Dans sa conclusion n° 210-KL/TW du 12 novembre 2025, le Comité central du Parti a donné de nombreuses directives importantes concernant l’organisation, la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Le Comité exécutif central enjoint aux comités, agences, unités et organisations du Parti, et notamment à leurs dirigeants, de se concentrer sur la construction d'organes de direction du Parti au niveau central qui constituent véritablement le noyau intellectuel, l'« état-major », les organes de pilotage de l'État ; de veiller à ce que les organes consultatifs des comités du Parti et des autorités locales soient véritablement rationalisés, efficaces et performants, afin de garantir le bon fonctionnement des agences et organisations du système politique , leur contribution au service du peuple et de la société, et leur adéquation aux exigences du développement national dans cette nouvelle phase. Il leur enjoint également de perfectionner leur fonction consultative, d'organiser la mise en œuvre du travail de mobilisation des masses et de mobiliser ces dernières ; enfin, il leur enjoint d'adapter le modèle de gestion des médias et agences de presse nationaux aux exigences de la nouvelle situation.
Le Comité exécutif central a demandé de se concentrer sur la direction et la mise en œuvre de l'organisation des unités de service public, des deux académies des sciences sociales et de technologie, des écoles, des établissements d'enseignement , des établissements médicaux et des entreprises publiques, conformément aux orientations du gouvernement central et en fonction de chaque secteur, domaine et localité. Une attention particulière doit être portée à l'éducation et à la santé dans les zones difficiles, montagneuses et reculées. Il convient également de promulguer des politiques visant à promouvoir fortement l'autonomie financière des unités de service public et de poursuivre la révision et la rationalisation des organisations au sein des agences, unités et organismes du système politique afin d'assurer leur fonctionnement efficace et efficient.
Dans le même temps, il convient de mener à bien d'urgence la réorganisation des points focaux internes au sein des agences du Front de la Patrie , des organisations socio-politiques et des organisations de masse à tous les niveaux désignés par le Parti et l'État, et d'organiser les journaux, les magazines et les unités de service public sous l'égide des organisations socio-politiques (niveaux central et provincial) conformément aux conclusions du Comité central, en assurant la synchronisation, la fluidité, la rationalisation, l'efficacité, l'efficience, la proximité avec le peuple et l'adhésion à la base, et d'établir des organisations du Parti correspondantes et appropriées pour chaque organisation socio-politique.
Organiser les villages, les groupes résidentiels dans les communes et les quartiers, ainsi que les militants non professionnels dans les villages et les groupes résidentiels, en fonction des exigences de la nouvelle situation.
Concernant la gestion du personnel, le Comité exécutif central exige la mise en œuvre urgente et efficace du cadre institutionnel en la matière, en particulier l'application stricte des nouvelles réglementations, notamment en matière d'évaluation, de formation et d'emploi des cadres. Il convient de garantir la démocratie, la transparence, l'impartialité et l'objectivité de manière cohérente, continue et multidimensionnelle, selon des critères liés aux produits spécifiques, conformément aux normes des postes et des intitulés de fonctions. Le prestige au sein du Parti et la confiance du peuple sont valorisés. Le principe de « recrutement et de sortie » doit être appliqué. Il est essentiel de mettre en œuvre la politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun. Il est important de repérer, former, développer et utiliser les talents, en accordant une importance particulière à la constitution d'une équipe de cadres scientifiques et techniques, de femmes cadres, de jeunes cadres, de cadres issus des minorités ethniques et de cadres de direction d'entreprises publiques. Il est également nécessaire d'accroître le nombre de cadres pour les zones difficiles et les secteurs clés. Enfin, il convient de poursuivre la mise en œuvre résolue, synchrone et efficace de la nomination de personnes non originaires de la région aux postes de secrétaire du Comité du Parti, de président du Comité populaire, de président du Comité d'inspection, d'inspecteur en chef, etc. Étudier et mettre en œuvre l'organisation des postes de chefs de secteurs et de domaines (procuration, tribunaux, impôts) au niveau provincial, en veillant à ce qu'ils ne soient pas issus de la région. Renforcer le contrôle du pouvoir dans la gestion du personnel de manière concrète et efficace ; remédier résolument aux faiblesses, aux lacunes et aux failles de cette gestion. Lutter résolument et efficacement contre les tentatives de prise de pouvoir et d'accès aux postes ; accorder une importance primordiale à la formation politique, idéologique et éthique, et développer le sens des responsabilités, le respect de soi et l'honneur des cadres. Remplacer sans délai les cadres incompétents, irresponsables, peu respectés, ayant commis des erreurs, ainsi que les cadres des agences, unités et localités dont les performances sont insuffisantes, sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination.
Mettre en œuvre la stratégie nationale d’attraction et d’utilisation des talents, notamment dans les secteurs et domaines clés pour servir un développement rapide et durable ; mettre en place des mécanismes de recherche pour créer une connectivité entre les secteurs public et privé ; repérer, sélectionner et former de jeunes cadres, des cadres féminins, des cadres issus des minorités ethniques et des cadres scientifiques et techniques à fort potentiel de développement.
Examiner, développer et perfectionner les postes de travail adaptés aux fonctions et aux tâches de chaque agence, unité et organisation, afin de déterminer l'effectif global du système politique pour la période 2026-2031 ; affecter et gérer le personnel conformément aux fonctions, aux tâches, aux caractéristiques et à la nature de chaque agence, unité et organisation et rationaliser l'appareil organisationnel du système politique ; décentraliser la gestion du personnel aux comités du Parti relevant directement du Comité central ; désigner et organiser un nombre approprié de chefs adjoints, en veillant à ce que, d'ici fin 2030, le nombre de chefs adjoints des agences et organisations du système politique soit conforme à la réglementation.
Allouer des ressources suffisantes, organiser une formation obligatoire sur l'expertise, la profession et les capacités de gestion (y compris la gestion des données) afin de constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public au sein du système politique, dotés des capacités suffisantes pour faire fonctionner l'appareil réorganisé, du niveau central au niveau local, répondant aux exigences et aux tâches très élevées de la nouvelle phase de développement ; mettre en œuvre des réformes des salaires et des indemnités conformément aux exigences pratiques de la réorganisation de l'appareil et de la rationalisation de la paie.
Conformément aux directives du gouvernement central, il convient de se concentrer sur la mise en place d'un gouvernement numérique, d'une société numérique, de citoyens numériques et d'une culture numérique ; de créer des bases de données nationales et spécialisées, et de les interconnecter ; de construire des bases de données interconnectées du niveau provincial au niveau communal ; d'organiser un guichet unique numérique reliant les résidents, le foncier, la sécurité sociale, les entreprises, etc., et de mettre à jour les informations en temps réel du niveau local jusqu'au gouvernement central ; d'investir dans l'infrastructure des technologies de l'information et de la moderniser, d'assurer le fonctionnement synchrone des systèmes d'information, de répondre aux exigences de la gouvernance nationale et locale, d'améliorer la qualité du fonctionnement des administrations locales aux deux niveaux et de servir les citoyens et les entreprises.
Source : https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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