Hô Chi Minh-Ville : Dialogue avec les entreprises sur les politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage

Scène de la conférence de dialogue. *Photo : H.Pham*

Le 14 novembre, le Centre de promotion des investissements et du commerce de Ho Chi Minh-Ville (ITPC) s'est coordonné avec l'Assurance sociale (SI) de la ville pour organiser une conférence de dialogue entre les entreprises et le gouvernement de la ville, sur le thème des politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie (HI) et d'assurance chômage (UI).

Lors de la conférence, de nombreuses entreprises ont exprimé leurs préoccupations concernant l'affiliation à la sécurité sociale des travailleurs à temps partiel et à faibles revenus. Certaines ont fait part des difficultés rencontrées lorsque des employés travaillant seulement quelques jours ou à temps partiel, avec un revenu inférieur au salaire minimum, sont néanmoins tenus de cotiser à la sécurité sociale. Les entreprises ont demandé des directives claires afin d'identifier les personnes concernées et d'éviter toute infraction.

Concernant la notification des variations de cotisations sociales et les obligations des entreprises lorsque des employés perçoivent des allocations chômage, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés lorsque des employés bénéficiant de ces allocations reprennent le travail sans en informer le service de l'emploi, ce qui les empêche de déclarer à temps l'augmentation des cotisations. Les organismes recommandent à la Caisse d'assurance sociale de Hô-Chi-Minh -Ville de mettre en place un mécanisme de coordination souple afin d'éviter tout problème pour les entreprises.

En matière de politiques relatives aux travailleurs étrangers et aux cas particuliers, les entreprises à capitaux étrangers rencontrent souvent des difficultés pour appliquer la réglementation en matière de sécurité sociale aux étrangers qui occupent des postes de direction, d'expertise ou de représentation légale. Par exemple, pour les étrangers qui se déplacent à l'intérieur du pays, travaillent pour de courtes périodes (moins de 180 jours) ou perçoivent un salaire de leur maison mère située à l'étranger, il n'existe actuellement aucune directive claire.

Des représentants du monde des affaires ont fait part de leurs préoccupations et formulé des recommandations. *Photo : H.Pham*

En outre, des représentants de certaines entreprises ont également signalé des intitulés de poste incorrects et des erreurs système lors du transfert de données entre les organismes d'assurance sociale ; l'application VssID présentait souvent des erreurs, interrompant le processus de confirmation, de consultation et de clôture des dossiers d'assurance sociale des employés.

Par conséquent, les entreprises ont demandé à la Sécurité sociale de la ville de renforcer le système de contrôle, de fournir des outils de consultation synchrone et des notifications automatiques via l'application ; ainsi que de revoir la réglementation en vigueur, selon laquelle le coût salarial du directeur est toujours soumis aux cotisations sociales mais n'est pas inclus dans les dépenses raisonnables lors du calcul de l'impôt sur les sociétés.

Par ailleurs, certaines grandes entreprises de production ont soulevé des inquiétudes quant à la suspension des cartes d'assurance maladie lorsque les employés sont soignés pour maladie, quant au calcul du congé de convalescence et du régime de demi-journée de congé, et ont demandé à l'assurance sociale d'envisager le maintien temporaire des cartes d'assurance maladie pendant que les employés sont en congé maladie ou hospitalisés afin de garantir leurs droits légitimes.

Lors de ce dialogue, M. Tran Dung Ha, directeur adjoint de l'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville, a répondu à de nombreuses questions et a donné des informations sur les documents d'orientation à venir concernant la mise en œuvre.

Les représentants de l'Agence de sécurité sociale ont insisté sur la normalisation des données électroniques, le renforcement du soutien en ligne et la réduction des délais de traitement des dossiers ; et ont recommandé aux entreprises de se coordonner de manière proactive pour mettre à jour et vérifier les informations afin de garantir les droits des employés.

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