לקראת הקונגרס הראשון של איגוד העובדים של העיר האי פונג, קדנציה 2025-2030, ארגון קונגרס האיגודים המקצועיים העממיים נכנס לשלב הסופי. זוהי פעילות פוליטית רחבה, בעלת משמעות רבה בגיבוש ארגון האיגודים המקצועיים, ובניית כיוון הפעילות לקדנציה החדשה. החבר נגוין אן טואן , סגן יו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם בעיר, יו"ר איגוד העובדים העירוני, דן עם כתבי עיתון האי פונג, רדיו וטלוויזיה על תוכן זה.
כיצד אתה מעריך את איכות הדוחות הפוליטיים של איגודי עובדים מהשטח כדי לעמוד בדרישות במצב החדש?
- עד לנקודה זו, 100% מהאיגודים המקצועיים של קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים ויותר מ-80% מהאיגודים המקצועיים העממיים בכל סוגי היחידות בעיר השלימו את ארגון קונגרסים וכנסים.
הכנת המסמכים לקונגרסים של איגודי הציבור העממיים בוצעה ברצינות ובשיטתיות. רוב הדוחות הפוליטיים הוכנו בקפידה, היו בנויים בבירור וכללו נתונים תומכים, למרות שתקופת כהונת 2023-2028 הייתה רק באמצע.
ראוי לציין כי הכיוון והמשימות לקדנציה הבאה התמקדו יותר על ידי היחידות, תוך קשר הדוק למשימות הפוליטיות של הסוכנויות והמפעלים; תוך מעקב צמוד אחר הנחיות התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם והתאחדות העובדים העירונית. איגודי עובדים רבים הציעו גם באומץ פריצות דרך חדשות, המתאימות להקשר ולדרישות של טרנספורמציה דיגיטלית ואינטגרציה, תוך הפגנת חשיבה חדשנית ורוח פרואקטיבית גבוהה.
- אז מהם היתרונות והחסרונות בתהליך היישום?
ניתן לאשר כי איגודי העובדים בעיר בכל הרמות מקבלים תמיד את תשומת הלב וההכוונה של ועד המפלגה, את התיאום של עמיתים מקצועיים ואת התמיכה של מנהיגי היחידות והארגונים. זהו הגורם המרכזי המסייע לקונגרס האיגודים המקצועיים העממי להתקיים בזמן ובהתאם לנהלים על פי מגילת האיגוד המקצועי של וייטנאם.
פדרציית העובדים העירונית הקצתה גם מנהיגים ומחלקות ייעודיות האחראיות על האזור להישאר באופן קבוע קרוב לשטח כדי להדריך, לבדוק ולפתור קשיים. ברמת הקומונה, המחוז, האזור המיוחד ופארק התעשייה, הם גם ניצלו את מלוא הסיוע של ועדת המפלגה והמומחים כדי לסייע לקונגרס להתקיים בצורה שיטתית ומסודרת.
עם זאת, תהליך היישום נתקל גם בקשיים מסוימים עקב מספרם הרב של איגודי עובדים עממיים, בעוד שדחיפות הארגון אילצה יחידות רבות לשנות את מועד הכנס. במפעלים רבים, עקב תקופת הייצור בסוף השנה, קשה לעובדים לארגן עבודה כדי להשתתף בכנס, מה שמוביל לכך שמקומות רבים נאלצים להתארגן לאחר שעות הפעילות או בחגים, מה שגורם למגבלות במספר ובאיכות הנציגים.
עבור איגודי עובדים קטנים וזעירים (פחות מ-10 חברי איגוד) או עסקים משפחתיים, ארגון כנס הכולל את כל השלבים הנדרשים מהווה אתגר גדול. חלק מיחידות הייצור והעסקים המתמודדות עם קשיים אינם יכולים לארגן מימון לתמיכה בארגון הכנסים, מה שמוביל ליישום מוגבל.
- באמצעות תהליך ארגון הקונגרס, אילו דרישות מציבה הסתדרות העובדים העירונית לקדנציה הבאה?
- מתוך נוהג ניהול הקונגרס, הצביעה הסתדרות העובדים העירונית על מספר דרישות מרכזיות. ראשית, יש לשמור על עקרון הסולידריות, לקדם דמוקרטיה ולקדם אחריות אישית, יחד עם אינטליגנציה קולקטיבית.
כל פעילויות האיגוד חייבות לעמוד בקפדנות בהנהגת ועד המפלגה ובהנחיית האיגוד ברמות הגבוהות יותר; לתאם באופן הדוק עם הממשלה ועם מחלקות, סניפים וארגונים רלוונטיים. לכידות וקונצנזוס ייצרו כוח משולב שיבטיח פעילויות תנועה יעילות ודאגה לחברי האיגוד.
בהקשר החדש, פעילות איגודי העובדים חייבת להיות מכוונת לשטח, כאשר חברי האיגוד והעובדים הם במרכז. דאגה לחייהם והגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים הן גם המטרה וגם הכוח המניע, ובו זמנית המדד החשוב ביותר ליעילות פעילות האיגודים המקצועיים.
איגודי עובדים בכל הרמות צריכים להבין באופן יזום את המצב ואת מגמות הפיתוח כדי לחדש במהירות את התוכן ושיטות הפעילות. לבנות באופן מתמיד יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בארגונים; ליישם באופן פעיל טכנולוגיה ולקדם טרנספורמציה דיגיטלית בניהול ובתפעול כדי לשפר את היעילות התפעולית.
צוות קאדר האיגוד חייב להיות באמת גרעין של סולידריות, למופת בעבודה, מעז לחשוב, מעז לעשות, מעז לקחת אחריות; תמיד לשים את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים בראש סדר העדיפויות. קאדר האיגוד חייב להיות מסור ואיתן, ולהחליט ישירות על איכותו ומוניטין ארגון האיגוד.
- מהדרישות לעיל, אילו משימות מרכזיות מזהה הסתדרות העובדים העירונית כדי לשפר עוד יותר את תפקידיה בייצוג, דאגה והגנה על זכויות העובדים?
במהלך כהונתם 2025-2030, ארגון עובדי העיר מתמקד בחדשנות מקיפה של עבודת הייצוג וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים; קידום דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי, שיפור איכות הסכמי עבודה עם הוראות רבות החורגות מהחוק; השתתפות יזומה בבנייה ובמעקב אחר מדיניות בנושאי שכר, ביטוח, בטיחות עבודה, דיור ציבורי ותעסוקה בת קיימא, ותרומה לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.
פיתוח מקיף של תוכניות רווחה ובריאות לחברי איגוד מקצועי ולעובדים באמצעות בדיקות בריאות וייעוץ ללא תשלום; קידום תנועת ההתעמלות באמצע ההפסקה; תחזוקה יעילה של קו חם לשירותי בריאות 1800.888864; תיאום ארגון טורנירי ספורט בקנה מידה גדול; מתן תמיכה כספית לחברי איגוד מקצועי ולעובדים שעברו תאונות או מחלות קשות.
בנייה ושכפול של מודל "איגוד מקצועי סוציאליסטי עממי", פריסה סינכרונית של 8 קבוצות של קריטריונים בנושאי ייצוג, אכפתיות, דמוקרטיה, משמעת, יצירתיות, תרבות ואינטגרציה; שימוש בתוצאות יישום המודל כקריטריונים להערכת איכותם של איגודי עובדים עממיים, תוך אישור העוצמה והיכולת התפעולית של ארגוני איגודי עובדים בתקופה החדשה.
לשפר את החיים התרבותיים והרוחניים של חברי איגוד ועובדים באמצעות הכשרה במיומנויות חיים; לארגן פעילויות תרבות וספורט כדי לסייע בחיבור עובדים עם האיגוד והעסקים. להגביר את התמיכה לחברי איגוד ועובדים בגישה להלוואות מועדפות, במיוחד חבילות הלוואות חירום באמצעות קרן התמיכה בהון לעובדים, עובדי מדינה ועובדים עניים של הסתדרות העובדים העירונית, ולסייע לעובדים להימנע מאשראי "שחור".
בנוסף, פדרציית העובדים העירונית מפעילה פיילוט להכשרה בשפות זרות ובכישורים מקצועיים כדי לסייע לחברי איגוד ולעובדים להיות בטוחים יותר בתקשורת, להרחיב הזדמנויות תעסוקה, להגדיל את ההכנסה ולהפיץ את רוח לימוד השפות הזרות במשפחות העובדים.
התמקדות בבניית צוות של "5 קאדרים טובים" בעלי רצון פוליטי חזק, הבנה טובה של החוק, מיומנויות רכות טובות - מיומנויות דיגיטליות - מיומנויות בסיסיות בתקשורת ודיאלוג בשפות זרות, עמידה בדרישות האינטגרציה. חיזוק פיתוח המפלגה בקרב עובדים, עובדי מדינה ופועלים, שאיפה להכניס 7,000-8,000 חברי איגוד מצטיינים למפלגה לשקול ולקבל במהלך כל הקדנציה.
- תודה רבה לך, חבר!
בביצוע ת'אנה האמקור: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
תגובה (0)