AEON וייטנאם - נקודת זינוק לקריירה עבור עובדי תעשיית הקמעונאות

הזדמנויות קריירה בתחום הקמעונאות

וייטנאם נחשבת לאחד משווקי הקמעונאות הדינמיים והפוטנציאליים ביותר באזור, עם גודל מוערך של כ-270-280 מיליארד דולר בשנת 2025 וצפוי כמעט להכפיל את עצמו עד 2030. עם זאת, קמעונאות מודרנית מהווה רק כ-12-15% מכלל שוק הקמעונאות, דבר המצביע על כך שעדיין יש מקום רב לפיתוח, מה שמוביל לביקוש גבוה למשאבי אנוש כדי לענות על צרכי הצרכנים.

AEON וייטנאם מארגנת באופן קבוע ירידי גיוס, ומושכת אליהם מאות מועמדים להגיש מועמדות.

משאבי אנוש בענף הקמעונאות גם הם עומדים בפני אתגרים משמעותיים. ענף הקמעונאות דורש עצימות עבודה גבוהה, כישורים מגוונים ורוח שירות מסורה, מה שהופך את העבודה בתחום זה ל"קשה" לעתים קרובות. בהקשר זה, AEON וייטנאם מעוניינת לשנות בהדרגה את התפיסה של "מקצוע הקמעונאות" באמצעות מסע פיתוח מקיף, שבו כל עובד מקבל השכלה, הכשרה ובעל מסלול קריירה ברור.

אסטרטגיית פיתוח אנושי

AEON זיהתה את וייטנאם כשוק אסטרטגי מרכזי לצד יפן, במטרה לשלש את גודלה הנוכחי עד 2030. אסטרטגיית התרחבות זו לא רק מדגימה מחויבות להשקעה ארוכת טווח, אלא גם יוצרת אלפי הזדמנויות קידום לצוות פנימי והזדמנויות קריירה למועמדים חיצוניים.

לצד ההתרחבות, AEON וייטנאם מתמקדת בהשקעה רבה בגורם האנושי, ורואת בו את הבסיס להשגת יעדי העסק. למרות שהטכנולוגיה משחקת תפקיד תומך חשוב יותר ויותר בתעשיית הקמעונאות, הגורם שעושה את ההבדל בחוויית הלקוח עדיין נובע מהגישה המסורה ורוח השירות הכנה של כל אדם ב-AEON. זהו גם הבסיס שעוזר ל-AEON לשמור על מעמד איתן בלב הצרכנים ובשוק הקמעונאות לאורך השנים.

הכשרת כוח אדם - העלאת הרף למכירות קמעונאיות

AEON וייטנאם תמיד רואה ב"הכשרה את התועלת הגדולה והבר-קיימא ביותר" עבור כל העובדים, ועוזרת לעובדים לצייד את הידע, המיומנויות והלך הרוח הנחוצים לפיתוח קריירה בת קיימא.

ב-AEON וייטנאם, עובדים יכולים להשתתף בתוכניות הכשרה לענף הקמעונאות, בעיקר הכשרת Retail Trainee או הכשרת MD. החברה מיישמת גם קורסי הכשרה לשיפור יכולות הניהול בכל רמה, ויוצרת באופן קבוע תנאים לעובדים ללמוד ולהתחבר עם מומחים באזור.

AEON וייטנאם יוצרת באופן קבוע תנאים לעובדים להשתתף בקורסי הכשרה בחו"ל.

בפרט, כדי לעודד את רוח הלימוד העצמי וההתפתחות האישית, AEON וייטנאם מיישמת מדיניות של מימון 50% משכר הלימוד עבור קורסי הכשרה חיצוניים. בנוסף לכך, קיימות תוכניות ניווט/מאמן קריירה הן לעובדים פנימיים והן למועמדים חיצוניים, המסייעות למשתתפים לחקור את יכולותיהם, מגמות הקריירה שלהם ולקבל ייעוץ בבחירת מסלול פיתוח מתאים.

מר פאם טאנה טונג - מנהל מרכז הסחורה הכללית של AEON בין דואנג ניו סיטי וסופרמרקט לין - שיתף: "בשנת 2021, טונג זכה להיות מועמד על ידי החברה להשתתף בקורס 'אימון וייעוץ מקצועי למנהיגים'. בפרט, העלות ממומנת במלואן בהתאם למדיניות החברה. כאשר החברה השקיעה במסלול הפיתוח האישי שלו, טונג גם שאף מדי יום להיענות לאמון הזה".

על ידי השקעה ארוכת טווח באנשים, AEON וייטנאם לא רק יוצרת כוח אדם מוצק עבור תעשיית הקמעונאות, אלא גם יוצרת סביבת עבודה מאושרת - שבה כל כישרון "מטפח באופן אינדיבידואלי" ו"זורח בקריירה שלו".

מקור: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html