Actuellement, le développement accéléré des sciences et des technologies, l'innovation et la transformation numérique engendrent une forte demande en ressources humaines de haute qualité dans divers domaines. La technologie est un domaine stratégique. Cependant, attirer et fidéliser les talents demeure un défi pour de nombreuses entreprises technologiques.
Le Dr Doan Nam Thai, PDG d'AVATECH, a déclaré que de nombreuses entreprises technologiques rencontrent actuellement des difficultés à recruter du personnel hautement qualifié dans des domaines tels que l'IA, le big data, la cybersécurité et les semi-conducteurs. Selon lui, la demande d'ingénieurs en technologies a fortement augmenté ces derniers temps, les entreprises accélérant le développement de produits numériques, d'applications d'IA et leur transformation digitale.
Toutefois, le nombre de candidats répondant aux exigences réelles demeure limité, notamment ceux capables de mener à bien des projets concrets et de maîtriser les nouvelles technologies. Les représentants du monde des affaires ont également souligné que la concurrence pour attirer les talents technologiques ne se limite pas aux entreprises nationales, mais s'étend à de nombreuses entreprises étrangères proposant des rémunérations plus attractives.
Étant donné que de nombreuses entreprises peinent à recruter du personnel technologique hautement qualifié, attirer des talents dans le secteur public devient également un défi majeur dans un contexte de demande croissante de développement scientifique et technologique, d'innovation et de transformation numérique.
Mme Vu Thi La, directrice adjointe du Département du personnel et de l'organisation ( ministère des Sciences et des Technologies ), a déclaré que le ministère avait pris conscience de la pénurie de ressources humaines de haute qualité dans les domaines technologiques stratégiques et mettait en œuvre divers mécanismes et politiques pour attirer des personnes talentueuses, de jeunes scientifiques et des experts en technologie afin de contribuer au développement des sciences et des technologies et à la transformation numérique.
Selon Mme Là, les politiques actuelles ciblent différents groupes de ressources humaines tels que les talents en technologies numériques, les experts en sciences et technologies, les experts en innovation et transformation numérique, ainsi que les ingénieurs et architectes en chef dans le domaine des sciences et technologies.
Le directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel a déclaré que ces mécanismes sont mis en œuvre dans de nombreux ministères, secteurs et localités afin de créer les conditions nécessaires pour attirer et utiliser des ressources humaines de haute qualité dans les domaines technologiques stratégiques.
Selon Mme Là, concernant la politique d'attraction des personnes talentueuses pour travailler dans les agences d'État, le ministère des Sciences et de la Technologie a recruté 33 personnes pour travailler dans les agences et unités relevant du ministère, conformément à la réglementation en vigueur.
Plusieurs unités relevant du ministère élaborent également des plans de recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public afin de renforcer les ressources humaines nécessaires à la transformation numérique et au développement scientifique et technologique dans la période à venir.
Outre les politiques de recrutement, la création d'un environnement de travail adapté, l'offre d'opportunités aux personnes talentueuses de participer à des projets technologiques de grande envergure et la promotion du développement professionnel sont également des facteurs cruciaux pour fidéliser des ressources humaines de haute qualité.
Les ministères, les départements et les collectivités locales continuent également de mettre en œuvre et de compiler les résultats des politiques destinées aux personnes talentueuses, aux jeunes scientifiques talentueux, aux jeunes ingénieurs talentueux et aux talents en technologies numériques afin d'affiner les mécanismes à l'avenir.
Source : https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
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