CT Group Corporation récompense ses employés les plus fidèles avec 1 tael d'or 9999 - Photo : VGP/LS
Le dernier jour ouvrable de l'année, tandis que tous les services s'affairaient à finaliser leurs tâches, le personnel d'entretien nettoyait discrètement chaque bureau et lavait chaque vitre pour que les locaux restent impeccables. Dehors, dans le hall, les agents de sécurité, sous le soleil, régulaient la circulation, tandis que les chauffeurs déposaient et récupéraient les employés en déplacement professionnel. Premiers arrivés et derniers partis, ils veillaient silencieusement à la propreté des lieux et garantissaient la stabilité du Groupe jusque dans les moindres détails.
En ce bel après-midi de fin d'année, les employés les plus discrets étaient conviés à la cérémonie honorant la fidélité des membres du groupe CT. Leurs mains, habituées aux manches à balai, aux volants ou aux nuits blanches passées à veiller aux entrées, se crispèrent nerveusement dans l'attente de leur récompense. La joie fut immense lorsque chaque employé, du personnel d'entretien aux chauffeurs en passant par les agents de sécurité, reçut 9 999 pièces d'or, d'une valeur actuelle dépassant les 180 millions de dongs.
Voici la politique de prime d'ancienneté particulière du Groupe CT : tous les 5 ans d'ancienneté, les employés reçoivent une quantité d'or de 9 999. Cette année, comme les années précédentes, de nombreux employés ayant 10, 15, 20, voire 25 ans d'ancienneté continuent de percevoir cette prime.
Sur les visages de MM. Van Hong et Huu Nghia, agents de sécurité de la société Steel Star, qui travaillent pour le Groupe depuis plus de dix ans, la joie brillait toujours autant que la première fois où leurs noms ont été prononcés. Qu'il s'agisse de la deuxième ou de la troisième fois qu'ils reçoivent la médaille d'or, cette reconnaissance suscitait toujours des émotions difficiles à exprimer. « Je suis très reconnaissant et touché de recevoir cette précieuse récompense, qui permettra à ma famille de vivre plus sereinement, d'apaiser certaines inquiétudes et de mieux prendre soin de mes enfants », ont-ils confié.
Alors que le prix de l'or ne cesse d'augmenter, atteignant jusqu'à 190 millions de VND le tael, s'en procurer est devenu de plus en plus difficile. De ce fait, le programme de récompenses en or de l'entreprise a suscité un intérêt accru. Il est à noter que le groupe CT a choisi l'or comme moyen de récompense pour ses employés depuis des décennies.
Sous les applaudissements nourris, Mme Pham Mong Nhi, employée du service de nettoyage du groupe CT, ne put retenir ses larmes de joie. Après cinq ans passés dans l'entreprise, qu'elle considérait comme sa deuxième maison, le lingot d'or qu'elle tenait en main ce jour-là représentait une récompense inestimable.
« À mesure que le Groupe grandit et connaît un succès croissant, je suis encore plus fière d'en faire partie. Grâce au Groupe CT, je bénéficie non seulement d'un emploi stable, mais aussi d'une attention particulière et de cadeaux symboliques à chaque fête du Têt. Ma famille traverse une période difficile, aussi recevoir un lingot d'or a été une immense joie. De toute ma vie, je n'aurais jamais imaginé posséder un bien d'une telle valeur. J'espère seulement rester en bonne santé pour pouvoir continuer à travailler au sein du Groupe », a confié Mme Nhi, émue.
M. La Ngoc Tam, agent de sécurité chez Steel Star Company, a ajouté : « Recevoir ce prix me confirme que dans cette entreprise, chaque poste est valorisé à sa juste valeur. Avec la hausse constante du prix de l’or, je n’aurais jamais osé imaginer posséder un jour une telle quantité d’or. »
Mme Mong Nhi a partagé ses émotions lors de la remise du prix - Photo : VGP/LS
Aux côtés de ses collègues, le visage rayonnant de joie, l'agent de sécurité Nguyen Thanh Tri contemplait le cadeau entre ses mains comme un rêve devenu réalité. « Durant toutes mes années de travail, je n'aurais jamais osé imaginer posséder un jour une telle quantité d'or. Mon salaire d'agent de sécurité suffit à peine à couvrir mes dépenses et mon loyer ; je ne pourrai peut-être jamais m'offrir ne serait-ce qu'un tael d'or de mon vivant. Je suis profondément reconnaissant au Groupe », a déclaré Tri.
Pour M. Vo Duy Thuan, chauffeur habitué aux trajets de nuit et aux embouteillages, c'est un moment inoubliable. « Quand on est chauffeur, on a parfois l'impression que ce n'est qu'un travail ordinaire, rarement reconnu. Mais en tenant cette somme d'or entre mes mains, je sens que mes efforts sont vraiment appréciés par le Groupe. Cette prime permettra à ma famille de subvenir à ses besoins, de passer un Têt plus agréable et prospère, et de s'occuper d'autres choses importantes… », a confié M. Thuan.
Lors de la cérémonie de remise des prix, un moment particulièrement émouvant a marqué les esprits de M. Tran Van Hien et Mme Nguyen Thi Kim Tai. Tous deux employés au supermarché Bon Grocer depuis cinq ans, ils n'ont pu cacher leur émotion. Les larmes aux yeux, Mme Kim Tai a déclaré : « Ce Têt (Nouvel An lunaire) est véritablement le plus beau Têt de notre vie. Mon mari et moi avons reçu deux taels d'or, d'une valeur d'environ 360 millions de dongs, une somme dont nous n'aurions jamais osé rêver. Au fil des années, nous avons tant reçu du Groupe et nous sommes profondément reconnaissants à la direction pour son attention et sa bienveillance envers les employés. »
Un représentant du Groupe CT a déclaré : « Malgré les nombreuses difficultés et les défis économiques , le Groupe s’efforce d’assurer à ses employés une vie épanouissante et pleine de sens. Cultiver la bienveillance est l’une des valeurs fondamentales du Groupe. La vie ne se résume pas aux biens matériels, mais repose avant tout sur des valeurs spirituelles ; tout travail honnête est précieux. Cette année, nous recruterons 20 000 personnes supplémentaires issues de tous les secteurs d’activité, de toutes les régions du pays et à l’international. Nous espérons ainsi pouvoir accomplir notre mission. »
Le Son
Source : https://baochinhphu.vn/tap-vu-bao-ve-cua-ct-group-xuc-dong-khi-nhan-thuong-tet-mot-luong-vang-9999-102260216161934597.htm
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