10 מקרים בהם עובדים אינם זכאים לדמי אבטלה

(דן טרי) - עובדים המשתתפים בביטוח אבטלה יקבלו דמי אבטלה כאשר יאבדו את מקום עבודתם. עם זאת, ישנם מקרים בהם עובדים אינם זכאים לדמי אבטלה כאשר הם עוזבים את מקום עבודתם.

גב' קים נגוק עבדה במשך שנה ו-10 חודשים ולאחר מכן התפטרה מעבודתה כדי להישאר בבית. שנה לאחר מכן, גב' נגוק פנתה לסוכנות הביטוח הלאומי כדי לברר לגבי ההליכים לקבלת דמי אבטלה ונאמר לה כי זמן הטיפול חלף. הזמן בו גב' נגוק שילמה דמי אבטלה נשמר, אך נכון לעכשיו היא אינה מקבלת דמי אבטלה.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — מקרים בהם עובדים נדרשים להשתתף בביטוח אבטלה (תמונה: טונג נגוין).

על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, התנאים לקבלת דמי אבטלה מפורטים בסעיף 49 לחוק התעסוקה משנת 2013 ובמסמכים המנחים.

בהתאם לכך, עובדים המשלמים ביטוח אבטלה זכאים לדמי אבטלה כאשר הם עומדים בארבעה תנאים.

ראשית, העובד ביטל את חוזה העבודה או את חוזה ההעסקה.

שנית, העובד שילם דמי ביטוח אבטלה במשך 12 חודשים לפחות בתוך 24 חודשים לפני סיום החוזה עבור חוזה לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת; שילם דמי ביטוח אבטלה במשך 12 חודשים לפחות בתוך 36 חודשים לפני סיום החוזה עבור חוזה עונתי או חוזה למשרה ספציפית עם תקופה של 3 חודשים עד פחות מ-12 חודשים.

שלישית, העובד הגיש בקשה לדמי אבטלה למרכז שירות התעסוקה תוך 3 חודשים ממועד סיום החוזה.

רביעית, העובד לא מצא עבודה לאחר 15 יום ממועד הגשת הבקשה לדמי אבטלה.

עם זאת, בארבעת התנאים הנ"ל, ישנם 10 חריגים. אם העובד נופל תחת אחת מ-10 החריגים הללו, הוא/היא לא ייחשב/תיחשב/תי לדמי אבטלה.