Chris Williams, ancien vice-président des ressources humaines chez Microsoft, l'a expliqué. La première raison, selon lui, est que la réduction des salaires des dirigeants n'a pas d'impact majeur.

Prenons l'exemple de Google ou de Microsoft. Tous deux emploient environ 200 000 personnes et en ont licencié environ 10 000 l'année dernière. Leurs PDG perçoivent des salaires similaires, soit environ 2 millions de dollars par an. Pour ces entreprises, supprimer 10 000 emplois permettrait d'économiser environ 1 milliard de dollars par an. Sans rémunérer le PDG, elles n'économiseraient que 0,2 % de ce montant.

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Des centaines de milliers de travailleurs du secteur technologique ont perdu leur emploi ces dernières années. (Photo : Protocol)

La rémunération réelle des PDG du secteur technologique est bien plus élevée. Par exemple, Sundar Pichai, PDG de Google, gagnera 200 millions de dollars en 2023, tandis que son homologue de Microsoft, Satya Nadella, empochera près de 50 millions de dollars en 2022. Cela s'explique par le fait qu'ils perçoivent des attributions d'actions en fonction de leur performance et des résultats de l'entreprise.

Cette pratique est répandue dans le monde des affaires car elle ne prélève pas directement d'argent sur les fonds de l'entreprise. La magie comptable la rend très économique pour l'entreprise. Plus important encore, les conseils d'administration considèrent comme une bonne chose de « lier » le PDG à ses actions. Si le PDG ne parvient pas à résoudre les problèmes, sa rémunération sera fortement affectée. S'il agit pour accroître la valeur de l'entreprise, tout le monde en profite.

Tout comme les salaires, étant donné que les attributions d’actions n’affectent pas les revenus actuels de l’entreprise, les réduire ne permettra pas à l’entreprise d’économiser des coûts supplémentaires.

Une autre raison pour laquelle les PDG ne voient pas leurs salaires baisser est le manque de personnes qualifiées à ce poste. Rares sont les dirigeants expérimentés à la tête d'entreprises pesant des milliards de dollars, employant des centaines de milliers de personnes et opérant à l'échelle mondiale. Williams affirme que la concurrence est rude et que chacun connaît sa valeur. Par conséquent, s'ils réduisent les salaires et offrent moins que les autres acteurs du secteur, ils risquent de perdre leur dirigeant.

Aujourd'hui, dans un contexte économique difficile, certains PDG se sont engagés à partager leurs gains avec leurs employés. Par exemple, le PDG de Google s'est porté volontaire pour réduire son salaire il y a un an, tandis que celui d'Apple a publiquement demandé à diviser par deux ses primes d'actions. Cependant, le salaire de base de Tim Cook n'a pas changé (3 millions de dollars).

La plupart des gens ne le font pas. Ils utilisent ces excuses pour se satisfaire, satisfaire leur conseil d'administration et satisfaire leurs actionnaires. Ensuite, ils retournent dans leur entreprise et font des déclarations pleines d'émotion sur la difficulté de la situation, la tristesse de voir des gens au chômage et leur souhait d'avoir d'autres options. Surtout, ils parlent de collaboration et de construction d'une entreprise plus forte pour l'avenir.

(Selon Insider)