On peut affirmer que la culture politique , avec la culture du Parti en son cœur, joue un rôle primordial et déterminant. L'expérience montre que le déclin de l'idéologie politique commence toujours par la dégradation des mœurs et du mode de vie. Par conséquent, l'édification culturelle du Parti, conformément à la résolution 80-NQ/TW relative au développement de la culture vietnamienne, constitue non seulement une exigence que notre Parti s'impose pour être véritablement moral et civilisé, mais contribue également à renforcer la confiance du peuple et à déconstruire les discours mensongers des forces hostiles.
La culture politique – une « mesure » du caractère.
La résolution 80-NQ/TW du Politburo souligne l'institutionnalisation des normes éthiques révolutionnaires en valeurs culturelles concrètes et mises en pratique. La culture au sein du Parti n'est plus un concept abstrait, mais se concrétise par la culture de la conduite exemplaire, la culture de l'intégrité et la culture du service public.
Analysant l'évolution historique de la pensée du Parti vers une élévation de son niveau culturel, le Dr Nguyen Viet Hung, ancien chef du Département de construction du Parti à l'Académie des cadres de Hô Chi Minh -Ville, affirme que la fermeté avec laquelle le Parti gère et punit sévèrement les manifestations de dégradation et de corruption témoigne de la force de la culture révolutionnaire. De même que les riziculteurs ne se contentent pas de planter le riz, mais le désherbent et éliminent les parasites pour que les plants puissent pousser haut et produire une abondante récolte, la révolution ne consiste pas seulement à créer du neuf, mais aussi à éradiquer le mal et l'anticulturel afin d'ouvrir la voie au progrès et au développement.
En particulier, en réponse à des affirmations mensongères telles que « seuls les communistes sont corrompus », le Dr Nguyen Viet Hung a franchement souligné que la corruption est un « mal » commun au pouvoir dans tous les régimes, et pas seulement dans les régimes communistes. La différence réside dans le fait que notre Parti ose regarder la vérité en face pour se purifier.
Il a souligné que, outre la lutte contre les influences négatives, la construction de la culture du Parti doit reposer fondamentalement et durablement sur la construction. Nous n'avons pas besoin de super-héros comme dans les films hollywoodiens, mais de gens ordinaires, en chair et en os, intègres dans leurs actes et leurs comportements quotidiens. Ce sont ces modèles communistes humbles qui constitueront la chaîne de valeurs la plus convaincante pour protéger les idéaux du Parti.
Le Dr Vu Ngoc Hoa, directeur adjoint de la branche de Hô Chi Minh-Ville de l'Académie d'administration et de gestion publiques, estime qu'il est crucial de développer une « culture du respect des intellectuels » et une « culture de l'intégrité ». Si le « respect des intellectuels » signifie protéger le Parti par l'intelligence et le respect des personnes talentueuses et vertueuses, alors « l'intégrité » signifie protéger le Parti par le prestige et la moralité. Constituer une équipe de fonctionnaires honnêtes et dévoués au peuple est le moyen le plus efficace de préserver les fondements idéologiques.
En réalité, les forces hostiles s'attaquent rarement de front à la théorie marxiste-léniniste, car il est difficile de convaincre les esprits. Elles exploitent plutôt les cas de fonctionnaires corrompus et dépravés pour discréditer le régime. Ainsi, lorsque chaque fonctionnaire et membre du Parti défend une culture d'intégrité, il érige un rempart contre l'influence destructrice des discours de division visant le Parti.
La docteure Dinh Thi Thanh Nga, directrice du département de droit administratif et pénal de la faculté de droit de l'université de Saigon, estime que le comportement exemplaire des fonctionnaires et des membres du Parti est un indicateur de la capacité de gouvernance nationale. Les citoyens ne se contentent pas d'observer la croissance du PIB ou les chiffres du développement, mais s'intéressent également à l'attitude au service des citoyens. Un comportement exemplaire de la part des fonctionnaires et des membres du Parti renforcera la confiance sociale bien plus efficacement que de vaines paroles.
« Éradiquer » l'individualisme
L'individualisme est un « ennemi intérieur », le « virus » culturel le plus dangereux, qui érode les fondements idéologiques de l'intérieur. Dès lors que les responsables politiques adoptent un mode de vie pragmatique et intéressé, ils seront facilement séduits par les forces réactionnaires ou tomberont dans l'orbite de « l'évolution pacifique ».
La résolution 80-NQ/TW stipule que l'instauration d'un climat culturel positif au sein des organes du Parti doit commencer par un renforcement de la discipline, conjugué à la promotion du respect de soi. L'étude et l'application de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh ne doivent pas se limiter aux discours, mais devenir un mode de vie culturel quotidien.
L’expérience de Hô Chi Minh-Ville montre que construire une culture au sein du Parti signifie établir une relation étroite et indissociable avec le peuple par le biais d’actions concrètes à la base.
M. Le Van Minh, secrétaire du Comité du Parti de l'arrondissement de Dien Hong, a souligné que, pour consolider la confiance du peuple, il est essentiel d'éliminer résolument l'individualisme, source de toute décadence. Bâtir une culture au sein du Parti est fondamentalement une révolution visant à éradiquer les modes de vie égoïstes et pragmatiques. Il n'existe pas de remède plus efficace que la mise en œuvre effective du principe de « proximité avec le peuple et compréhension de ses besoins ». Ce n'est que lorsque les cadres mettront de côté leur ego pour rester proches de la base, écouter et répondre promptement aux préoccupations du peuple avec un esprit de service, que nous pourrons ériger un rempart solide dans le cœur du peuple.
