במהלך השנים, וייטנאם השיגה התקדמות משמעותית ביצירת מקומות עבודה, בהפחתת שיעורי האבטלה ובהגדלת ההכנסות. עם זאת, המציאות חושפת גם אתגרים רבים: מספר המשרות הבלתי פורמליות נותר גבוה, איכות התעסוקה אינה גבוהה, וההכנסה של חלק מכוח העבודה עדיין רעועה, במיוחד בהקשר של תנודות כלכליות עולמיות.
במהלך ביקורו ופגישתו עם עובדים בהו צ'י מין סיטי ב-27 באפריל, התמקד המזכיר הכללי והנשיא טו לאם בנושאים מעשיים הקשורים לעובדים: יצירת מקומות עבודה יציבים והכנסות טובות יותר; סביבת עבודה בטוחה יותר; דיור ובתי ספר נוחים יותר; גישה קרובה יותר לשירותי בריאות ; וחיים תרבותיים ורוחניים עשירים יותר. המזכיר הכללי והנשיא טו לאם ביקש גם כי איגודי העובדים יהיו קרובים יותר לעובדים, יבינו אותם טוב יותר, ידברו בשמם ויגנו ביעילות על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים שלהם. איגודי עובדים חייבים להיות נוכחים באופן מיידי כאשר עובדים מתמודדים עם קשיים, מחלה, שכר שלא שולמו, אובדן מקום עבודה, תאונות עבודה או אירועי חיים אחרים.
הנחיות אלו דורשות שינוי מחשיבה המתמקדת אך ורק ב"יצירת מקומות עבודה" לחשיבה המתמקדת ב"פיתוח שוק עבודה מודרני, גמיש ובר קיימא". בשוק זה, לעובדים צריכים להיות לא רק מקומות עבודה אלא גם חוזים ברורים, הכנסות יציבות, תנאי עבודה בטוחים והזדמנויות לפיתוח מיומנויות. זהו הבסיס לבניית חברה מתקדמת ושוויונית.
ביחסי עבודה מודרניים, דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי הם לא רק כלים אלא גם מנגנונים מרכזיים לאיזון האינטרסים של עובדים ומעסיקים. כאשר הדיאלוג מתנהל באופן קבוע והמשא ומתן הוא מהותי, סכסוכים פחות תכופים, סביבת העבודה יציבה ופריון העבודה משופר. לכן, חיזוק דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי יעילים ומהותיים על ידי איגודי עובדים הוא דרישה ראויה ונכונה ביותר. הדבר צריך להתמקד בנושאים המעשיים ביותר עבור העובדים, כגון שכר, שעות עבודה, בטיחות תעסוקתית והטבות. תוצאות המשא ומתן חייבות לשפר באופן מהותי את תנאי העבודה ורמת החיים של העובדים.
יתר על כן, איגודי עובדים זקוקים לשינוי משמעותי. ראשית, עליהם לשפר את יכולותיהם של פקידי האיגוד, במיוחד במיומנויות משא ומתן, ידע משפטי ויכולות פתרון בעיות. פקידי האיגוד חייבים להיות נציגים אמיתיים, לדעת כיצד להקשיב, ולדבר בשם העובדים בצורה משכנעת ואחראית. שנית, על האיגודים להיות פרואקטיביים יותר בארגון דיאלוגים קבועים, ולא לחכות שיתעוררו סכסוכים לפני שיתערבו. דיאלוג חייב להפוך לפעילות קבועה עם תוכנית, תוכן ספציפי ומעקב אחר תוצאות היישום. שלישית, יש לקשר משא ומתן קיבוצי לפריון העבודה ולייצור וליעילות העסקית. כאשר זכויות העובדים מוגנות, הם יהיו מחויבים יותר למיזם. בנוסף, פיתוח מיזם ייצור תנאים לשיפור הכנסתם ורווחתם של העובדים. זהו קשר של "win-win" שיש להבין אותו במלואו.
בהקשר החדש, הגנה על עובדים אינה ניתנת להשגה רק באמצעות סיסמאות, אלא חייבת להיעשות באמצעות מנגנונים יעילים, כאשר דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי הם אבן הפינה. המסר של המזכיר הכללי והנשיא טו לאם הוא תזכורת חזקה: איגודי עובדים חייבים לחדש באמת ולפעול למען העובדים בצורה המעשית ביותר. כאשר זכויות העובדים מובטחות, וכאשר ייבנו יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, זה יהיה הבסיס האיתן לפיתוח חברתי-כלכלי בר-קיימא.
מקור: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
תגובה (0)