Entre 2022 et 2023, le marché immobilier a été morose, ce qui a contraint de nombreuses entreprises à licencier des milliers d'employés. En 2024, le marché s'est progressivement redressé et de nombreuses entreprises ont recruté davantage de personnel.
L'histoire des bonus du Têt a également réservé de nombreuses surprises lorsque, en plus du 13e mois de salaire, certaines entreprises offrent également des bonus de voitures et de téléphones de luxe aux employés qui atteignent ou dépassent les KPI alors qu'il reste moins de 3 semaines avant le Nouvel An lunaire 2025.
S'adressant au journaliste de VietNamNet, M. Nguyen Anh Que, président du groupe G6, a déclaré que la situation commerciale s'était améliorée en 2024, que les employés avaient conclu davantage de transactions, de sorte que l'entreprise disposait également d'un meilleur plan de bonus Têt que l'année dernière.
M. Que a indiqué que pour l'immeuble de bureaux, une prime de treizième mois sera versée. En fonction des compétences et de la contribution des employés tout au long de l'année, l'entreprise versera une prime allant de quelques millions à quelques dizaines de millions de dongs.
Toutefois, les commerciaux bénéficieront de bonus liés aux indicateurs clés de performance. L'entreprise organise notamment une campagne de 45 jours et nuits jusqu'au Nouvel An lunaire, avec des récompenses sous forme d'iPhones et de voitures pour les employés qui atteignent ou dépassent leurs objectifs.
À Dat Xanh Mien Bac, M. Vu Cuong Quyet, directeur général, a déclaré qu'en 2023, l'entreprise avait dû réduire considérablement ses effectifs pour maintenir ses opérations, mais qu'en 2024, le nombre d'employés avait augmenté de 60 à 70 %.
« Dat Xanh Mien Bac à Hanoï et ses filiales ont enregistré une forte augmentation de leurs effectifs. À Hanoï, ils sont passés de 300 à 350 à environ 550 à 600 employés. En incluant le réseau du Nord et ses filiales, le nombre d'employés atteint des milliers », a indiqué M. Quyet.
Selon le dirigeant de Dat Xanh Mien Bac, à partir du deuxième trimestre 2024, le marché immobilier s'est redressé et amélioré par rapport à l'année dernière, de sorte que les activités de nombreuses entreprises se sont également améliorées, y compris son unité.
« Par conséquent, en plus du salaire du 13e mois, nous aurons des primes appropriées pour les employés en fonction des KPI », a déclaré M. Quyet.
L'entreprise n'a pas encore finalisé les chiffres précis, mais M. Quyet a révélé qu'en plus des salaires mensuels et des primes, les primes Têt des employés de son entreprise cette année sont également « meilleures que l'année dernière ».
En 2023, les dirigeants du groupe Khang Land ont non seulement réduit leurs effectifs, mais ont également dû supprimer des succursales en raison de la situation économique difficile et de la faible liquidité immobilière. En 2024, l'unité a également recruté davantage de personnel pour préparer le plan 2025.
À propos de la prime du Têt de cette année, M. Nguyen Vu Cao, président du conseil d'administration de Khang Land, a révélé à VietNamNet : les services administratif et comptable de l'entreprise bénéficieront d'une prime correspondant au 13e mois de salaire. Quant aux commerciaux, l'entreprise versera une prime basée sur les ventes.
Certains employés réalisent un chiffre d'affaires de 4 milliards de VND en un mois et dépassent les 50 milliards de VND sur l'ensemble de l'année. En plus de leur salaire et de leurs commissions, ils recevront une prime pour avoir atteint leur objectif de vente annuel.
« Avec un niveau de 50 milliards de VND, cet employé sera récompensé de 100 millions de VND supplémentaires », a déclaré M. Cao.
Partageant davantage d'informations sur le plan d'affaires de l'entreprise en 2025, M. Cao a déclaré que l'unité se concentrera sur le marché de Ho Chi Minh-Ville et de ses banlieues, Nha Trang, Da Nang... Dans le Nord, l'entreprise se concentre sur les marchés de Hanoi, Hung Yen, Bac Giang , Bac Ninh, Hai Phong, Quang Ninh.
Dans lesquels, les segments des terrains urbains et des appartements sont deux segments que l'entreprise va « cibler ».
Bien que la loi n'exige pas de prime du Têt, ce montant témoigne depuis longtemps de la responsabilité, du partage et de la solidarité des chefs d'entreprise. En période difficile, les employés attendent encore plus une prime du Têt.
Bien que le marché immobilier en 2024 ne soit plus aussi morose qu'en 2023, année où les prix de l'immobilier avaient augmenté, il reste confronté à des difficultés de liquidité et d'offre. Par conséquent, de nombreuses entreprises ont indiqué que, pour la prime du Nouvel An lunaire 2025, l'unité n'accorderait qu'une prime générale correspondant au 13e mois de salaire à leurs employés.
Ils espèrent qu'en 2025, le marché sera meilleur, qu'il y aura plus de transactions et des résultats commerciaux plus brillants afin qu'ils puissent offrir à leurs employés des primes du Têt plus importantes l'année prochaine.
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