Mobile World, LPBank… suppriment des milliers d’emplois, de nombreuses entreprises augmentent leurs recrutements

D'après les statistiques du rapport financier consolidé du troisième trimestre 2025, de nombreuses grandes entreprises ont procédé à d'importants changements de personnel. Cette tendance à la rationalisation des structures est particulièrement marquée dans les secteurs du commerce de détail et de la banque-finance, deux industries directement impactées par la transformation numérique et la pression sur les coûts.

Mobile World supprime près de 2 000 emplois

Mobile World Investment Corporation (code boursier : MWG) a annoncé une nouvelle réduction de ses effectifs, avec 1 931 employés. Entreprise leader du secteur de la distribution, confrontée à un contexte économique difficile et à une forte automatisation, Mobile World poursuit la rationalisation de ses opérations afin d’optimiser son efficacité opérationnelle. Il s’agit de la deuxième année consécutive que l’entreprise met en œuvre une restructuration de son personnel.

Les données montrent qu'en 2024, Mobile World a supprimé 2 282 emplois, après avoir enregistré une réduction record en 2023 avec près de 8 600 départs. Ainsi, en un peu plus de deux ans (de 2023 à fin septembre 2025), cette entreprise a réduit ses effectifs de 12 813 personnes, soit la plus importante réduction d'effectifs du secteur de la distribution.

Un autre acteur majeur du secteur, la société par actions Phu Nhuan Jewelry (PNJ), a également réduit ses effectifs, avec plus de 900 départs. Par ailleurs, de nombreuses autres entreprises de biens de consommation, telles que PAN Group, Vissan et Vinamilk, ont respectivement supprimé 283, 273 et 166 postes, ce qui témoigne d'une tendance générale à la réduction des coûts et à l'optimisation des opérations dans l'ensemble du secteur.

7 000 employés de banque ont perdu leur emploi après 9 mois.

D'après les statistiques, plus de 7 000 employés ont quitté le secteur bancaire au cours des trois premiers trimestres de l'année. Parmi les établissements ayant procédé aux réductions d'effectifs les plus importantes figurent LPBank (1 773 suppressions de postes), Sacombank (1 354 suppressions de postes), VIB (1 096 suppressions de postes) et Vietcombank (492 suppressions de postes).

En réalité, la tendance à la rationalisation du travail, voire au modèle de « banque sans personnel », est évoquée dans le secteur depuis de nombreuses années. Au lieu d'étendre leur réseau d'agences, les banques privilégient désormais la transformation numérique, en appliquant les technologies et l'intelligence artificielle pour optimiser leurs processus opérationnels.

Selon Mme Dieu Hoang Tu Uyen, directrice de la recherche et du conseil en ressources humaines chez Anphabe, la fermeture de succursales et la suppression de milliers d'emplois par de nombreuses banques ne sont pas un signe de crise, mais une étape inévitable du processus de restructuration et de remodelage du modèle économique du secteur bancaire – une tendance qui se produit à l'échelle mondiale, et pas seulement au Vietnam.

Mme Uyen a analysé que, d'un point de vue stratégique, il s'agit d'un effort visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la compétitivité, compte tenu de l'évolution rapide des habitudes des clients à l'ère du numérique. Du point de vue des ressources humaines, la vague actuelle de réductions d'effectifs ne se limite pas à une simple diminution, mais reflète également une transformation qualitative : les tâches répétitives telles que la gestion des guichets, la saisie de données et l'assistance clientèle manuelle sont progressivement remplacées par l'automatisation et les systèmes bancaires numériques.

De nombreux partis augmentent leurs recrutements.

Au contraire, de nombreuses entreprises continuent d'étoffer leurs effectifs, malgré la tendance à la réduction des effectifs observée dans d'autres secteurs.

En tête de liste, FPT Retail (code boursier : FRT) a créé 1 983 emplois au cours des neuf premiers mois de l’année. Suivent FPT Telecom (FOX) avec une augmentation de 986 employés, ce qui démontre que le secteur des technologies et de la distribution conserve un fort rythme de croissance.

Dans le secteur de la construction et des infrastructures, la demande de recrutement a également enregistré une nette reprise. Coteccons (CTD) a recruté 809 personnes, Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) 286 et Ricons 86, ce qui témoigne des signaux positifs des investissements publics et des projets de génie civil.

Le groupe bancaire compte également plusieurs filiales qui recrutent activement. BIDV arrive en tête avec 818 nouveaux employés, suivie de Techcombank (699 personnes), VPBank (268 personnes), MB (249 personnes) et BVBank (347 personnes).

D'après le rapport de JobsGO sur le marché de l'emploi du troisième trimestre, la demande de recrutement est de nouveau en hausse dans de nombreux secteurs clés tels que la chaîne d'approvisionnement, le commerce électronique, le tourisme et la construction. Le commerce électronique, en particulier, se distingue par sa forte demande, avec une série de postes activement recherchés par les entreprises, notamment dans les domaines de la logistique, des ventes en ligne, de la production de contenu et du streaming en direct. Ces profils témoignent de la profonde mutation du marché du travail à l'ère du numérique.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm