Mettre en œuvre des solutions pour développer le marché du travail, améliorer la qualité des ressources en main-d’œuvre et résoudre les problèmes d’emploi.

Le camarade LE NGUYEN HONG - Membre du Comité provincial du Parti, Directeur du Département du Travail - Invalides et Affaires sociales de la province de Quang Tri a répondu à l'interview

Cher camarade ! Ces dernières années, la question du travail et de l'emploi a toujours suscité l'intérêt de tous, de la province à la base. À cette occasion, pourriez-vous nous présenter les principales missions que le Département provincial du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (LD-TB&XH) s'est fixé pour objectif de contribuer au développement du marché du travail, à l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre et à la recherche d'emploi pour les travailleurs ?

La recherche d'emploi et de formation pour améliorer la qualité des ressources humaines est une question importante, qui préoccupe constamment le Parti, l'État et la société tout entière. C'est pourquoi, ces derniers temps, le Parti et l'État ont mis en place de nombreuses politiques et directives pour promouvoir l'emploi des travailleurs et aider les employeurs à trouver les ressources humaines nécessaires pour répondre aux besoins de la production et des entreprises.

En particulier, dans le contexte de l'intégration et du développement du pays, parallèlement à d'autres marchés, le marché du travail de l'ensemble du pays en général et de Quang Tri en particulier se développe de plus en plus et se déroule de manière dynamique, avec des demandes plus pratiques et plus urgentes dans la relation entre l'offre et la demande de travail.

La résolution du 17e Congrès du Parti provincial de Quang Tri fixe l'objectif de 12 000 nouveaux emplois par an au cours de la période 2020-2025 et de plus de 12 500 emplois au cours de la période 2025-2030.

Afin d'atteindre les objectifs fixés par le congrès, de contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, de trouver des emplois et de fournir des ressources humaines aux entreprises de la province, ces dernières années, parallèlement au développement socio -économique et à la garantie de la défense et de la sécurité nationales, la question du travail et de l'emploi a toujours été une préoccupation à tous les niveaux et secteurs, de la province à la base. Sous la direction du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire et du Comité populaire provincial, les autorités et organisations à tous les niveaux de la province se sont attachées à mettre en œuvre des solutions pour développer le marché du travail et améliorer la qualité des ressources en main-d'œuvre associées à la création d'emplois.

Mettre en œuvre des solutions pour développer le marché du travail, améliorer la qualité des ressources en main-d’œuvre et résoudre les problèmes d’emploi.

Un cours de formation en coréen au centre de services pour l'emploi de Quang Tri - Photo : D.T

Afin de promouvoir l'emploi et d'envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat, créant ainsi des conditions favorables pour que les entreprises recrutent et utilisent de la main-d'œuvre, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a conseillé au Comité provincial du Parti de publier le Programme d'action n° 63-CTr/TU du 14 avril 2023 sur la mise en œuvre de la Directive n° 20-CT/TW du 12 décembre 2022 du Secrétariat central du Parti « sur le renforcement du leadership du Parti dans l'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger dans la nouvelle situation ».

Conseiller au Comité populaire provincial de publier le Plan n° 57/KH-UBND daté du 16 mars 2023 sur la collecte, la mise à jour, l'édition et la synthèse des informations sur les travailleurs de la province pour la période 2023-2025 ; conseiller au Conseil populaire provincial de publier la Résolution 119/2023/NQHĐND sur les politiques visant à soutenir les personnes travaillant à l'étranger sous contrat et à soutenir les travailleurs dont les contrats ont expiré et qui reviennent au pays pour signer des contrats de travail dans la province de Quang Tri pour les minorités ethniques ; les travailleurs issus de ménages pauvres et quasi pauvres ; les forces armées démobilisées ; les proches des personnes ayant contribué à la révolution dans la province de Quang Tri pour la période 2024-2026.

Français Pour mettre en œuvre des politiques visant à attirer et à créer des emplois pour les travailleurs, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a publié de nombreux documents de mise en œuvre, tout en mettant l'accent sur la promotion de la propagande et la diffusion des politiques d'emploi, des prêts pour résoudre les problèmes d'emploi, la coordination avec les départements, branches, secteurs concernés, la Banque provinciale de politique sociale, les associations, les syndicats, les comités populaires des districts, des villes et des villes pour continuer à mettre en œuvre efficacement le décret n° 61/2015/ND-CP du 9 juillet 2015 du gouvernement sur les politiques de soutien à la création d'emplois et le Fonds national pour l'emploi, le décret n° 74/2019/ND-CP du 9 juillet 2015 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 61/2015/ND-CP du 9 juillet 2015 du gouvernement sur les politiques de soutien à la création d'emplois et le Fonds national pour l'emploi.

