Tous les enseignants bénéficient d'un coefficient salarial spécial.

Il est prévu que tous les enseignants bénéficient d'un coefficient salarial préférentiel. Plus particulièrement, les enseignants de maternelle bénéficieront d'un coefficient salarial préférentiel maximal de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier un projet de décret relatif aux politiques de rémunération et d'indemnités des enseignants, afin de recueillir les observations des agences, des organisations et des particuliers. Cette initiative est considérée comme une étape importante pour concrétiser les orientations et les politiques du Parti en matière de rémunération et d'indemnités des enseignants, et contribue à la mise en œuvre de la politique visant à placer les salaires des enseignants au sommet de la grille salariale de la fonction publique administrative.

Tous les enseignants bénéficient d'un coefficient salarial spécial, les enseignants de maternelle étant censés percevoir le niveau le plus élevé.

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Les enseignants de maternelle bénéficient du coefficient de salaire spécial le plus élevé.

Selon le projet de décret, tous les enseignants ont droit à un coefficient salarial spécial. Les enseignants de maternelle bénéficient d'un coefficient spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres enseignants bénéficient d'un coefficient spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel.

Pour les enseignants travaillant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés dans les zones frontalières, un supplément de 0,05 est ajouté par rapport au niveau prescrit.

Le coefficient de rémunération spécifique est calculé en fonction du niveau de salaire et n'est pas utilisé pour calculer le niveau des indemnités. La formule de calcul du niveau de salaire des enseignants est donc la suivante :

Salaire effectif à compter du 1er janvier 2026 = salaire de base x coefficient de salaire actuel x coefficient de salaire spécifique.

Complément des allocations de responsabilité et des allocations de mobilité

Concernant l'indemnité de responsabilité professionnelle, le projet de décret élargit les cas éligibles à cette indemnité, notamment les chefs de groupes professionnels, les chefs de groupes adjoints, les chefs de département, les chefs de département adjoints et équivalents ; les enseignants de langues ethniques minoritaires dans les départements de formation linguistique des universités ; les enseignants de matières en langues étrangères (à l'exception des professeurs de langues étrangères ) ; les enseignants chargés du suivi des étudiants.

Le règlement ci-dessus vise à répondre aux exigences de responsabilité lorsque des enseignants sont nommés chef de groupe professionnel, chef de groupe professionnel adjoint, ou chef de groupe disciplinaire, chef de discipline adjoint ; à garantir l’équité du régime d’indemnité de responsabilité entre les enseignants de langues ethniques minoritaires dans les établissements d’enseignement général et continu et les chargés de cours de langues ethniques minoritaires dans les établissements d’enseignement supérieur ; et à compléter le règlement relatif à l’indemnité de responsabilité professionnelle pour les enseignants affectés simultanément à des fonctions de conseiller d’orientation.

En ce qui concerne les indemnités de mobilité, le projet de décret ajoute des cas éligibles à ces indemnités, notamment les enseignants détachés, l'enseignement inter-établissements et les enseignants qui doivent déménager pour enseigner dans différentes écoles ou succursales.

Selon Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, ce règlement vise à remédier à des lacunes telles que l'envoi d'enseignants en détachement, l'enseignement inter-établissements ou leur mutation vers d'autres établissements d'enseignement ; les enseignants qui doivent se déplacer entre les écoles d'un même établissement pour enseigner sans recevoir d'indemnité de mobilité pour les jours de déplacement.

Le projet de décret stipule qu'en cas de mutation d'enseignants entre établissements scolaires, lorsque les indemnités appliquées dans l'établissement d'origine sont supérieures à celles de l'établissement d'accueil, l'enseignant est autorisé à conserver son régime d'indemnités antérieur à la mutation ou au détachement pendant une durée maximale de 36 mois à compter de la date de la mutation ou du détachement. Passé ce délai, le régime d'indemnités sera réajusté en fonction du poste et de la zone d'activité.

Le projet de décret complète également les principes de paiement pour la mise en œuvre du régime d'indemnités destiné aux enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement comportant plusieurs niveaux d'enseignement ou de formation, ou dans des établissements d'enseignement comportant plusieurs écoles ou succursales.

Le titre de professeur est appliqué à l'échelle salariale des experts de haut niveau.

Le projet de décret stipule que les enseignants nommés professeurs sont soumis à la grille salariale des experts de haut niveau. Cette grille comprend donc trois échelons : 8,8 - 9,4 - 10,0.

Selon Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, le titre de professeur est actuellement le plus élevé, attestant des compétences, du prestige scientifique et du rôle de chef de file de la profession, ainsi que de la recherche et de la création de nouvelles connaissances dans le domaine concerné . Par conséquent, même si ce titre ne confère pas au professeur le statut d'expert de haut niveau, l'application de la grille salariale des experts de haut niveau est justifiée par sa position et son rôle dans le développement de son domaine.

Source : https://thanhnien.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-185251102091617669.htm