Attirer les ressources humaines grâce à des avantages concrets

Les meilleurs soins pour la vie des travailleurs

Entreprise de fabrication et de production de composants électroniques en activité depuis 2013, Goertek Vina (Parc industriel de Que Vo) possède actuellement trois usines dans la province de Bac Ninh , employant environ 60 000 personnes. Considérant ses employés comme son atout le plus précieux, l'entreprise s'attache depuis de nombreuses années à garantir la stabilité de l'emploi et à investir dans l'amélioration de son environnement de travail, le rendant plus écologique, propre et sûr. En particulier, la politique salariale, les primes et les avantages sociaux des employés sont mis en œuvre par le conseil d'administration et le syndicat de l'entreprise, dans le but d'assurer leur bien-être.

Ligne de production chez KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Plus précisément, depuis le 1er mars de cette année, l'entreprise applique un salaire de base de 5,5 millions de VND par personne et par mois, supérieur à la moyenne de nombreuses entreprises manufacturières du même secteur dans la région. Chaque mois, les employés perçoivent diverses indemnités, telles que prime de assiduité (500 000 VND par personne), prime de productivité (200 000 VND par personne), indemnité de logement (200 000 VND par personne), indemnité de carburant (100 000 VND par personne) et prime d'ancienneté (de 100 000 VND à 1 million de VND selon le temps de travail). En incluant les heures supplémentaires, le revenu total des employés s'élève à 10-14 millions de VND par personne et par mois. La production de composants électroniques exige un travail minutieux et continu, ce qui peut engendrer de la fatigue. C'est pourquoi, depuis plusieurs années, l'entreprise a aménagé des espaces de repos entre les équipes. M. Pham Van Trung, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « L'effectif de l'entreprise figure actuellement parmi les plus élevés de la province. » C’est pourquoi, chaque année, l’entreprise et le syndicat mettent en œuvre de nombreuses actions concrètes de solidarité, telles que : des repas syndicaux ; des retrouvailles pour le Têt ; des cadeaux pour les employés en difficulté ; l’organisation de programmes d’échanges culturels, sportifs et touristiques ; et la mise à l’honneur des employés exemplaires. De là découle une saine émulation au sein de l’entreprise, qui motive les employés et les rassure quant à leur engagement à long terme.

Sur un total de plus de 1 700 employés de KD Sports Vietnam Limited Liability Company (commune de Hiep Hoa), plus de 80 % sont des femmes. Consciente de cette réalité, et dans le strict respect de la législation du travail en général et des droits des travailleuses en particulier, l’entreprise applique plusieurs mesures spécifiques en faveur des employées. Outre une allocation familiale de 20 000 VND par enfant, versée en plus du salaire mensuel, les femmes enceintes à partir du cinquième mois sont affectées à un service dédié, avec des tâches allégées. Lorsqu’elles sont enceintes et s’occupent d’enfants de moins d’un an, elles bénéficient d’une heure de repos supplémentaire et d’une pause déjeuner avancée de dix minutes. Mme Hoang Thi Ly (née en 1986), employée de l'entreprise, témoigne : « Je travaille ici depuis près de 11 ans. Outre l'emploi et un revenu garanti, l'entreprise veille à créer un environnement de travail sûr. Chaque année, à l'occasion des fêtes et du Têt, en plus des cadeaux offerts par le syndicat, elle consacre des fonds à récompenser les employés les plus méritants. Ces récompenses sont non seulement précieuses sur le plan matériel, mais elles constituent également une grande source de motivation et de confiance en notre travail. »

Augmenter les avantages

D’ici la fin de l’année, les entreprises de la province doivent recruter environ 45 000 travailleurs, dont près de 80 % pour des postes non qualifiés. On prévoit qu’en 2026, elles devront pourvoir environ 150 000 postes vacants. Face à une telle demande et à une offre de plus en plus réduite, les entreprises sont déterminées à se livrer une concurrence féroce pour attirer et fidéliser les talents. Selon M. Tran Van Ha, directeur adjoint du ministère de l’Intérieur : « Les travailleurs sont des atouts inestimables pour les entreprises, car les machines et les technologies modernes ne peuvent pas remplacer entièrement l’humain. Garantir l’emploi, les revenus et améliorer les conditions de vie des travailleurs est donc non seulement une responsabilité, mais aussi une solution essentielle et durable pour aider les entreprises à fidéliser et à attirer les talents. »

Par exemple, chez Luxshare-ICT Limited Liability Company (Parc industriel de Quang Chau - Parc industriel de Van Trung), afin d'attirer du personnel, l'entreprise a augmenté, à compter du 1er mars dernier, le salaire de base de ses employés de 5,1 millions de VND à 5,5 millions de VND par personne et par mois. Outre diverses primes mensuelles, les employés effectuant deux heures supplémentaires par jour se verront attribuer une demi-heure supplémentaire lors du calcul de leurs heures supplémentaires en fin de mois. Actuellement, le revenu moyen des employés se situe entre 9 et 12 millions de VND par personne et par mois.

« Les employés sont des atouts inestimables pour les entreprises, car les machines et les technologies modernes ne peuvent remplacer entièrement l'humain. Par conséquent, garantir l'emploi, les revenus et améliorer les conditions de vie des employés constitue non seulement une responsabilité, mais aussi une solution importante et durable pour aider les entreprises à fidéliser et à attirer les talents », a déclaré M. Tran Van Ha, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur.

Mme Hoang Thi Thuy, responsable du recrutement, a déclaré : « L’entreprise compte actuellement environ 50 000 employés ; d’ici la fin de l’année, elle aura besoin de plus de 10 000 personnes. Afin d’atteindre cet objectif, du 1er juillet au 30 septembre, elle offrira une prime de 7 millions de VND aux nouveaux employés. Cette prime sera versée en trois fois : après 30, 60 et 90 jours de travail. »

Face aux difficultés de recrutement dans l'industrie textile, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Quang Chau) a mis en place plusieurs mesures pour attirer les employés : augmentation du salaire de base, primes d'embauche et de parrainage, etc. Les employés embauchés entre le 1er juillet et le 31 octobre bénéficieront d'une prime de fidélité. Ainsi, les ouvriers du textile recevront 4 millions de VND par personne, et ceux des autres services 3 millions de VND. Ces primes seront versées lors du versement des salaires d'octobre (10 novembre). Depuis le 1er septembre, la direction a inauguré un service de navette gratuit pour les employés résidant à moins de 15 km de l'usine, leur permettant de se déplacer facilement, en toute sécurité et à moindre coût.

La mesure la plus fondamentale et la plus durable pour minimiser les dommages causés par les conflits du travail et limiter les arrêts collectifs consiste à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives. C'est également un moyen de renforcer l'image de marque de l'entreprise, de gagner en prestige auprès de ses partenaires et d'assurer une efficacité durable de sa production et de ses activités. Pour y parvenir, les entreprises doivent constamment améliorer le bien-être de leurs employés. M. Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président de la Fédération provinciale du travail, a souligné que, dans les prochains mois, son organisation, chargée de représenter, de protéger et de soutenir les travailleurs, collaborera activement avec les différents secteurs et les collectivités locales pour inspecter, contrôler, rappeler à l'ordre et sanctionner les entreprises qui enfreignent la législation du travail ; elle mènera également des actions de sensibilisation, encouragera et reproduira les modèles d'entreprises « du bien-être des travailleurs ».

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg