פקידי איגודי העובדים הדרומיים תורמים חוות דעת לטיוטת המסמכים שיוגשו לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14

ב-31 באוקטובר, בהו צ'י מין סיטי, קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם (VGCL) כנס לאיסוף דעות מפקידים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים על טיוטות המסמכים שיוגשו לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

בפתח הכנס אמרה גב' תאי תו שואנג, סגנית הנשיא הקבועה של קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם: "מטרת הכנס היא לאסוף את המודיעין, ההתלהבות והקולות הכנים של קאדרים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים - אלה שמייצרים, עובדים ותורמים ישירות מכוחם ואינטליגנציה שלהם לבנייה ופיתוח המדינה."

גב' תאי טו שואנג, סגנית הנשיא הקבועה של קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, דיברה בכנס.

לחקור, לדון ולתרום דעות על תכנים הקשורים למעמד הפועלים ולארגוני איגודי עובדים בהתאם ל-18 קבוצות של נושאים מוצעים לדיון והערות בנספח המצורף לתוכנית מס' 35/KH-TLĐ מיום 17 באוקטובר 2025 של הקונפדרציה הכללית של העבודה של וייטנאם בנושא ארגון ועידה לאיסוף דעות מקאדרים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים על טיוטות מסמכים שיוגשו לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

"הוועידה אינה רק פעילות לתרומה של רעיונות למסמך, אלא גם פורום להדגמה מעמיקה של האמונה, האינטליגנציה והאחריות של מעמד הפועלים הווייטנאמי וארגון האיגודים המקצועיים כלפי המפלגה", הדגישה גב' תאי תו שואנג.

בוועידה, שלחו הנציגים את הערותיהם והצעותיהם, תוך שהם מבטאים בגלוי את האחריות, האמון והציפיות של הקאדרים, חברי האיגודים המקצועיים והעובדים כלפי המפלגה, כלפי קונגרס המפלגה הלאומי ה-14, פעילות פוליטית חשובה ורחבה בתוך המפלגה, העם והצבא כולו.

בהתייחסה לטיוטה, הציעה גב' נגוין טי קים לואן, סגנית נשיא פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, כי הוועד המרכזי יפרסם בקרוב החלטה חדשה ברוח ירושה של החלטה 20-NQ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה העשירית בנושא בניית מעמד הפועלים עקב שינויים עמוקים בהקשר הכלכלי והחברתי המקומי והבינלאומי, כמו גם שינויים פנימיים של מעמד הפועלים הווייטנאמי עצמו לאחר כמעט 20 שנה של יישום החלטה מס' 20.

המדינה צריכה למצוא פתרונות כדי שלמעמד הפועלים יהיו מספיק הזדמנויות להנהיג ויכולת מנהיגות מספקת; ליצור הזדמנויות לעובדים ולפועלים למלא תפקידי מנהיגות במפעלים. בניית צוות של יזמים וייטנאמים חייבת להיות מקושרת עם פתרונות לבניית מעמד הפועלים הווייטנאמי; אין להפריד בין שתי הקבוצות הללו מכיוון ששתי הישויות הללו יתמכו וישלימו זו את זו, יש צורך אפילו להוסיף את הגורם של כיבוד ערכם של העובדים, תוך התייחסות לעובדים כגורמים בעלי ערך המסייעים לעסקים וליזמים להתחזק ולהרמוניזציה של האינטרסים של שני הצדדים.

בנוגע לחינוך , מומלץ שהממשלה המרכזית תחשב ותתייחס למקצועות כישורי חיים כמקצועות ליבה. מכיוון שכיום מקצועות כישורי חיים ומיומנויות רכות אינם נחשבים לחובה, הורים שרוצים שילדיהם ילמדו אותם צריכים לשלם תוספת. זה יהיה לא הוגן כלפי ילדים ממשפחות עניות, כולל משפחות של עובדים ופועלים שאינם יכולים לשלם שכר לימוד. בעתיד, יוקמו שתי קבוצות של תלמידים: אלו הלומדים ומצוידים במיומנויות חיים ואלו שאינם מצוידים במיומנויות חיים או שיש להם מעט או ללא מיומנויות חיים כלל.

במקביל, הממשלה המרכזית צריכה לתכנן היטב את בניית בתי הספר לתלמידים בהתאם לתוכנית הפיתוח הכלכלי. לדוגמה, תקנות ספציפיות בתכנון אזורי תעשייה ואשכולות לגבי כמות שטח הקרקע הסמוכה הזמינה לבניית בתי ספר... עוזרות לעובדים, ובמיוחד עובדות, לא לדאוג לאן לשלוח את ילדיהן לבית הספר, או לשלוח אותם בחזרה לעיירות הולדתן, דבר שישפיע רבות על שלוות הנפש שלהן בעבודה ובייצור.

"באשר לסוגיית הדיור הציבורי, איגוד העובדים והעובדים של הו צ'י מין סיטי מציעים כי טיוטת המסמך תכלול ראיות שיראו כמה בתים ציבוריים נבנו עד כה, בהנחיה חזקה מאוד של ראש הממשלה והממשלה, וכמה עובדים יש להם גישה אליהם. משם, עלינו למצוא פתרון בקדנציה החדשה כיצד לפתור את בעיית הדיור הציבורי כדי לענות על הצרכים הדחופים ביותר של המצב הנוכחי, במיוחד במחוזות ובערים עם מספר רב של עובדים מהגרים כמו הו צ'י מין סיטי", אמר החבר נגוין טי קים לואן.

בהערות שנשלחו לכנס, הציע נציג פדרציית העובדים של העיר קאן טו כי המסמך צריך להבהיר את תפקידם של העובדים בניהול עסקים, שליטה בטכנולוגיה עילית, השתתפות בחדשנות; גיוס עובדים הקשורים לפיתוח כוחות ייצור חדשים בכלכלה הדיגיטלית, לוגיסטיקה ירוקה, ביו-תעשייה ועיבוד עמוק של מוצרים חקלאיים. ליישם מדיניות ספציפית עבור המגזרים הלא-מדינתיים וההשקעות הזרות הזרות המהוות את רוב העובדים כיום.

נכון לעכשיו, בקאן טו, מבנה העובדים הצעירים גבוה, יותר מ-70% מתחת לגיל 35, דינמי מאוד אך מושפע בקלות מהצד השלילי של הרשתות החברתיות; מחסור חמור במוסדות דיור, תרבות ורווחה בפארקים תעשייתיים; כוח אדם מקומי אינו מספיק כדי לעמוד בטכנולוגיה המודרנית, עסקים צריכים להסב את הכשרתם, והעלויות עולות. יחד עם זאת, התחרות על כוח אדם בהו צ'י מין סיטי וטאי נין "מדממת" את משאבי האנוש של אזור דלתת המקונג. אתגרים אלה דורשים חשיבה חדשה לגבי מדיניות מעמד הפועלים באזורים העירוניים המרכזיים של אזור דלתת המקונג.

בנאומה האחרון בכנס, גב' תאי טו שואנג, סגנית הנשיא הקבועה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הדגישה: "רוב המצגות וההערות זכו להערכה רבה והסכימו באופן עקרוני עם המבנה, התוכן וההצגה של טיוטות המסמכים שהוגשו לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה. בנוגע לבנייה ותיקון המפלגה ולמערכת פוליטית נקייה וחזקה, מצגות והערות רבות הציעו פתרונות חזקים לחיזוק אופי מעמד הפועלים של המפלגה ולקידום תפקידו של איגוד העובדים בפיתוח חברי מפלגה שהם עובדים, ותרומה לבניית מפלגה ומערכת פוליטית נקייה וחזקה."

בנוגע לבניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק, הדיונים הציעו תיקונים ותוספות מתאימים, פתרונות תיאורטיים ומעשיים, כך שמעמד הפועלים יוכל באמת להיות כוח חלוצי ויצירתי המסתגל לגל הטרנספורמציה והאינטגרציה הדיגיטלית, תוך קידום התפקיד החשוב והליבי של איגוד העובדים הוייטנאמי בבניית מעמד הפועלים.

בנוגע לחדשנות בארגון ובפעילות של איגוד העובדים הווייטנאמי, הדיונים וההערות הדגישו את הצורך לחדש, לחזק את הנהגת המפלגה ולשכלל את המנגנון כדי שאיגוד העובדים הווייטנאמי יוכל לחדש, לפעול בצורה יעילה וגמישה יותר, להתמקד בשטח, להציב את העובדים במרכז, ולשפר באופן מתמיד את כישורי המשא ומתן והדיאלוג ואת יכולת הביקורת החברתית.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm