משרד האוצר דוחה את ההצעה להעלות את הפנסיה ב-15%

[מודעה_1]

משרד האוצר שלח זה עתה תגובה בכתב למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (MOLISA) בנוגע להשפעת מדיניות השכר החדשה על יישום מדיניות הביטוח הלאומי.

בנוגע לצורך ביישום התוכנית להתאמת הפנסיות וגמלאות הביטוח הלאומי החל מ-1 ביולי 2024, משרד האוצר ביקש ממשרד העבודה, הנכים והרווחה לחשב מחדש את העלייה המתאימה.

יש לשקול מחדש את העלאת הפנסיה של 15%. (תמונה להמחשה).

על פי הצעת משרד העבודה, הנכים והרווחה, העלייה בפנסיות ובגמלאות הביטוח הלאומי היא 15%; עלייה בקצבאות המועדפות לאנשים עם תשלומי תרומה מהפכנית ב-29.2% (מ-2,055,000 דונג וייטנאמי ל-2,655,000 דונג וייטנאמי); עלייה בקצבאות הסוציאליות ב-38.9% (מ-360,000 דונג וייטנאמי ל-500,000 דונג וייטנאמי).

על פי האומדן הראשוני של משרד האוצר, הצורך במימון תקציב המדינה בשנת 2024, בהשוואה לאומדן הוצאות תקציב המדינה בשנת 2024 שהוקצה על ידי הרשות המוסמכת ליישום התוכנית המוצעת לעיל, עומד על 17,276 מיליארד דונג וייטנאמי. נתון זה מעבר ליכולת האיזון של אומדן תקציב המדינה בשנת 2024 שנקבע על ידי האסיפה הלאומית (מקסימום 7,430 מיליארד דונג וייטנאמי).

על בסיס זה, משרד האוצר מבקש ממשרד העבודה, הנכים והרווחה לתאם עם הגופים הרלוונטיים כדי לבחון ולקבוע רמות התאמה ספציפיות, ולהגיש לרשויות המוסמכות כדי להחליט על רמות העלייה בהתבסס על יכולת האיזון של תקציב המדינה.

בנוגע לאומדן תקציב המדינה שיוקצה ליישום התאמת הפנסיות, הטבות הביטוח הלאומי והקצבאות החודשיות, משרד האוצר אמר כי על פי החלטה מס' 104/2023/QH15 על אומדן תקציב המדינה לשנת 2024, נקבע בבירור כי רפורמת השכר והתאמת הפנסיות, חלק מהקצבאות, הסובסידיות ופוליסות הביטוח הלאומי עומדת על 74,048 מיליארד דונג וייטנאמי.

החלטה מס' 104/2023/QH15 מזכירה גם את הקצאת סכום מקסימלי של כ-7,430 מיליארד דונג וייט מתקציב המדינה בששת החודשים האחרונים של 2024 להתאמת העלאות בפנסיות, קצבאות ביטוח לאומי וקצבאות חודשיות.

על פי משרד האוצר, בהקשר של איזון תקציבי מרכזי קשה, המשאבים להתאמת הפנסיות וחלק ממדיניות הביטוח הלאומי והסובסידיות מוגבלים מאוד, בעוד שבחלק מהיישובים ממשיכים להיות עודפי משאבים גדולים לרפורמת השכר.

לכן, על מנת להתאים באופן יזום את המדיניות ולהפחית את הלחץ על הקצאת התקציב המרכזי לתמיכה ביישובים, משרד האוצר מציע שמשרד העבודה, הנכים והרווחה ידווח לרשויות המוסמכות, ויאפשר שימוש במשאבי רפורמת השכר שנצברו בתקציב המרכזי, ובמשאבי רפורמת השכר הנותרים של היישובים, לאחר הבטחת צורכי רפורמת השכר הנדרשים, ליישום התאמת הפנסיות והקצבאות הנזכרות לעיל.

בנוסף, על פי משרד האוצר, קיימים כיום משטרי ביטוח לאומי וביטוח בריאות רבים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי, חוק הבטיחות והגיהות בעבודה, חוק ביטוח הבריאות; מספר משטרי ביטוח לאומי (מלגות פוליסה, תמיכה בעלויות לימודים עבור מספר תלמידים וסטודנטים הקבועים בחוק החינוך וכו').

יישום רפורמת השכר במגזר הציבורי החל מ-1 ביולי 2024, ישפיע ישירות על ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וקצבאות לסטודנטים, מכיוון שלא יהיו עוד תקנות לגבי שכר בסיסי.

עם זאת, נכון ל-1 ביולי 2024, חוק הביטוח הלאומי, חוק הבטיחות וההיגיינה בעבודה, חוק ביטוח הבריאות וחוק החינוך עדיין בתוקף ולא הוחלפו באף מסמך.

לכן, כדי להבטיח חוקיות ועקביות ביישום, משרד האוצר מבקש ממשרד העבודה, הנכים והרווחה לנהל ולתאם עם משרד הבריאות, משרד החינוך וההכשרה וכו' כדי לסקור ולחקור ולדווח לממשלה ולהגיש לאסיפה הלאומית במושב מאי 2024.

בהתאם לכך, האסיפה הלאומית תשקול ותחליט על רמת התקן כבסיס ליישום משטרי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח לאומי, המחושבים כיום על סמך שכר של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי. משם, היא תבטיח עקביות בין רפורמת השכר של פקידים ועובדי מדינה, לבין המטרה של הבטחת הביטחון הלאומי, תוך קישורה למפת הדרכים להתאמת מחירי השירותים של יחידות השירות הציבורי.

(מקור: VnEconomy)

קישור: https://vneconomy.vn/bo-tai-chinh-bac-de-xuat-tang-luong-huu-15.htm

[מודעה_2]
מָקוֹר