דיון בפתרונות לקידום טרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתחום התיירות

[מודעה_1]

בסדנה השתתפו מספר רב של מומחים, נציגי סוכנויות ניהול ממלכתיות, חוקרים, מרצים ממכוני מחקר, מכללות, אוניברסיטאות בארץ ובחו"ל, עסקי תיירות ... כדי להחליף ולשתף חוויות בנוגע לטרנספורמציה דיגיטלית בתחום ההכשרה המקצועית בתיירות.

Bàn giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo nghề du lịch - Ảnh 1. — סצנה בכנס.

בנאום הפתיחה ובהקדמה לסדנה, אמר מר פאם בה הונג, מנהל מכללת התיירות של הואה, כי בהקשר של גלובליזציה ופיתוח חזק של טכנולוגיית מידע, טרנספורמציה דיגיטלית הפכה למגמה בלתי נמנעת ומהפכנית בכל תחומי החיים הכלכליים והחברתיים, כולל תעשיית התיירות והכשרת משאבי אנוש בתיירות. ההתפתחות המרשימה של הטכנולוגיה לא רק יוצרת שינויים באופן הניהול והתפעול של עסקים בתעשיית התיירות, אלא גם מציבה צורך דחוף בטרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות כדי לענות על צרכי שוק עבודה איכותי בעידן הדיגיטלי.

לדברי מר פאם בה הונג, טרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות לא רק מסייעת בשיפור איכות החינוך , אלא גם יוצרת תנאים לתלמידים לגשת לידע ומיומנויות חדשים, בהתאם למגמת ההתפתחות של תעשיית התיירות העולמית. טרנספורמציה זו דורשת מערכת חינוך גמישה, מודרנית ומתקדמת, המסוגלת לשלב כלים דיגיטליים וטכנולוגיות חדשות בתהליך ההכשרה, ובכך ליצור סביבת הוראה משולבת, גמישה ואינטראקטיבית ביותר...

Bàn giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo nghề du lịch - Ảnh 2. — מומחים דנו ושיתפו חוויות בסדנה.

עם זאת, בנוסף להזדמנויות, הטרנספורמציה הדיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות מציבה גם אתגרים רבים. אחד האתגרים הגדולים ביותר הוא השקעה בתשתיות ובטכנולוגיית מידע. הדבר דורש משאבים כספיים גדולים יחד עם מחויבות מצד מוסדות הכשרה והממשלה. בנוסף, פיתוח משאבי אנוש בעלי כישורים ויכולת פדגוגית להוראה בסביבה דיגיטלית הוא גם אתגר, המחייב תוכנית הכשרת מורים מקצועית וסיסטמטית.

"טרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות היא תהליך מאתגר הדורש השתתפות מאמצים של גורמים רבים, אך היא גם מבטיחה מאוד, ופותחת הזדמנויות לשיפור איכות החינוך ולמענה על צרכי תעשיית התיירות בעתיד."

"באמצעות הסדנה "טרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות", אנו מקווים ליצור פורום לבעלי עניין לשיתוף ידע וניסיון ולדון יחד כדי למצוא פתרונות יעילים לטרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות, שיתרום לפיתוח תעשיית התיירות של וייטנאם בעידן החדש; כולל סוכנויות ניהול ממשלתיות בתחום התיירות, מוסדות הכשרה, מומחים בתחום התיירות, עסקים, קהילות...", הדגיש מר פאם בה הונג.

מנהל מחלקת ההכשרה (משרד התרבות, הספורט והתיירות) לה אן טואן אמר כי לאחרונה, פעילויות הכשרה ופיתוח משאבי אנוש בתיירות השיגו התפתחויות יוצאות דופן. מערכת מתקני ההכשרה, היקף ההרשמה, מודלי ההכשרה, השיטות ואיכות ההכשרה עמדו בהדרגה בדרישות משאבי האנוש כדי לשרת את הפיתוח המעשי של התעשייה.

Bàn giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo nghề du lịch - Ảnh 3. — מר לה אן טואן, מנהל מחלקת ההכשרה (משרד התרבות, הספורט והתיירות) דיבר בסדנה.

סדנה זו תהיה מקום לדיון, הערכת המצב הנוכחי והצעת פתרונות ליישום טרנספורמציה דיגיטלית בהכשרה מקצועית בתיירות כיום; במקביל, יינתנו המלצות מדויקות ונכונות לסוכנויות ניהול ביצירת מנגנונים ומדיניות מתאימים לפעילות זו על מנת להשיג את היעילות הגבוהה ביותר.

באופן ספציפי, בסדנה, למדו המשתתפים יותר מ-20 מצגות ודנו במספר תכנים עיקריים כגון: שיתוף המצב הנוכחי והמלצת פתרונות ליישום טכנולוגיה דיגיטלית בניהול תיירות והכשרה מקצועית; יישום טרנספורמציה דיגיטלית בניהול המדינה של הכשרה מקצועית בתיירות; יישום טרנספורמציה דיגיטלית בגיוס וניהול סטודנטים; תכנון, בנייה וניהול תוכניות הכשרה בפלטפורמות דיגיטליות; שיפור כישורי החוויה של הלומדים המבוססים על טכנולוגיה; חילופי חוויות בטרנספורמציה דיגיטלית בניהול עסקי תיירות; מגמות וחוויות בטרנספורמציה דיגיטלית בחינוך מקצועי של מוסדות הכשרה שונים בעולם.

על פי הוועדה המארגנת, המספר המגוון של המצגות שיקף בבירור את העניין העמוק והרצון המשותף של כל בעלי העניין לשפר את איכות ההכשרה המקצועית בתיירות באמצעות טרנספורמציה דיגיטלית.

[מודעה_2]
מָקוֹר