האם חישוב הפנסיה ישתנה כאשר משכורת הבסיס תבוטל החל מ-1 ביולי 2024?

[מודעה_1]
עם יישום רפורמת השכר החל מ-1 ביולי 2024, גם שכר הבסיס יבוטל. האם חישוב הפנסיה ישתנה כאשר שכר הבסיס יבוטל?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

האם חישוב הפנסיה ישתנה כאשר משכורת הבסיס תבוטל החל מ-1 ביולי 2024?

שיטת חישוב הפנסיה מיושמת בהתאם לסעיף 56 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 וסעיף 7 לצו 115/2015/ND-CP כדלקמן:

פנסיה חודשית = שיעור קצבה חודשי x שכר חודשי ממוצע עבור דמי ביטוח לאומי

שיעור הפנסיה החודשי לעובדים גברים ששילמו 20 שנות ביטוח לאומי הוא 45%. לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של תשלום ביטוח לאומי, השיעור יעלה ב-2%. עבור עובדות ששילמו 15 שנות ביטוח לאומי, השיעור הוא 45%, ולאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של תשלום ביטוח לאומי, השיעור יעלה ב-2%. השיעור המקסימלי הוא 75%.

ההכנסה החודשית הממוצעת לתשלומי ביטוח לאומי מחושבת על ידי ממוצע ההכנסה החודשית לתשלומי ביטוח לאומי לכל תקופת התרומה.

עובדים ששילמו ביטוח לאומי במשך יותר ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%, בעת פרישתם, בנוסף לפנסיה, יקבלו העובד גם קצבה חד פעמית.

לפיכך, אם רפורמת השכר תיושם בהתאם להחלטה 27/NQ-TW החל מ-1 ביולי 2024 כמתוכנן, נוסחת חישוב הפנסיה עשויה לא להשתנות.

עם זאת, סעיפים 56 ו-71 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 קובעים כי רמת הפנסיה הנמוכה ביותר בעת השתתפות בביטוח לאומי חובה שווה לשכר הבסיסי.

נכון לעכשיו, השכר הבסיסי הוא 1,800,000 דונג וייטנאמי, כך שהפנסיה הנמוכה ביותר היא 1,800,000 דונג וייטנאמי לחודש.

לכן, כאשר מסירים את השכר הבסיסי, יש צורך בהנחיות לקביעת רמת הפנסיה הנמוכה ביותר.

דוגמה לחישוב פנסיה: עובד גבר משלם ביטוח לאומי חובה במשך 30 שנה, פורש בנובמבר 2023 בגיל 60 ו-9 חודשים, השכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי הוא 3.5 מיליון דונג וייט לחודש, מה גובה הפנסיה החודשית?

תקופת התשלום המחייבת של ביטוח לאומי היא 30 שנה, המקבילה לשיעור פנסיה של 65%. לפיכך, הפנסיה החודשית תהיה שווה ל-3,500,000 דונג וייטנאמי כפול 65% = 2,275,000 דונג וייטנאמי לחודש.

**על פי שר האוצר , עם ההכנסות וההוצאות הצפויות של תקציב 2024, יחד עם שימוש בחלק ממקור רפורמת השכר המצטבר של התקציב המרכזי וממקורות התקציב המקומיים, צפוי להבטיח יישום מספק של רפורמת מדיניות השכר המסונכרנת בהתאם להחלטה 27, תוך העלאת הפנסיות החל מ-1 ביולי 2024.**

האם הפנסיות יעלו לאחר יישום רפורמת השכר?

על פי החלטה 27/NQ-TW, מערכת השכר החדשה המבוססת על תפקיד, תואר ותפקיד ניהולי מחליפה את מערכת השכר הנוכחית; ממירה את השכר הישן לשכר החדש, תוך הבטחה שהוא לא יהיה נמוך מהשכר הנוכחי.

עם רפורמת השכר, משתנה גם שכרם של עובדי מדינה ועובדי ציבור בתשלומי ביטוח לאומי.

על פי נוסחת חישוב הפנסיה המפורטת: גובה הפנסיה מחושב מהשכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ומשיעור הפנסיה.

לכן, כאשר השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי עולה, גם הפנסיה תגדל.

בכמה יעלה גיל הפרישה של עובדים בשנת 2024?

סעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019 קובע את גיל הפרישה של עובדים כדלקמן:

עובדים המקיימים את תנאי תקופת התשלום של ביטוח לאומי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי זכאים לקבל פנסיה עם הגיעם לגיל פרישה.

גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים מותאם בהתאם לתוכנית עד להגיע לגיל 62 עבור עובדים גברים בשנת 2028 וגיל 60 עבור עובדות בשנת 2035.

החל משנת 2021, גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים ו-55 שנים ו-4 חודשים לעובדות; לאחר מכן, הוא עולה ב-3 חודשים לעובדים גברים וב-4 חודשים לעובדות בכל שנה.

עובדים עם כושר עבודה מופחת; העובדים במקצועות או עבודות מפרכות, רעילות או מסוכנות במיוחד; העובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד רשאים לפרוש בגיל נמוך יותר, אך לא יותר מ-5 שנים, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק. עובדים בעלי כישורים טכניים ומקצועיים גבוהים ובמקרים מיוחדים מסוימים רשאים לפרוש בגיל גבוה יותר, אך לא יותר מ-5 שנים, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.

לפיכך, גיל הפרישה בשנת 2024 עבור עובדים גברים בתנאים רגילים הוא 61 שנים; עבור עובדות בתנאים רגילים הוא 56 שנים ו-4 חודשים.

[מודעה_2]
מָקוֹר