NOMBREUSES POLITIQUES PRATIQUES DE PROTECTION SOCIALE
Cette année, le Mois des travailleurs a été mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux de la province, avec de nombreuses activités pratiques axées sur les travailleurs.
Des programmes de visites, de distribution de cadeaux et de soutien aux membres du syndicat en difficulté, en passant par l'organisation de « repas syndicaux » et de bilans de santé réguliers, tout vise à prendre en charge de manière globale le bien-être matériel et spirituel des travailleurs.
Conformément aux plans des syndicats à tous les niveaux, les activités sociales organisées pendant le Mois des travailleurs sont adaptées aux conditions réelles de chaque entreprise et visent à soutenir les travailleurs en difficulté, les travailleuses enceintes, les travailleuses élevant de jeunes enfants ou les travailleurs aux revenus instables.
Dans le même temps, de nombreuses unités s'attachent également à améliorer la qualité des repas pendant les heures de travail, en fournissant des repas supplémentaires aux employés effectuant des heures supplémentaires, contribuant ainsi à une meilleure santé et au rétablissement de la capacité de travail.
Dans les faits, les entreprises ont démontré que de nombreuses politiques sociales ont donné et continuent de donner des résultats probants. Khai Phat Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Song Hau, commune de Lai Vung) est un exemple à suivre en matière de bien-être de ses employés.
En tant qu'entreprise opérant dans le secteur de la fabrication d'emballages plastiques et employant actuellement des milliers de travailleurs locaux, la société accorde toujours la priorité à la pleine mise en œuvre de toutes les réglementations et politiques stipulées par la loi en matière de salaires, d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage.
Au-delà de la simple garantie des prestations prévues par la réglementation, l'unité met également en œuvre de nombreuses politiques sociales concrètes telles que la prise en charge des frais de carburant, le soutien à l'éducation des jeunes enfants et une partie du loyer mensuel.
Ces formes de soutien, bien que non substantielles, revêtent une importance pratique pour les travailleurs, notamment dans un contexte de hausse du coût de la vie.
À l'occasion des congés du 30 avril et du 1er mai de cette année, l'entreprise a offert une prime en espèces à ses employés ainsi que des cadeaux contenant des produits de première nécessité, contribuant ainsi à remonter le moral des troupes et à partager les difficultés avec les travailleurs. Mme Nguyen Thi Ngoc My, employée de Khai Phat Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Je travaille ici depuis plus de 3 ans.
« Avant, je parvenais toujours à subvenir à mes besoins, notamment à mes frais d'essence. Depuis que l'entreprise a mis en place une politique de soutien, notre vie est devenue beaucoup plus facile. »
M. Le Van Huu Loi, représentant de Khai Phat Vietnam Co., Ltd., a déclaré que l'entreprise considère les ressources humaines comme un facteur clé déterminant le développement durable de ses activités.
C’est pourquoi, outre ses investissements dans les équipements et les technologies, l’entreprise s’attache toujours à prendre soin du bien-être de ses employés grâce à des politiques sociales adaptées aux conditions réelles.
« Les politiques sociales ne visent pas seulement à apporter un soutien immédiat, mais aussi à créer de la satisfaction et de la fidélité chez les employés, à réduire le roulement du personnel et à améliorer la production et l'efficacité de l'entreprise », a déclaré M. Loi.
APPROFONDISSEZ VOTRE VIE SPIRITUELLE
Outre le soin apporté au bien-être matériel, l'amélioration de la vie spirituelle des travailleurs est également une priorité pour les entreprises et les syndicats, mise en œuvre à travers diverses activités culturelles et sportives , en créant des espaces de loisirs sains après les heures de travail.
L'une des activités typiques est le Festival sportif organisé par la société Tien Giang Lottery Company Limited pour célébrer la Journée de la libération du Sud-Vietnam le 30 avril et la Journée internationale du travail le 1er mai 2026.
L'événement sportif s'est déroulé sur deux jours, les 23 et 24 avril 2026, attirant un grand nombre de responsables, d'employés et de travailleurs, créant une atmosphère dynamique et unie dans toute l'unité.
Le festival sportif de cette année proposait cinq épreuves : billard, tir à la corde (hommes et femmes), course de motos lentes, écraser des cochons les yeux bandés et relais (hommes et femmes). Les équipes des syndicats affiliés à l’entreprise ont participé avec enthousiasme, offrant de nombreux matchs palpitants et suscitant l’enthousiasme des spectateurs.
Mme Huynh Thi Thu Hien, directrice adjointe et présidente du syndicat de base de l'entreprise, a déclaré que le festival sportif n'est pas seulement une activité physique concrète en réponse au « Mouvement national pour l'entraînement physique suivant l'exemple du grand président Hô Chi Minh », mais aussi une occasion pour les employés d'interagir, de renforcer leur solidarité et de contribuer à la création d'un environnement de travail positif et harmonieux.
La société Thai Duong Dong Thap Handbag Manufacturing Co., Ltd. (commune de Thuong Phuoc) a également organisé récemment un programme « Dialogue de mai » sur le thème « Écouter - Comprendre - Accompagner - Honorer les travailleurs ».
Ici, le syndicat de base a enregistré de nombreuses suggestions pratiques de la part de ses membres et des travailleurs, axées sur des propositions visant à accroître les activités physiques après les heures de travail et à améliorer la qualité des repas fournis pendant les quarts de travail.
Les suggestions ont été rapidement reçues et prises en compte par la direction et le syndicat. À cette occasion, le syndicat a organisé une fête d'anniversaire commune pour 30 membres et employés, suivie d'un repas convivial.
Les dirigeants syndicaux et d'entreprise rendent directement visite aux travailleurs et les encouragent, contribuant ainsi à renforcer les liens entre employés et à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables au sein de l'entreprise.
Dans de nombreuses entreprises, les activités culturelles et sportives telles que les événements sportifs, les spectacles artistiques, les journées familiales des travailleurs et les compétitions sportives internes sont devenues des moments forts du Mois des travailleurs.
Il s'agit non seulement d'un espace de loisirs sain, mais il aide également les employés à soulager leur stress après le travail, à améliorer leur santé et à renforcer leur moral.
En réalité, lorsque le bien-être matériel et spirituel des employés est correctement pris en compte, ils se sentent en sécurité et engagés envers l'entreprise, contribuant ainsi au développement de relations de travail harmonieuses, stables et progressives.
T. LY - HUU THONG - NAM PHONG
Source : https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html
Comment (0)