« Supermarché de l'emploi » sur plateforme numérique
M. Vu Quyen Thanh, habitant de la commune d'An Quang, a récemment décroché un emploi grâce à sa participation à la session de recrutement en direct de Maple Company Limited (Parc industriel VSIP). Début 2025, pour raisons de santé, il a dû quitter son poste. Début octobre, il s'est remis en quête d'un emploi. Après avoir consulté les sites web et les pages Facebook de plusieurs entreprises, M. Thanh a suivi et participé à la session de recrutement en direct de Maple Company Limited. Suite à des conseils personnalisés et une formation, il s'est rendu dans l'entreprise début novembre pour déposer sa candidature et a été embauché comme emballeur. Selon M. Thanh, le formulaire de recrutement en ligne est très flexible, permettant notamment aux personnes vivant loin, comme lui, d'éviter les déplacements et les frais de voyage. Les candidats sont tous accompagnés avec enthousiasme par les consultants pour chaque poste.
De même, Mme Le Thu Ha, originaire de Lang Son, récemment recrutée en ligne via une session de recrutement en direct de Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Dien), a indiqué qu'après avoir visionné plusieurs sessions de recrutement en direct sur la page Facebook de l'entreprise, elle avait reçu des conseils et un accompagnement précieux pour soumettre sa candidature en ligne. Ce que Mme Ha apprécie le plus, c'est que ce mode de recrutement en ligne permet non seulement aux personnes vivant loin comme elle de ne pas avoir à se déplacer ni à se rendre au bureau pendant les heures de travail, mais aussi de bénéficier de conseils et de recommandations d'emploi.
« Toutes mes questions concernant mon profil, le poste, le salaire, les primes, les horaires de travail, etc., ont reçu des réponses complètes en ligne de la part de consultants. De plus, j'ai également reçu des messages du service de recrutement pour discuter plus précisément du poste pour lequel je postulais et des avantages sociaux dont je bénéficierais en travaillant dans l'entreprise », a déclaré Mme Ha.
Récemment, Mme Phi Thu Thao, habitante de la commune de Thai Tan, a été recrutée en ligne via la page Facebook de l'entreprise Tinh Loi Garment Company Limited (Parc industriel de Nam Sach). Après avoir pris connaissance des modalités de recrutement en ligne, elle a postulé et a reçu une convocation pour un entretien virtuel. Trois jours plus tard, elle décrochait un emploi avec un salaire de départ supérieur à 10 millions de VND par mois. « Auparavant, je devais me déplacer pour déposer ma candidature et attendre l'entretien. Désormais, grâce au recrutement en ligne, je peux contacter l'employeur immédiatement et programmer un entretien plus tard. C'est très pratique pour les personnes qui, comme moi, ont des responsabilités familiales », a-t-elle confié.
Mettre en relation les travailleurs et les entreprises
Mme Nguyen Thi Thu, recruteuse chez Maple Co., Ltd., a déclaré que la transformation numérique s'accélère et que l'application des technologies au marché du travail, notamment le recours aux plateformes de recrutement en ligne pour mettre en relation les travailleurs et les entreprises, est une tendance forte. Cela permet non seulement aux candidats de saisir les opportunités d'emploi via les réseaux sociaux, mais aussi de façonner un nouveau modèle de recrutement mutuellement avantageux pour les employeurs et les candidats. Depuis environ deux ans, en plus du recrutement direct, Maple Co., Ltd. organise des sessions de recrutement en ligne sur les réseaux sociaux via sa page officielle Facebook, TikTok et Zalo. Chaque dimanche matin, l'entreprise diffuse régulièrement des vidéos en direct pour présenter les postes à pourvoir et donner des conseils aux travailleurs. Chaque session attire des centaines de personnes qui regardent, s'informent et passent des entretiens. En moyenne, l'entreprise recrute entre 50 et 60 personnes en ligne chaque mois.
Selon Mme Pham Thi Minh Ha, directrice adjointe du département des ressources humaines de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel VSIP), afin de faciliter l'accès à l'information pour les employés, l'entreprise publie régulièrement des offres d'emploi et des informations sur ses recrutements sur sa page Facebook. Les employés peuvent ainsi interagir et échanger en ligne avec le responsable du recrutement à tout moment. Toutes les demandes d'information sont reçues, traitées et consultées avec enthousiasme. Grâce à ce système, en octobre, l'entreprise a mené des entretiens en ligne avec des dizaines de candidats et une quarantaine d'entre eux ont rejoint ses équipes. « Le formulaire en ligne permet aux entreprises de toucher des candidats de tous horizons, y compris des travailleurs migrants ou des personnes originaires des provinces voisines. Les entretiens et la présélection en direct contribuent à réduire les coûts d'organisation et offrent une plus grande flexibilité aux employés comme aux candidats », a précisé Mme Ha.
Le directeur adjoint du centre de services d'emploi de la ville de Ho Hai a informé, Le recrutement en ligne est une tendance croissante qui met en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre. L'utilisation des technologies numériques par les entreprises leur permet d'étendre leur champ d'action non seulement à Hai Phong, mais aussi aux provinces voisines, une source importante de main-d'œuvre supplémentaire face à la forte demande dans cette ville . Les travailleurs assimilent rapidement les informations et les entreprises recrutent des profils plus adaptés. C'est sur cette base que le centre poursuit le développement de ses programmes de coopération interrégionale.
HA VYSource : https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
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