques scolaires selon lesquelles les étudiants ayant un bon niveau d'anglais perçoivent souvent des salaires 20 % plus élevés que les autres.
D'après les résultats d'une enquête menée auprès des diplômés de l'Université des sciences et technologies de Hanoï de 2024, le salaire de départ moyen des étudiants est d'environ 12 à 12,5 millions de VND par mois.
Le salaire le plus élevé que reçoivent les nouveaux diplômés se trouve principalement dans le groupe travaillant au Japon, en moyenne 23-25 man (environ 39-42 millions de VND), certains étudiants reçoivent 28 man (près de 48 millions de VND), sans compter les indemnités.
En tant que représentant d'une entreprise venue « chasser » des étudiants potentiels, M. Komatsu Shinobu, directeur d'usine de Onogawa Vietnam Co., Ltd., a déclaré que cette entreprise était disposée à payer aux diplômés vietnamiens le même salaire qu'aux diplômés japonais, soit plus de 21 millions de VND (plus de 35 millions de VND) ainsi que d'autres indemnités, à condition qu'ils répondent aux normes de l'entreprise.
Après avoir recruté plusieurs candidats vietnamiens, il a constaté que leur principal atout résidait dans leur esprit d'indépendance, mais que leur persévérance laissait parfois à désirer. Par conséquent, l'entreprise devait régulièrement dialoguer avec ses employés et les encourager à s'investir sur le long terme.
Par ailleurs, M. Yasuo Hagimoto, président de la société par actions Tamagawa Seiki (Japon), a déclaré qu'en plus d'une expertise qualifiée, la société s'attend à trouver des candidats capables d'auto-apprentissage, de pensée créative, de flexibilité et d'une grande capacité d'adaptation à l'environnement technique et technologique qui évolue chaque jour.
« Vous devez étudier par vous-même, vous perfectionner et vous adapter en fonction des connaissances fondamentales que vous avez acquises », a-t-il déclaré.
Selon lui, lorsque l'entreprise perçoit le potentiel de développement personnel et de maturité du candidat au cours de son processus de formation, elle est disposée à investir dans ce facteur potentiel.
Actuellement, cette entreprise verse aux jeunes diplômés entre 44 et 48 millions de VND par mois, indemnités comprises.
Source : https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
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