Organisation d'une conférence pour guider la mise en œuvre de la gestion de la main-d'œuvre associée à la base de données démographique nationale dans la province de Quang Tri en 2023. Trois conférences ont ainsi été organisées pour guider les localités dans la collecte, la mise à jour et la correction des informations sur les travailleurs de la province. Organisation de trois conférences sur l'emploi et les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger dans le district de Trieu Phong.

En coordination avec le Comité populaire du district de Cam Lo, le district de Huong Hoa a organisé 4 programmes d'échange et de dialogue sur l'emploi pour les jeunes membres des syndicats et les travailleurs des deux districts, avec la participation de près de 2 000 personnes.

Accorder une attention particulière à la résolution des problèmes d'emploi des travailleurs des régions montagneuses, en particulier des minorités ethniques, en conjonction avec trois programmes nationaux ciblés ; élargir le marché de l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat, en particulier sur les marchés à revenu élevé qui sont sûrs pour les travailleurs ; innover dans la sélection, la formation et l'encadrement des travailleurs avant de les envoyer travailler à l'étranger ; protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs lorsqu'ils travaillent à l'étranger et soutenir la création d'emplois lorsque les contrats des travailleurs expirent et qu'ils retournent chez eux pour travailler.

En 2023, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a chargé le Centre provincial des services d'emploi d'organiser 36 salons de l'emploi ; de collecter, de traiter et de fournir des informations sur le marché du travail et des politiques liées au secteur du travail et de l'emploi à 41 600 personnes, organisations et entreprises ; de fournir des conseils sur l'emploi, la formation professionnelle et les politiques liées au travail et à l'emploi à 30 950 personnes ; de fournir et d'introduire des emplois dans la province et dans le pays à 2 566 personnes ; d'initier 417 travailleurs au travail à l'étranger ; d'organiser une formation professionnelle, une formation en langues étrangères et d'introduire une formation professionnelle pour 965 personnes ; d'organiser 3 cours de formation et de favoriser les compétences de recherche d'emploi, la formation professionnelle pour plus de 130 travailleurs...

En conséquence, 13 989 travailleurs ont été embauchés (116,6 % du plan). De ce nombre : 5 666 travailleurs travaillaient dans la province; 5 500 travailleurs travaillaient à l'extérieur de la province; 2 823 travailleurs travaillaient à l'étranger, dont 2 823 travailleurs travaillaient à l'étranger sous contrat.

Ces dernières années, la formation professionnelle dans la province a contribué activement à fournir une main-d'œuvre qualifiée, à répondre aux exigences de la restructuration économique et du travail, à augmenter le taux de main-d'œuvre qualifiée chaque année et à attirer de nombreuses installations non publiques pour participer à la formation professionnelle des travailleurs ruraux.

Initialement, une collaboration a été établie entre les localités, les établissements de formation et les entreprises pour le recrutement, la formation et l'insertion professionnelle des travailleurs. En 2023, 9 047 travailleurs ont été recrutés et formés (soit 100 % du plan). Fin 2023, le taux de travailleurs formés a atteint 72,66 %.

- Pourriez-vous nous dire, dans les temps à venir, quelles solutions le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales mettra en œuvre pour continuer à contribuer à l'amélioration de la qualité de la main d'œuvre de la province, en répondant aux exigences de servir la cause de l'industrialisation et de la modernisation de la patrie, du pays et de la période d'intégration et de développement ?

- Pour contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources en main-d'œuvre dans les temps à venir, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre drastique et synchrone des groupes de solutions suivants :

Premièrement, il faut renforcer le travail de prévision de la demande en professions qui sont et seront des tendances pour ajouter rapidement à la liste, en particulier les professions de formation de haute qualité et les nouvelles professions qui sont adaptées à l'orientation du développement socio-économique de la province.

Encourager les liens de formation entre les établissements de formation de la province et de l'extérieur afin de diversifier les métiers et d'améliorer la qualité de la formation pour répondre aux besoins des investisseurs et des entreprises. Améliorer la capacité opérationnelle du Centre de services à l'emploi afin de faciliter les relations professionnelles des entreprises en améliorant les transactions d'emploi ; inviter activement les entreprises réputées, compétentes et performantes, opérant dans divers secteurs, à recueillir et à fournir des informations sur le marché du travail aux travailleurs en recherche d'emploi.

Organiser et exploiter efficacement la base de données sur l'offre et la demande de main-d'œuvre du Centre provincial de services pour l'emploi ; promouvoir la coopération entre le Centre provincial de services pour l'emploi, les établissements de formation professionnelle et les entreprises en matière de formation et de placement après la formation.

Les établissements de formation professionnelle coordonnent régulièrement avec le Centre de services d'emploi pour mettre en œuvre la formation professionnelle en fonction des besoins de recrutement des entreprises ; être plus proactifs dans l'approche des entreprises qui investissent ou vont investir dans la province, saisir les informations sur le recrutement de main-d'œuvre, coordonnant ainsi avec les entreprises pour former et fournir de la main-d'œuvre de manière étroite et précise en fonction des besoins des entreprises.

