ANTD.VN - Le 23 août, à Hanoi, le Vietnam National Oil and Gas Group ( Petrovietnam ) a organisé la cérémonie de remise des prix du concours en ligne « J'aime Petrovietnam » à l'occasion du 48e anniversaire de la fondation du Vietnam Oil and Gas Group (3 septembre 1975 - 3 septembre 2023).
Ont assisté à la cérémonie des représentants du Comité central du Parti du Bloc des affaires, ainsi que des camarades du Comité permanent du Parti, du Conseil des membres, du Conseil d'administration, des dirigeants d'organisations sociopolitiques du Groupe, des représentants des unités membres du Groupe et des représentants de collectifs et d'individus primés.
Français En résumant le concours « J'aime Petrovietnam », le camarade Tran Quang Dung - Membre du Comité permanent, Chef du Département de la propagande du Comité du Parti, Chef du Département de la communication et de la culture d'entreprise de Petrovietnam, Vice-président du Conseil du concours a déclaré que le concours « J'aime Petrovietnam » a été organisé pour la première fois à l'échelle du Groupe et a été un grand succès, apportant joie, inspiration et amour au-delà de toutes les attentes et prévisions à chaque dirigeant et employé.
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Les délégués ont pris des photos souvenirs avec les représentants des départements/bureaux du groupe gagnant. |
Après près de 5 ans de création du Département Culture d'Entreprise et Communication et 4 ans de mise en œuvre du Projet de Régénération Culturelle de Petrovietnam, le Groupe a finalisé le système de valeurs culturelles de Petrovietnam, qui comprend : un bref historique de l'industrie pétrolière et gazière vietnamienne, un Manuel culturel de Petrovietnam avec un système de valeurs fondamentales typique des travailleurs du pétrole et du gaz et une identité de marque qui porte les aspirations de Petrovietnam dans la nouvelle ère. Si ces valeurs ne sont pas promues et incarnées par chaque travailleur du pétrole et du gaz, elles disparaîtront rapidement sous la poussière du temps. C'est pourquoi les activités culturelles typiques des travailleurs du pétrole et du gaz sont constamment renouvelées, telles que : la Semaine culturelle du pétrole et du gaz, le Printemps de l'amour du pétrole et du gaz, le programme humanitaire de don du sang sur le thème « L'enthousiasme des travailleurs du pétrole et du gaz », le programme de sécurité sociale sur le thème « L'amour des travailleurs du pétrole et du gaz », 3 millions d'arbres pour un Vietnam vert ; les programmes artistiques « Le voyage de l'allumage du feu », le récit de voyage « Le voyage du chercheur de feu » et le voyage « Le printemps des puits de pétrole » ; les publications du journal du PDG Mettings, la transition énergétique du Vietnam Oil and Gas Group, la transformation numérique du Vietnam Oil and Gas Group, le Manuel de travail de communication, la culture d'entreprise et la sécurité sociale, les œuvres musicales telles que East Sea flottant le drapeau national, Petrovietnam Pride... ont contribué à promouvoir et à diffuser les valeurs culturelles du Petrovietnam.
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Le directeur général de Petrovietnam, Le Manh Hung, a félicité le succès du concours en ligne « J'aime Petrovietnam ». |
Français Surtout au cours des 3 dernières années, une période extrêmement volatile, Petrovietnam a formé une culture de gestion volatile, à partir de laquelle on peut affirmer que la culture d'entreprise a contribué de manière significative au dépassement constant de la « double crise » par le Groupe en 2020, à la reprise de la croissance en 2021 et à la réalisation de records de production et d'activités commerciales en 2022. La culture a également contribué à ce que la valeur de la marque Petrovietnam en 2023 atteigne environ 1,4 milliard USD, soit 3 fois plus qu'en 2019 et le Groupe a été reconnu comme répondant aux normes de culture d'entreprise au premier tour de classement selon les critères du Premier ministre.
Le concours « J'aime Petrovietnam » promeut une fois de plus les valeurs culturelles de Petrovietnam. La culture constitue ainsi un socle solide pour les activités du groupe, favorisant la cohésion sociale entre les générations de travailleurs du pétrole et du gaz, et affirmant la position et le rôle du groupe dans le développement socio-économique du pays. Petrovietnam est aujourd'hui non seulement un pilier de l'économie nationale, mais aussi un groupe énergétique national, jouant un rôle important dans la sécurité énergétique, la sécurité alimentaire et la sécurité économique, contribuant au maintien de la sécurité nationale en mer et participant activement à la sécurité sociale. Pour réaliser cette noble mission, Petrovietnam considère la construction et le développement de la culture comme l'une des huit missions clés de sa stratégie de développement.
Le concours « J'aime Petrovietnam » a été lancé par le Groupe le 11 août 2023 à Thai Binh, considéré comme le berceau de l'industrie pétrolière et gazière, ce qui a renforcé la motivation et l'enthousiasme de chaque employé participant. Le concours s'est déroulé sur 5 jours (du 14 au 18 août 2023) et a attiré près de 24 000 employés et ouvriers. Dès son lancement, 100 % des unités l'ont déployé et annoncé à tous les employés et ouvriers. Nombre d'entre elles avaient leurs propres plans de lancement et de mise en œuvre détaillés, offrant des récompenses internes pour motiver et encourager les employés à participer, notamment PVCFC ; PVOIL ; PV Power ; Phu Quoc POC, PETROCONs, PVChem, PVFCCo, PV Drilling, PVI, BSR, PETROSETCO et les agences du Groupe.
La propagande autour du concours s'exprime avec créativité et sans limites via les systèmes de communication interne, les écrans d'information, les stands au bureau ou via les pages de fans, les applications de réseaux sociaux sur les téléphones de l'unité, du Syndicat vietnamien du pétrole et du gaz et de l'Union des jeunes du Groupe. Les formes de propagande sont riches et variées ; de nombreuses images et peintures de propagande sont créées par les employés et les ouvriers pour promouvoir le concours ; les informations sur le concours sont mises à jour quotidiennement sur PetroTimes, le portail d'information électronique du Groupe, et sur les systèmes de communication des unités, créant ainsi une compétition passionnante entre tous les employés.
Les 50 questions du concours guident les candidats pour en savoir plus sur le processus de formation, de construction et de développement, les étapes importantes de l'industrie pétrolière et gazière, l'orientation de développement du Groupe ainsi que sur la culture Petrovietnam.
Lors de leur participation au concours, tous les officiers, ingénieurs et travailleurs du pétrole et du gaz ont partagé le sentiment que le concours ne se limitait pas au cyberespace, mais était devenu un lieu d'échange et d'expression d'amour, afin que chaque travailleur du pétrole et du gaz, en quête de l'histoire de générations de chercheurs de feu, puisse être plus fier des réalisations et des marques exceptionnelles de Petrovietnam. Officiers et travailleurs participant au concours, des bureaux aux projets pétroliers et gaziers ; des plateformes de forage sur le plateau continental vietnamien, des pétroliers sillonnant les mers du monde jusqu'au désert reculé du Sahara, ont participé au concours pour témoigner leur amour et leur compréhension pour la « maison commune » Petrovietnam.
Français L'atmosphère pendant les jours de compétition était excitante et enthousiaste dans toutes les unités du Groupe, avec un nombre sans précédent de candidats ; le nombre de candidats a augmenté de façon exponentielle chaque jour, passant de 2 511 candidats le premier jour, à 6 396 le deuxième jour, à 10 640 le troisième jour, 16 483 le quatrième jour et 23 895 candidats au moment de la clôture du concours à minuit le 18 août 2023. Sur les 33 unités participantes, 10 unités ont atteint 100 % du nombre d'employés participant à l'examen ; 22/33 unités ont atteint plus de 50 % du nombre d'employés participant à l'examen ; l'unité avec le plus grand nombre d'employés participant à l'examen était Vietsovpetro avec 2 799 personnes, suivie de PV GAS avec 2 441 personnes, PV Power avec 2 042 personnes. À elle seule, PV Drilling comptait 1 706 personnes (soit plus de 110 % en raison de l'attraction de travailleurs à court terme pour participer au concours).
Les résultats du concours ont été impressionnants : 800 personnes ont répondu correctement aux 50 questions ; 12 708 (53,2 %) ont répondu correctement aux questions 45 à 49. Le concours a également enregistré des résultats exceptionnels jusqu'à présent : le plus grand nombre de participants ayant passé le test en dehors des heures de bureau (en moyenne, des milliers de participants chaque jour, entre 18 h et minuit) ; le plus grand nombre d'interactions et de commentaires jamais enregistré sur les réseaux sociaux du Groupe et des unités (environ 25 000 visites, interactions et commentaires) ; les photos des dirigeants et des officiers des unités participant au concours étaient extrêmement riches et vivantes ; et surtout, le concours a également bénéficié d'images humoristiques et vivantes de la part des employés de toutes les unités pour les encourager et, par ce biais, a intégré des réponses aux questions afin que les employés eux-mêmes comprennent mieux le sens du concours. Ce sont ces éléments apparemment simples qui ont contribué à encourager et à diffuser le concours et à obtenir de bons résultats.
Au nom des dirigeants du groupe, le directeur général de Petrovietnam, Le Manh Hung, a salué et salué les résultats positifs du concours en ligne « J'aime Petrovietnam ». Il a souligné qu'il s'agissait du premier concours organisé à grande échelle au sein du groupe, à un moment crucial de la feuille de route et de la stratégie de revitalisation de la culture Petrovietnam. Selon lui, les résultats du concours reflètent fidèlement la profonde intégration et la diffusion de la culture Petrovietnam auprès de chaque employé et membre de PVN, ainsi que les résultats et les succès du processus de revitalisation de la culture Petrovietnam au cours des dernières années.
Le directeur général, Le Manh Hung, a remercié les travailleurs du secteur pétrolier et gazier qui ont activement participé au concours et a exprimé l'espoir que « J'aime Petrovietnam » ne se limite pas à un concours, mais que chaque travailleur, par sa culture, ses processus et son attitude au travail, continue d'exprimer son amour pour le Groupe et ses unités. L'amour pour Petrovietnam sera le moteur d'un développement plus fort et plus durable du Groupe, digne de sa position de leader national du secteur de l'énergie.
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