De même, dans le quartier de Ban Co, la culture du Parti a profondément imprégné la pensée et les actions des cadres et des fonctionnaires à travers une série de modèles de service au peuple.
M. Huynh Gia Giang, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de l'arrondissement de Ban Co (Hô-Chi-Minh-Ville), a souligné que la culture du Parti doit se refléter dans un esprit de service et d'intégrité. L'individualisme naît souvent de l'éloignement des responsables politiques vis-à-vis du peuple. Par conséquent, l'environnement culturel local doit promouvoir la démocratie, respecter le peuple et être proche de lui. Construire une culture du Parti dans l'arrondissement de Ban Co n'est pas une notion abstraite ou inaccessible, mais bien l'attitude des responsables politiques dans leurs interactions avec la population. Chaque responsable et membre du Parti doit mettre de côté son ego et son pouvoir, et les remplacer par une culture du service.
Du point de vue d'un bénéficiaire, M. Tran Van Truong (résidant dans le quartier de Ban Co) a déclaré : « Auparavant, face aux démarches administratives, la plus grande préoccupation était l'arrogance ou la corruption des fonctionnaires ; c'était là le fondement même de l'enrichissement personnel. Aujourd'hui, c'est tout à fait différent. L'administration est véritablement au service des citoyens. Voir des fonctionnaires se rendre au domicile des personnes âgées ou vulnérables pour leur remettre les résultats des procédures administratives montre que l'individualisme égoïste n'a plus sa place. »
Cultiver une culture du bon exemple.
Dans la culture orientale et vietnamienne, « donner l'exemple » est plus convaincant que mille mots. L'exemplarité des supérieurs envers leurs subordonnés, ou encore le principe « Les membres du Parti montrent la voie, le peuple suit », relèvent de profondes philosophies politiques et culturelles.
S’inscrivant dans cette tradition, la résolution 80-NQ/TW stipule clairement que plus le poste occupé par un fonctionnaire est élevé, plus les exigences en matière de conduite exemplaire doivent être rigoureuses. La culture, dans ce contexte, ne se limite pas à la communication et au comportement ; elle implique de sacrifier ses intérêts personnels au bien commun et de résister aux tentations matérielles.
Le président du Comité populaire du quartier de Ban Co, Huynh Gia Giang, estime que donner le bon exemple doit être une pratique courante à tous les niveaux, des plus hauts dirigeants aux membres retraités du parti.
Il a souligné que les citoyens et les subordonnés observent le comportement des dirigeants non pas pour y voir des idéaux abstraits, mais pour y déceler une accessibilité et un dévouement au travail. Une culture de l'exemplarité doit se manifester par les plus petits gestes du quotidien, comme arriver à l'heure aux réunions, adopter une conduite irréprochable et communiquer efficacement au travail… Ces bonnes habitudes quotidiennes forgeront l'identité culturelle du fonctionnaire, lui permettant de gagner la confiance de la population.
Le Dr Nguyen Viet Hung, ancien chef du département de construction du Parti à l'Académie des cadres de Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré que la mise en œuvre de la résolution 80 devait viser l'objectif fondamental suivant : chaque cadre et membre du Parti doit avant tout être une personne cultivée, et les dirigeants du Parti doivent être des individus cultivés. L'essence culturelle des communistes des générations précédentes, tels que le président Hô Chi Minh, les camarades Truong Chinh, Pham Van Dong, etc., a toujours été simple, naturelle et profondément imprégnée de qualités intellectuelles. Nous avons besoin de cadres qui parlent au peuple, qui agissent avec conviction grâce à leur propre caractère culturel.
La docteure Dinh Thi Thanh Nga, directrice du département de droit administratif et pénal de la faculté de droit de l'université de Saigon, estime que pour véritablement instaurer une culture de conduite exemplaire au sein du gouvernement à tous les niveaux de la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville, chaque fonctionnaire et membre du Parti doit considérer son comportement quotidien comme un indicateur. C'est lorsque les citoyens constatent l'intégrité, le dynamisme et la conduite exemplaire des fonctionnaires, que ce soit sur leur lieu de travail ou sur les réseaux sociaux, que cette culture de la conduite exemplaire devient la force intrinsèque la plus vivante protégeant les fondements idéologiques du Parti.
Le professeur Vo Van Sen, ancien recteur de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a souligné que l'instauration d'une culture de conduite exemplaire au sein du système gouvernemental exige des dirigeants le courage de maîtriser le champ de bataille idéologique, y compris dans le cyberespace. Une conduite exemplaire ne se limite pas à préserver son intégrité, mais consiste également à promouvoir la diffusion des valeurs morales traditionnelles et des éléments positifs de la nation afin de contrer les flux d'informations nuisibles et toxiques.
La culture de la conduite exemplaire au sein de l'appareil gouvernemental doit être incarnée par chaque fonctionnaire et membre du Parti, qui doit se montrer un acteur engagé dans la défense des valeurs culturelles, en utilisant la force de la beauté et de la vérité pour contrer le mensonge et la négativité. Ce n'est que lorsque la conduite exemplaire deviendra une norme culturelle et un principe directeur que tous les échelons du gouvernement deviendront véritablement des symboles de civilisation, de modernité et de compassion.
Lisez la série d'articles ici :
Source : https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Comment (0)