Deuxièmement, il faut se concentrer sur la mobilisation et l’amélioration de l’efficacité des investissements dans les programmes nationaux ciblés, d’autres programmes et projets visant à investir dans les installations et les équipements des établissements publics d’enseignement professionnel.

Encourager le développement des institutions privées de formation professionnelle et des institutions de formation professionnelle dans les entreprises par la mise en œuvre efficace de politiques de soutien et d'incitation aux entreprises telles que : Décision n° 04/2023/QD-UBND du 10 février 2023 du Comité populaire provincial stipulant la liste des domaines et zones encourageant la socialisation dans la province de Quang Tri, période 2023-2025 ; Résolution n° 56/2023/NQ-HDND du 19 juillet 2023 du Conseil populaire provincial promulguant les politiques de soutien à l'investissement dans la province de Quang Tri ; Décision n° 2209/QD-UBND du 28 septembre 2023 du Comité populaire provincial sur l'attribution de tâches pour soutenir les petites et moyennes entreprises en 2024.

Troisièmement, promouvoir la transformation numérique, moderniser les installations et équipements de formation et innover dans les programmes et méthodes de formation ; accéder rapidement et améliorer la capacité de transformation numérique des organismes publics de gestion des établissements d'enseignement et de formation professionnels. Utiliser activement les plateformes numériques pour déployer un usage partagé et soutenir l'enseignement et l'apprentissage en ligne à tous les niveaux dans les établissements de formation professionnelle.

Quatrièmement, développer l'équipe d'enseignants, de formateurs professionnels et de gestionnaires de l'enseignement professionnel ; développer et améliorer la qualité, organiser périodiquement la formation, favoriser la capacité professionnelle, la capacité pédagogique des enseignants professionnels et des formateurs professionnels de la province conformément à la réglementation ; encourager et créer des conditions favorables pour que l'équipe d'artisans et de personnes ayant de bonnes compétences professionnelles soient formées aux compétences pédagogiques pour avoir la capacité de participer à la formation à tous les niveaux de l'enseignement professionnel.

Cinquièmement, mettre en œuvre de manière synchrone des mécanismes, des politiques et des solutions pour développer les ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité ; prêter attention au soutien à la formation et au recyclage des travailleurs dans les entreprises, en particulier des travailleurs sans diplôme ; continuer à mettre en œuvre efficacement le Plan n° 3882/KH-UBND du 24 août 2020 du Comité populaire provincial sur la mise en œuvre de la Directive n° 24/CT-TTg du 28 mai 2020 du Premier ministre sur la promotion du développement des ressources humaines qualifiées, contribuant à l'amélioration de la productivité du travail et à l'augmentation de la compétitivité de la province dans la nouvelle situation ; lier étroitement les 3 « maisons » : État - École - Entreprise dans les activités d'enseignement professionnel.

Dans lequel, l'État oriente et crée un soutien en termes de mécanismes et de politiques ; les écoles et les entreprises sont proactives et actives dans la liaison de formation, la formation selon les commandes des entreprises ; soutiennent les stages dans les entreprises ; développent une équipe d'enseignants qui sont des experts, des travailleurs de haut niveau... dans les établissements de production et les entreprises en soutenant la formation en compétences pédagogiques et en compétences professionnelles pour améliorer la qualité et les compétences pratiques des travailleurs, répondant aux besoins de production et d'affaires des entreprises.

Selon les prévisions, le marché du travail de la province de Quang Tri connaîtra des fluctuations de la demande dans les années à venir, notamment une augmentation du nombre de travailleurs employés dans les entreprises menant des projets dans les secteurs de la production d'énergie, de l'agriculture, de la sylviculture et de la transformation des produits de la pêche, ainsi que dans le textile, en particulier pour les projets clés des zones économiques de la province. L'accélération de la phase d'achèvement et d'exploitation attirera de nombreux travailleurs locaux, ce qui entraînera une forte augmentation de la demande de travailleurs hautement qualifiés et qualifiés.

Il s'agit d'une opportunité pour les établissements de formation de la province de renforcer leur coopération avec les entreprises et les établissements de production afin d'organiser des programmes de formation et de développement des travailleurs et de fournir les meilleurs services aux entreprises. Développer le marché du travail est donc essentiel pour les travailleurs de la province, en les aidant à trouver un emploi adapté, à augmenter leurs revenus et à stabiliser leur situation, et en aidant les employeurs à recruter des travailleurs qualifiés pour développer leurs activités, contribuant ainsi au développement socio-économique de la région.

Merci, camarade !

Dao Tam Thanh (interprété)

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