Dans l'après-midi du 18 décembre, juste après la Conférence du Comité exécutif du Comité du Parti provincial de Hai Duong , XVIIe trimestre, sur le bilan de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, les dirigeants du Comité populaire provincial de Hai Duong ont tenu deux réunions thématiques pour diriger l'organisation de l'appareil organisationnel des départements.
Le camarade Luu Van Ban, membre du Comité permanent du Parti provincial, vice-président permanent du Comité populaire provincial, a présidé la réunion avec les dirigeants et les gestionnaires des départements des ressources naturelles et de l'environnement, de l'agriculture et du développement rural, des transports et de la construction.
Le camarade Nguyen Minh Hung, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité populaire provincial, a présidé la réunion avec les départements de l'Intérieur, du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, des Sciences et Technologies, et de l'Information et des Communications.
Lors de la réunion, les dirigeants du Comité populaire provincial ont pleinement saisi le plan du Comité permanent du Parti provincial sur le plan visant à organiser et à rationaliser l'appareil organisationnel des départements, branches, agences et unités relevant du Comité populaire provincial.
Pour chaque département soumis à consolidation et à réorganisation, les dirigeants du Comité populaire provincial ont examiné les fonctions, les tâches, la situation actuelle et l'efficacité des départements spécialisés et des unités affiliées (centres, succursales, bureaux, etc.) pour élaborer un projet de réorganisation.
En conséquence, de nombreux départements et unités spécialisés relevant des départements seront dissous, transférés et réorganisés. Parallèlement, les départements et unités ayant des fonctions et des tâches similaires seront fusionnés pour se concentrer sur un point focal unique, évitant ainsi que plusieurs agences effectuent la même tâche. L'organisation interne sera restructurée et réorganisée afin de réduire d'au moins 15 à 20 % le nombre de points focaux internes, comme l'exige le plan du Comité permanent provincial du Parti.
En conclusion de la réunion, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Luu Van Ban, a souligné que la répartition du personnel au sein des départements devait être fondée sur les capacités, les qualités et les critères. Il était notamment nécessaire d'être attentif aux réflexions, aux aspirations et aux idées des cadres, et de respecter leurs opinions.
Les fonctionnaires ont le droit d'échanger et d'exprimer leurs opinions et leurs souhaits, qui seront pris en compte par l'organisation. Le travail idéologique avec les fonctionnaires, les employés et les travailleurs est extrêmement important. Toutes les opinions sont reçues, traitées et traitées intégralement, garantissant l'équité, l'impartialité, l'objectivité, le respect et la légitimité des motifs.
Les départements se concentrent sur la présidence et la coordination du développement d’un projet de rationalisation de l’appareil et continuent de proposer et de fournir des avis.
Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Minh Hung, a hautement apprécié l'initiative et le consensus des unités concernées par l'accord. Il a souligné que le responsable est pleinement responsable de l'avancement et des résultats de l'accord. Après l'accord, les départements et bureaux doivent garantir le respect des critères prescrits. L'efficacité et l'efficience doivent être garanties après l'accord.
La gestion du personnel doit être démocratique, équitable, stable et solidaire, avant, pendant et après la mise en place du dispositif. Les agences et unités non soumises au dispositif doivent également revoir et rationaliser leur organisation interne. Il convient d'évaluer les fonctions, les tâches, la situation actuelle, la structure organisationnelle, la masse salariale, le personnel, les finances et les actifs de l'agence. Parallèlement, il convient d'estimer proactivement le nombre de personnels licenciés à rationaliser afin d'élaborer et de proposer des politiques de soutien.
On s'attend à ce que les dirigeants du Comité populaire provincial continuent de travailler avec les départements de la planification, de l'investissement et des finances sur la restructuration organisationnelle.
Plan d'aménagement prévu pour les départements, branches, agences et unités relevant du Comité populaire de la province de Hai Duong
- Fusionner le ministère des Finances et le ministère de la Planification et de l'Investissement
- Fusionner le ministère de la Construction et le ministère des Transports
- Fusionner le ministère de l'Agriculture et du Développement rural et le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement
- Fusionner le Département de l'information et des communications et le Département des sciences et de la technologie
- Fusionner le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et le ministère de l'Intérieur
- Le Département de la Santé reçoit les tâches du Conseil provincial de protection et de soins de santé du cadre pour établir le Centre provincial de protection et de soins de santé du cadre; reçoit les tâches et le personnel pour exécuter les tâches correspondantes de gestion de l'État de la protection sociale; des enfants; de la prévention et du contrôle des maux sociaux, de la gestion et de l'utilisation du Fonds de protection de l'enfance conformément aux règlements transférés du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
- Le Département de l'éducation et de la formation reçoit les tâches et le personnel pour exécuter les tâches correspondantes de la gestion étatique de l'enseignement professionnel transférés du Département du travail - Invalides et affaires sociales.
- Pour les unités de service public et les entreprises à 100 % d'État sous la gestion du Comité populaire provincial ; les unités de service public sous la direction du Comité populaire provincial et les entreprises à 100 % d'État qui maintiennent des opérations doivent rationaliser leur appareil interne pour garantir qu'elles sont rationalisées, solides et adaptées aux exigences d'opérations efficaces, efficientes et efficaces.
Source : https://baohaiduong.vn/ubnd-tinh-hai-duong-hop-chuyen-de-sap-xep-tinh-gon-bo-may-cac-so-400826.html
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