Vietnam Airlines et FPT mettent en relation de jeunes talents grâce à l'événement « MAYBE : Peut-être que c'est le destin ».

Vietnam Airlines a récemment collaboré avec FPT pour organiser l'événement « MAYBE : Peut-être est-ce le destin », une activité de réseautage destinée aux jeunes employés des deux entreprises. C'est la première fois que les deux parties mettent en œuvre un modèle d'échange interactif et expérientiel, alliant technologie et activités pratiques afin de permettre aux employés de faire connaissance, d'échanger et de mieux se connaître.

Việt Nam•08/12/2025

L'événement a réuni une centaine d'employés de Vietnam Airlines et de FPT, âgés de 24 à 35 ans, sur le campus de Hola Park à Hoa Lac. Durant le programme, les jeunes ont pu découvrir l'application MAYBE, développée spécialement pour l'occasion par FPT, qui a favorisé les échanges et le réseautage. Des activités en plein air, des ateliers interactifs et une séance de réseautage de clôture ont permis de créer une expérience inédite, conviviale et plus enrichissante que les méthodes de réseautage traditionnelles.

L'événement MAYBE marque un tournant dans la coopération entre Vietnam Airlines et FPT, qui étend désormais leur champ d'action du secteur technologique à celui de la culture d'entreprise. Auparavant, les deux entreprises avaient déjà collaboré sur de nombreux projets de transformation numérique et d'amélioration de l'efficacité opérationnelle. MAYBE est perçu comme une expérience concrète de renforcement des liens humains, élément essentiel pour une collaboration optimale dans le cadre de projets et d'activités communs, ainsi que dans un environnement de travail multi-écosystèmes.

« Vietnam Airlines a toujours placé l’humain au cœur de sa stratégie de développement de la culture d’entreprise. L’événement MAYBE, mis en œuvre en collaboration avec FPT, offre non seulement une opportunité d’apprentissage par l’expérience, mais permet également aux équipes des deux parties de mieux se comprendre, de collaborer plus efficacement et de construire un environnement de travail durable fondé sur le respect, l’ouverture et la compréhension », a déclaré M. Nguyen Chien Thang, directeur général adjoint de Vietnam Airlines.

Le président de FPT, Truong Gia Binh, a indiqué que FPT et Vietnam Airlines entretiennent un partenariat étroit et fructueux depuis les années 1990, date de la création de FPT. Fort de ce lien solide, FPT souhaite vivement que les deux entreprises fusionnent. Le programme MAYBE vise à offrir aux employés et partenaires de FPT davantage d'opportunités de se rencontrer, de partager leurs expériences et de s'épanouir ensemble.

Vietnam Airlines s'engage à créer un environnement de travail où chaque employé est respecté, reconnu et bénéficie de perspectives d'évolution à long terme. Dans sa politique de culture d'entreprise, la compagnie aérienne considère que la qualité de ses ressources humaines repose non seulement sur les compétences professionnelles, mais aussi sur la cohésion et l'esprit de coopération de ses collaborateurs.

Ces dernières années, Vietnam Airlines a mis en œuvre de nombreuses initiatives destinées à ses employés, allant de programmes de formation au renforcement des compétences et de dialogues internes à des activités culturelles et de cohésion d'équipe. Ces initiatives sont essentielles pour préserver l'identité de l'entreprise et renforcer la fierté au travail.

Dans la même optique, MAYBE est perçu comme une nouvelle approche visant à créer davantage d'espace pour que les jeunes équipes des deux entreprises interagissent et se comprennent mieux, favorisant ainsi efficacement la collaboration. Cet événement témoigne des efforts déployés par Vietnam Airlines pour continuer à bâtir une culture d'entreprise humaine, moderne et unie.

Afin de développer des ressources humaines durables, FPT s'attache à créer un environnement de travail diversifié, ouvert à toutes les générations, nationalités et ethnies. Poursuivant sa démarche pour devenir un lieu de travail épanouissant, FPT met en œuvre des programmes et des politiques novateurs et originaux permettant à ses employés d'apprendre, de se développer, de faire progresser leur carrière et de mener une vie heureuse, à la fois matériellement et spirituellement enrichissante. Parmi ces programmes et politiques figurent notamment : la politique « Logement sécurisé et engagement à long terme » qui accompagne les employés dans l'acquisition d'un logement ou d'un véhicule ; des programmes et des politiques destinés aux familles des employés, avec un accent particulier sur le groupe FPT Small ; et la Journée des parents…

Au fil des ans, FPT a collaboré avec Vietnam Airlines sur de nombreux projets clés de transformation numérique, contribuant ainsi de manière significative aux efforts de la compagnie aérienne vietnamienne de premier plan pour améliorer son efficacité opérationnelle, optimiser ses processus et enrichir l'expérience client. L'initiative de jumelage de jeunes talents des deux entreprises à travers l'événement MAYBE marque non seulement l'extension de la coopération au secteur culturel, mais renforce également le partenariat stratégique à long terme entre les deux sociétés.

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