BCI מכשירה אנשי משאבי אנוש איכותיים ל"פריצת דרך" בעידן הדיגיטלי

לאחר 55 שנות הקמה ופיתוח, מכללת בק נין התעשייתית (BCI) צמחה בהתמדה, והפכה לאחד ממוסדות ההכשרה המקצועית היוקרתיים והאיכותיים תחת המוטו "הוראה טובה - למידה טובה - שירות טוב" כדי להשיג את המטרה: "לבנות את BCI לבית ספר המכשיר משאבי אנוש איכותיים, רב-תחומיים, רב-תחומיים ומשולבים בינלאומיים".

בניית מותג בית הספר

ב-19 במאי 1970, בהתאם להחלטה מס' 53-QDTC של יו"ר הוועדה המנהלית של מחוז הא בק, הוקם בית הספר התעשייתי הא בק (קודמו של בית הספר התעשייתי בק נין כיום). במהלך שנות ה-70, אלפי עובדים טכניים בתחומי המכניקה, מחרטה, ריתוך, חישול, חשמל תעשייתי, חשמל אזרחי... הוכשרו על ידי בית הספר, וסיפק אותם למפעלים ולעסקים בתוך ומחוץ למחוז. במקביל, הוא הכשיר צוות של עובדים טכניים לשרת את מטרת ההתאוששות והפיתוח הלאומי.

BCI היא היחידה הראשונה שמשתפת פעולה עם Goertek באמצעות מודל 1+1+1.

במקביל להתפתחות המחוז ומגזר החינוך, כאשר יושם חוק החינוך המקצועי, כדי להתאים להתפתחות החברתית -כלכלי, ולעמוד בדרישות התיעוש והמודרניזציה של מחוז בק נין, שינה בית הספר את שמו למכללת בק נין לתעשייה. נכון לעכשיו, בבית הספר מונה סך של 10 סגל, מחלקות פונקציונליות, 109 אנשי צוות, מנהלים ומרצים. בשנת הלימודים 2025-2026, לומדים בבית הספר כ-3,700 תלמידים בכל הרמות.

לאורך יותר מחצי מאה, BCI עשה מאמצים מתמשכים בחינוך ובהכשרה מקצועית, ותרם תרומה מעשית לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז. בית הספר מתמקד ביצירת סביבה פדגוגית ייחודית, המבוססת על הערכים: סדר, משמעת, אובייקטיביות, הגינות, יצירתיות ויעילות. תחומי העיסוק המרכזיים שואפים לשרת את תעשיות האלקטרוניקה וההייטק, ובמקביל ליצור ולהכין תנאים להכשרה מקצועית שתתקרב לסטנדרטים בינלאומיים.

בניית אסטרטגיה ליצירת מודל ניהול בית ספרי חדשני הקשור לטרנספורמציה דיגיטלית המבוסס על הקריטריונים והסטנדרטים של מכללה איכותית עם הפונקציות והמשימות הבאות: הכשרת משאבי אנוש טכניים ישירות בייצור ובשירותים ברמות המכללה, הביניים והיסודיות. הכשרה סדירה שואפת לצייד את הלומדים במיומנויות מעשיות התואמות את רמת ההכשרה שלהם, עם בריאות, אתיקה, מצפון מקצועי, משמעת וסגנון תעשייתי, יצירת תנאים לתלמידים שיוכלו למצוא עבודה, ליצור לעצמם מקומות עבודה או להמשיך ללמוד ברמה גבוהה יותר, תוך עמידה בדרישות שוק העבודה.

בהקשר של דרישות גוברות לאיכות משאבי אנוש, BCI תמיד מציבה את שיפור איכות ההכשרה המקצועית בראש סדר העדיפויות. השגת תקני ההסמכה למתקני הכשרה מקצועית היא עדות למאמציהם של צוות ההוראה בבית הספר. לאחרונה, בית הספר גם שיפר באופן יזום ושיפר באופן מקיף את איכות ההכשרה המקצועית, כאשר עדיפות עליונה ניתנת להשקעה במתקנים, צוות הוראה, קשרים עסקיים, טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה. שיפור יכולות הייעוץ וההכוונה המקצועית לצוות, למורים ולעובדים, תוך עדכון מגמות הטכנולוגיה העדכניות ביותר ויצירת קונצנזוס ואחדות ברחבי בית הספר לגבי יעדי פיתוח וכיווני כיוון.

במקביל, תוכנית ההכשרה בנויה כך שתעקוב מקרוב אחר הצרכים בפועל של עסקים, תוך יישום מודל ההכשרה 1+1+1 בדרך כלל במספר מקצועות. ראוי לציין כי המקצועות שהוכשרו בבית הספר זכו להערכה רבה מצד הקהילה העסקית, כאשר שיעור הסטודנטים המקבלים עבודה לאחר סיום הלימודים מגיע ליותר מ-96%. עסקים רבים שיתפו פעולה באופן יזום עם BCI עוד משלב הגיוס, מה שמראה את אמונם באיכות ההכשרה של בית הספר.

שאיפה להגיע רחוק

מכללת בק נין התעשייתית, אשר מאשררת את מעמדה החלוצי בתחום החדשנות, הטמיעה באופן יזום את מודול "כשירות דיגיטלית" בתוכנית ההכשרה הרשמית שלה מאז 2023. זהו צעד אסטרטגי של בית הספר שמטרתו לצפות ולממש את התוכנית הכללית שהוציאה המחלקה הכללית לחינוך מקצועי, שנבנתה בתמיכה יוקרתית של תוכנית שיתוף הפעולה בין וייטנאם לגרמניה "חדשנות בחינוך מקצועי בווייטנאם".

שנת הלימודים 2024-2025 ראתה עלייה משמעותית בשיתוף הפעולה בין BCI לבין עסקים וארגונים בינלאומיים. בית הספר שיתף פעולה עם תאגידים כמו Canon, Samsung, Amkor, LG display, Sanwa... כדי להביא 1,500 תלמידים לחוות את העולם האמיתי. מודל ההכשרה המקביל עם Goertek Vina Co., Ltd. ממשיך להיות מיושם ביעילות. בפרט, BCI משתפת פעולה גם בארגון בחינות AP1 ו-AP2 בהתאם לסטנדרטים של הרפובליקה הפדרלית של גרמניה, תוך הרחבת שיתוף הפעולה בהכשרה אוניברסיטאית במשרה חלקית ושיתוף פעולה עם ארגון שיתוף הפעולה הגרמני לפיתוח GIZ וקרן Kenan Asia בפרויקטים חשובים רבים בנושא הכשרה מקצועית, הכשרת מרצים, העברת תוכניות, טרנספורמציה דיגיטלית וירוקות של הכשרה מקצועית.

עם ההתפתחות החזקה של תעשיית המוליכים למחצה, BCI הדגימה את חזונה האסטרטגי על ידי יישום צעדים פורצי דרך בהכשרת משאבי אנוש איכותיים לתחום זה החל משנת הלימודים 2025-2026. התוכנית ללמד מודולים מעמיקים בנושא מוליכים למחצה, בינה מלאכותית, ראייה, מפעלים חכמים ומכוניות חשמליות מראה את יוזמתה של BCI במילוי ה"צמא" למשאבי אנוש בתעשייה מרכזית זו, ותורמת להגשמת המטרה להפוך את בק נין למרכז הטכנולוגיה המוביל במדינה.

ד"ר וו קוואנג קואה, מנהל המכללה התעשייתית בק נין: במשך יותר מחצי מאה, תוך ליווי משימת הכשרת משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על צרכי הפיתוח של החברה, BCI הכשירה, טיפחה וסיפקה יותר מ-40,000 טכנאים מיומנים לשוק העבודה במחוז בק נין ומחוצה לו.

עד שנת 2025, BCI שואפת לספק הכשרה ייעודית לתעשיית המוליכים למחצה, כולל זיווד מעגלים משולבים, ייצור, בקרת איכות, אוטומציה וחומרי מוליכים למחצה. במקביל, בית הספר מתמקד גם בחידוש שיטות הוראה לשיפור הפדגוגיה הדיגיטלית, בדרך כלל קורס הכשרה אינטנסיבי בטכנולוגיית ראייה לצוות ההוראה, בשיתוף פעולה עם DCCK Vietnam Technology Co., Ltd.

במשך 55 שנות הקמה ופיתוח, BCI צמחה בהתמדה והפכה לאחד ממוסדות ההכשרה המקצועית היוקרתיים והאיכותיים ביותר ברמת ASEAN. במשך יותר מחצי מאה, תוך ליווי משימת הכשרת משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על צרכי הפיתוח של החברה, BCI הכשירה, טיפחה וסיפקה יותר מ-40,000 טכנאים מיומנים לשוק העבודה בתוך ומחוץ למחוז בק נין.

במהלך מסע זה, BCI זכתה תמיד לתשומת לבם של מחוז בק נין, משרד העבודה - נכים ורווחה (לשעבר), משרד החינוך וההכשרה, תמיכה נלהבת מארגונים בינלאומיים כמו GIZ (הרפובליקה הפדרלית של גרמניה), GTV, ELIS (איטליה), ILO, KENAN (ארה"ב)... וליווי של ארגונים מקומיים וזרים רבים.

לנוכח דרישות השינוי החזקות של המהפכה התעשייתית הרביעית, בית הספר חדש באופן יזום ואקטיבי לקראת מודרניזציה, דיגיטציה וירוקות, והפך למכללה המכשירה משאבי אנוש איכותיים. כתוצאה מכך, ההישגים בני 55 השנים הם מקור לגאווה, נכס יקר ערך, וגם נקודת התחלה למסע חדש - מסע של שאיפות להגיע רחוק, של ערכים אנושיים בני קיימא, של אמונה חזקה בדורות הנוכחיים והעתידיים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/bci-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-but-pha-trong-ky-nguyen-so-post756348.html