על פי משרד הפנים , מומלץ לבצע הערכה אישית (רק משתמשים ועובדי מדינה מוערכים), תוך הימנעות מהשתתפות של כל הסוכנות בהערכה, דבר שיגרום להעדפה ולפורמליות.
משרד המשפטים הודיע על תיק הערכה של הצעת חוק הקאדרים ועובדי המדינה (מתוקנת) שגובשה על ידי משרד הפנים.
במהלך תהליך ניסוח החוק, משרד הפנים התייחס לניסיונן של מספר מדינות והגיש מספר המלצות לתיקון חוק הקאדרים ועובדי המדינה של וייטנאם, כולל עבודת הערכת תוצאות עבודתם של הקאדרים ועובדי המדינה.
משרד הפנים ציין כי במציאות, בווייטנאם, עבודת ההערכה היא לעתים קרובות פורמלית, מכבדת, חמקמקה, ואינה קשורה לשכר ולבונוסים.
לכן, יש צורך לשקול תיקון התקנות להערכת וסיווג תוצאות העבודה של קאדרים ועובדי מדינה, בכיוון של בניית תהליך הערכה אובייקטיבי, שקוף ומהותי, הבטחת כימות תוצאות ביצועי העבודה והגברת סמכותם של עובדי המדינה בהערכה.
משרד הפנים מעודד הערכה אישית (בפגישת ההערכה, רק המשתמש ועובד המדינה מוערכים), תוך הימנעות מהשתתפות כלל הגוף בהערכה, דבר שיגרום למצב של יראת כבוד, חשש, פורמליות וחוסר ממשות.
הגוף המנסח הדגיש כי תוצאות ההערכה והסיווג של רמת השלמת העבודה של קאדרים ועובדי מדינה חייבות להיות הבסיס היחיד לביצוע עבודת המינוי, העלאת המשכורות ותגמול של קאדרים ועובדי מדינה.
בהסתמך על ניסיון בינלאומי, אמר משרד הפנים כי, למעט סין, לה קווי דמיון רבים עם וייטנאם, מדינות מעריכות עובדי מדינה על סמך ביצועי עבודה, ותוצאות ההערכה הן הבסיס לתגמולים וכן להצעת צעדים לשיפור ושיפור יעילות עבודתם של עובדי מדינה.
" מדינות אינן מתמקדות בהערכת קריטריונים קשים לכימות כגון אידיאולוגיה פוליטית , אתיקה וסגנון חיים; אם עובדי מדינה יפרו כללי אתיקה או התנהגות תקשורת, הם ייענשו... ", הצהיר משרד הפנים.
גם שיטת הערכת עובדי מדינה במדינות אחרות שונה מזו שבווייטנאם. במדינות רבות, הרשות ועובד המדינה יושבים בחדר נפרד, עובד המדינה מציג את תוצאות עבודתו ומעריך את רמת השלמת העבודה באופן עצמאי.
האדם המוסמך יעריך, ייתן הערות ויגלה את הסיבות לכך שעובדי המדינה אינם פועלים ביעילות, כגון: בריאות, נסיבות משפחתיות או חוסר הכשרה ומומחיות, על מנת להציע צעדים לתמיכה בעובדי המדינה בפתרון בעיותיהם.
משרד הפנים ציטט דוגמאות ספציפיות ב ביפן , ביצועי עובדי המדינה מוערכים מעת לעת על ידי ראש הסוכנות הממשלתית בה עובד העובד. הנהלים ושמירת הרישומים להערכת ביצועים מוסדרים בנפרד.
שרים יפנים מחליטים לתגמל את אלו שיש להם ביצועים מצוינים בעבודה וכן להטיל סנקציות על אלו שחלשים.
ב בארצות הברית , כל סוכנות מפתחת מערכת אחת או יותר להערכת ביצועים כדי להעריך מעת לעת את ביצועי עובדי המדינה; מעודדת עובדי מדינה להשתתף בקביעת סטנדרטים לביצועים. המדינה משתמשת בתוצאות הערכת ביצועים כבסיס להכשרה, תגמול, שיבוץ מחדש, קידום, הורדה בדרגה, שימור ופיטורים של עובדים.
כל מערכת הערכת ביצועים בארה"ב כוללת: קביעת סטנדרטים לביצועים אשר, במידה המרבית האפשרית, יאפשרו הערכה מדויקת של ביצועי העבודה על סמך קריטריונים אובייקטיביים הרלוונטיים לתפקיד המדובר עבור כל עובד או משרה במערכת; יידוע כל עובד על סטנדרטים לביצועים ועל הגורמים החשובים בתפקידו; הערכת כל עובד במהלך תקופת ההערכה מול סטנדרטים אלה; הכרה ותגמול לעובדים שביצועיהם מקובלים; סיוע לעובדים בשיפור ביצועים בלתי מקובלים; והקצאה מחדש, הורדה בדרגה או פיטורים של עובדים הממשיכים לבצע ביצועים בלתי מקובלים (אך רק לאחר שניתנה להם הזדמנות להפגין ביצועים מקובלים).
עובדים בעלי ביצועים בלתי סבירים יקבלו הודעה בכתב מההנהלה ויעמדו בפני סיכון להורדה בדרגה או לפיטורים. אם לאחר שנה העובד ישפר את ביצועיו, הוא/היא לא יורד/ה בדרגה או יפוטר/ה.
ב באוסטרליה , ראש הסוכנות מציין בבירור את הדרישות, הסטנדרטים, המטרות ותוצאות הביצועים של ראשי מחלקות - מפקחים ועובדים. הסוכנויות מעריכות את ביצועי העובדים וראש הסוכנות מכיר בתוצאות ההערכה.
על מפקחים להיות בעלי יכולת לתמוך בעובדים כדי למקסם את הפוטנציאל שלהם לטובת הארגון. על העובדים לחתום על התחייבות לבצע את התפקיד ולעשות מאמצים למלא התחייבות זו. מפקחים ועובדים דנים ומגלים באופן קבוע קשיים, מוצאים את הגורמים ומגיעים לפתרונות הטובים ביותר לפתרון בעיות של עובדים כגון: פערים בידע, בריאות, מיומנויות וכו'.
על המפקחים לספק משוב הוגן, אובייקטיבי ובזמן, תוך תיעוד מלא של חששות משמעותיים בביצועים המהווים את הבסיס להערכה. אם עובד מדורג כלא מספק, עליו לשבת עם המפקח ועם מחלקת משאבי אנוש כדי למצוא פתרון.
ב בצרפת , עובדי מדינה מעריכים את תוצאות עבודתם באופן עצמאי ולאחר מכן שולחים דוח על תוצאות עבודתם לראש הסוכנות. ראש הסוכנות ועובד המדינה נפגשים כדי לדון, להעריך ולהסכים על תוצאות ההערכה. אם עובד המדינה אינו מסכים עם חוות דעתו של ראש הסוכנות, הוא יכול להגיש תלונה לוועדה המנהלית המשותפת כדי לבחון את תוצאות ההערכה...
[מודעה_2]
מקור: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-tranh-tinh-trang-ca-co-quan-cung-tham-gia-danh-gia-can-bo-cong-chuc-5043640.html
תגובה (0)