אם תפטרו אותך, לא תקבל דמי אבטלה.

נציגים רבים מודאגים מכך שהעובדים ייפגעו מהצעת הממשלה לא לשלם דמי אבטלה במקרים של פיטורים או צעדים משמעתיים.

ב-27 בנובמבר דנה האסיפה הלאומית באולם הצעת חוק התעסוקה (מתוקן). בטיוטה הציעה הממשלה להוסיף מקרה שאינו זכאי לדמי אבטלה, והוא עובדים שפוטרו במסגרת חוק העבודה או נענשו ונאלצו להתפטר במסגרת חוק עובדי המדינה.

ההצעה הנ"ל זכתה לדעות רבות מצד נציגים שאמרו כי תקנה כזו תקשה עוד יותר על עובדים המפוטרים או נאלצים לעזוב את עבודתם.

נציג פאם ואן הואה, משלחת דונג טאפ

צילום: ג'יה האן

"זה לא סביר לשלם כסף אבל לא לקבל אותו."

בדיון, אמר הנציג פאם ואן הואה (משלחת דונג ת'אפ) כי טיוטת התקנה אינה הוגנת כלפי עובדים הנתונים לפיטורים או לעונשים משמעתיים בגין הפרת החוק. "אנשים שילמו ביטוח לאומי, ביטוח אבטלה ושילמו כסף, אבל עכשיו הם לא מורשים לקבל אותו. זה לא סביר", הצהיר מר הואה בדבריו.

הנציג ממחוז דונג טאפ העיר כי אם לא יינתנו דמי אבטלה, עובדים מפוטרים או עובדים בכפייה יתמודדו עם קשיים רבים, במיוחד בהקשר של אבטלה. הוא הציע כי הצעת החוק תקבע את עקרון "לשלם על מה שמקבלים", ללא קשר להפרות שביצעו העובדים, עליהם עדיין לקבל דמי אבטלה.

הנציג דאנג טי באו טרין (משלחת קוואנג נאם), שחולק את אותה דאגה, ציין את העובדה שעובדים מפוטרים יתקשו מאוד למצוא עבודה חדשה, משום שלעתים קרובות למעסיקים יש גישה של ראיית הפיטורים כרקורד גרוע וסירוב להעסיק אותם.

כדי להבטיח את זכויותיה של קבוצה זו, הצירה הציגה לפתח חוק שיאפשר להן לקבל דמי אבטלה גם אם פוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתן. במקביל, יש לנהוג מנגנון בקרה כדי למנוע אפליה בגיוס עובדים שפוטרו או נאלצו לעזוב את עבודתם.

ראוי לציין כי הנציג דיו הוין סאנג (משלחת בין פואוק) הניחה שלאחר שפוטר או נאלץ להתפטר, העובד מוכיח ויש לו מסקנה מהרשות המוסמכת המראת שההחלטה לפטר או להתפטר בכפייה אינה חוקית.

במצב הנ"ל, כיצד ייפתרו אחריותו של המעסיק וזכותו של העובד לדמי אבטלה? בנוסף, תלונות ותביעות נגד החלטות פיטורים או פיטורים כפויים נמשכות לעיתים מספר שנים, כך שבמהלך תקופה זו, האם העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה?

בדו"ח שבחן את הצעת החוק, הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית קבעה כי על פי הוראות חוק העבודה, עובדים שפוטרו או הוטלו עליהם עונשים משמעתיים ונאלצים להתפטר לא יקבלו פיצויי פיטורים.

כדי להבטיח את זכויות העובדים, ממליצה הסוכנות המנסחת לבחון ולשקול להסיר את ההצעה שלא לספק דמי אבטלה, כדי ליצור תנאים שיאפשרו להם ליהנות מהם על בסיס עקרון "תרומה - הנאה".

הנציג Dieu Huynh Sang, משלחת Binh Phuoc

צילום: ג'יה האן

דמי אבטלה לא מספיקים לכיסוי הוצאות המחיה?

טיוטת חוק התעסוקה המתוקן קובעת כי דמי האבטלה החודשיים שווים ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה של 6 החודשים האחרונים של דמי ביטוח אבטלה לפני האבטלה, אך לא יעלו על פי 5 משכר המינימום החודשי האזורי.

תקופת דמי האבטלה מחושבת על סמך מספר חודשי דמי ביטוח אבטלה. עבור כל 12 עד 36 חודשי דמי אבטלה, תקבלו 3 חודשי דמי אבטלה. לאחר מכן, עבור כל 12 חודשי דמי אבטלה נוספים, תקבלו חודש נוסף של דמי אבטלה, אך לא יותר מ-12 חודשים.

הנציג דיו הויניה סאנג (משלחת בין פואוק) אמר כי במציאות, עם דמי אבטלה חודשיים השווים ל-60% מהרמה הממוצעת, לעובדים אין מספיק כדי לכסות את הוצאות המחיה האישיות שלהם, שלא לדבר על חיי המשפחה שלהם.

בנוסף, המשכורת הנוכחית של מפעלים המשתתפים בביטוח אבטלה מבוססת בעיקר על שכר מינימום אזורי, כ-4 מיליון דונג וייט לחודש, מה שאומר שדמי האבטלה הם רק כ-2.5 מיליון דונג וייט.

גב' סאנג הציעה לבחון תקנות להגדלת דמי האבטלה החודשיים מ-60% ל-75% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה, כדי להתאים אותם למציאות.

במקביל, היא הציעה להסיר את התקנה של "מקסימום 12 חודשים" על תקופת קבלת דמי אבטלה, תוך יישום עקרון "הפקדה, קבלה ותשלום עד לרמה זו, קבלה עד לרמה זו, ללא הגבלה".

Thanhnien.vn

מקור: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm