Hô Chi Minh-Ville propose des politiques spéciales pour accroître les ressources humaines dans les centres médicaux.

Le projet de résolution se concentre sur deux grands axes politiques : attirer des travailleurs âgés possédant une expertise médicale pour qu’ils continuent à travailler au centre de santé ; fournir un soutien financier au personnel de service, aux concierges et aux agents de sécurité qui travaillent au centre de santé mais qui ne sont pas inscrits sur la liste de paie et ne reçoivent pas de salaire du budget.

Selon le projet de loi, la ville d'Hô Chi Minh-Ville prévoit de consacrer 9 millions de dongs par mois de son budget à la prise en charge des salaires des travailleurs âgés titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur dans le domaine médical (médecine, médecine traditionnelle) et possédant une autorisation d'exercer. Outre cette aide salariale, le budget municipal prend également en charge les cotisations d'assurance obligatoires, conformément à la réglementation.

Les travailleurs âgés titulaires d'un diplôme universitaire en médecine, en soins infirmiers, en obstétrique ou en personnel médical intermédiaire ou supérieur recevront une aide de 7 millions de VND par mois, ainsi que des prestations d'assurance similaires.

Cette politique vise à tirer parti des ressources humaines médicales expérimentées, contribuant ainsi à réduire la pression sur le personnel des centres de santé – le secteur de la santé de base qui souffre d'un manque criant de ressources humaines depuis de nombreuses années.

TPHCM đề xuất chính sách đặc thù tăng cường nhân lực cho Trạm y tế- Ảnh 1. — Le retour des travailleurs âgés expérimentés au centre de santé permet non seulement de compléter les ressources en temps opportun, mais aussi de créer les conditions propices à la transmission de leur savoir-faire au personnel plus jeune.

Outre le personnel professionnel, la ville d'Hô Chi Minh-Ville a également proposé un soutien financier au groupe d'agents d'entretien, de personnel de service et de gardiens de sécurité travaillant à la station médicale mais ne percevant pas de salaire sur le budget.

Le niveau de soutien est équivalent au salaire minimum régional prescrit par le gouvernement et comprend les cotisations patronales d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage.

Le financement de la mise en œuvre est alloué sur le budget de l'État conformément à la décentralisation actuelle.

Le projet stipule clairement que les médecins exerçant à l'hôpital général rattaché au centre de santé conformément à la résolution 01/2022/NQ-HDND continueront de bénéficier du régime jusqu'à la fin du programme en 2026.

Si elle est approuvée par le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, la nouvelle résolution entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et remplacera toutes les politiques précédentes des résolutions 01/2022 et 22/2022.

Depuis de nombreuses années, le réseau de dispensaires de Hô Chi Minh-Ville souffre d'une grave pénurie de personnel. Nombre d'entre eux ne comptent que 5 à 7 personnes, et certains manquent même de médecins de garde. La forte pression au travail, les faibles revenus, les difficultés de recrutement et de fidélisation du personnel ont plongé le système de santé de proximité dans une situation de grande fragilité et de sous-effectif.

Le rapport du secteur de la santé montre également qu'un certain nombre de médecins quittent le système public, notamment au niveau local, ce qui accroît la pression sur les soins de santé primaires pour la communauté.

Les politiques spécifiques proposées par Hô Chi Minh-Ville visent à résoudre directement deux problèmes majeurs : le manque de ressources humaines spécialisées et le manque de main-d’œuvre pour assurer le fonctionnement des gares.

Le retour des travailleurs âgés expérimentés au centre de santé permet non seulement de compléter les ressources en temps opportun, mais aussi de créer les conditions propices à la transmission de leur savoir-faire au personnel plus jeune.

Parallèlement, le soutien apporté au personnel de service (agents d'entretien, agents de sécurité) contribue à stabiliser les opérations quotidiennes de la gare, réduisant ainsi la charge de travail de l'équipe professionnelle.

Une fois approuvée, cette politique devrait accroître l'efficacité des soins de santé primaires et améliorer la qualité des services au niveau des communes et des quartiers – fondements du système de santé de la ville.

Selon le département de la santé de Hô Chi Minh-Ville, le réseau actuel d'examens et de traitements médicaux dans la région (après la fusion) comprend 164 hôpitaux (dont 14 hôpitaux relevant du ministère, 60 hôpitaux publics relevant de la ville - dont 32 hôpitaux généraux et 28 hôpitaux spécialisés - et 90 hôpitaux non publics), 38 centres médicaux, 168 postes médicaux et 296 stations, plus de 10 000 cliniques privées spécialisées et générales, et un système d'urgence extrahospitalier avec 115 centres d'urgence et 45 stations d'urgence satellites.

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