נדרשת חשיבה חדשה בנוגע לניהול פיתוח חברתי בר-קיימא.

בתגובה לטיוטת המסמכים של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, אמר סגן נשיא איגוד העובדים של הפחם והמינרלים בווייטנאם, נגוין טי מין, כי יש צורך בגישה חדשה לחשיבה על ניהול פיתוח חברתי בר-קיימא, הבטחת צדק חברתי ודאגה לחייהם של אנשים, תוך התייחסות לכך כבסיס לפיתוח ארוך הטווח של המדינה.

טיפול מקיף לעובדים

החשיבה החדשה של המפלגה על פיתוח חברתי בר-קיימא באה לידי ביטוי בגישה רב-ממדית: פיתוח כלכלי הולך יד ביד עם הגנת הסביבה, שימור תרבותי, הבטחת ביטוח לאומי והזדמנויות שוות לכל האנשים, ובמיוחד לקבוצות פגיעות ולעובדים במגזר הבלתי פורמלי. במקביל, בניית מערכת ביטוח לאומי מודרנית ורב-שכבתית שמתאימה את עצמה באופן גמיש למחזור החיים האנושי, ובכך מרחיבה את הכיסוי ומשפרת את רווחתם של כל האנשים.

סגן נשיא איגוד תעשיות הפחם והמינרלים של וייטנאם, נגוין טי מין.

בהקשר למציאות, סגן נשיא קבוצת תעשיות הפחם והמינרלים של וייטנאם (Vinacomin) אמר כי קבוצת תעשיות הפחם והמינרלים של וייטנאם (TKV) מעסיקה כיום יותר מ-95,000 עובדים, מתוכם כ-30,000 איש עובדים ישירות במכרות בתנאי עבודה קשים, רעילים ומסוכנים. לנוכח דרישות גוברות לכרייה עמוקה, מרוחקת ומורכבת יותר, TKV ואיגוד התעשייה תפסו היטב את רוח הפיתוח בר-קיימא, והציבו את העובדים במרכז כל המדיניות.

במהלך השנים, רווחתם וחייהם של הכורים טופלו בקפידה. הקבוצה מארגנת אוטובוסים לאיסוף והורדת עובדים, בונה מעונות מרווחים, מתקינה מערכות מקלחת, ציוד השקיה לאף ומתחזקת שטיפת ריאות סדירה לכורים. ארוחות במשמרות ותגמולים בעין ניתנים יחד עם תפריטים סבירים, המבטיחים תזונה נכונה. מדי שנה, הקבוצה והאיגוד המקצועי מארגנים חופשות, התאוששות, תמיכה באירועים שמחים ועצובים ובדיקות בריאות סדירות, במיוחד עבור עובדות ועובדות העובדות בסביבות רעילות.

בשנת 2024, ההכנסה הממוצעת של עובדי TKV תגיע לכמעט 18 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש, כאשר הכורים לבדם יגיעו ליותר מ-20 מיליון דונג וייטנאמי. משטרי הגנה, ביטוח ורווחה ייושמו במלואם, ויתרמו לשיפור איכות החיים ויסייעו לעובדים להרגיש בטוחים במחויבותם ארוכת הטווח למיזם.

בנוסף לכך, TKV מתמקדת ביישום מדיניות ביטוח לאומי הקשורה לאחריות תאגידית. משנת 2021 ועד היום, הקבוצה הוציאה יותר מ-1,000 מיליארד וונד על עבודות ביטוח לאומי, תמכה בתוכנית 30a של הממשלה, סייעה לאזורים הרריים, מרוחקים ומבודדים והשתתפה באופן פעיל בתוכנית "סילוק בתים זמניים ורעועים" שהושקה על ידי ראש הממשלה . מדי שנה, איגוד העובדים TKV תומך בבנייה ותיקון של כ-150 "מקלטים של האיגוד" עבור עובדים בנסיבות קשות.

מפעילויות מעשיות, איגוד העובדים של פחם ומינרלים בווייטנאם מציע שבסעיף "ניהול פיתוח חברתי בר-קיימא" של טיוטת המסמך, יש צורך להדגיש בצורה ברורה יותר את תפקידם של מעמד הפועלים וארגוני איגודי העובדים בממשל חברתי מודרני. בהתאם לכך, איגודי עובדים לא רק מגנים על זכויות העובדים אלא גם פועלים כבני לוויה למדינה ולמפעלים בבניית מדיניות לפיתוח חברתי שוויוני.

במקביל, יש צורך להוסיף אינדיקטורים ספציפיים לאיכות העבודה, הכנסה מינימלית ורווחת העובדים, במיוחד בתעשיות כבדות כמו כרייה, כדי ליצור בסיס להערכת יעילות המדיניות. המסמך צריך גם להדגיש את הצורך לפתח שוק עבודה מודרני וגמיש, תוך התמקדות בהכשרה מחדש ובמעבר קריירה עבור עובדים כדי להסתגל לשינוי ירוק, לשינוי דיגיטלי ולתנודות כלכליות עולמיות.

בנוסף, יש לראות בדיאלוג חברתי תלת-צדדי (מדינה, מפעלים, איגודי עובדים) מנגנון חובה לפתרון מהיר של סוגיות של תעסוקה, הכנסה ותנאי עבודה. בהקשר של אוטומציה ותיעוש מהיר, יש לזהות הבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית כקריטריונים חובה בפיתוח בר-קיימא, המקושרים לזכות לעבוד בסביבה בטוחה של עובדים.

קידום תפקידם של איגודי העובדים בתקופה החדשה

גב' נגוין טי מין אמרה כי על מנת ליישם ביעילות את החשיבה החדשה בנושא פיתוח חברתי בר-קיימא, על איגודי העובדים להמשיך ולחדש את התוכן ושיטות הפעולה שלהם בצורה מקצועית, פרואקטיבית וקרובה יותר לעובדים. איגודי עובדים בכל הרמות צריכים לאמץ את יעילות הטיפול בעובדים כמדד, ולקדם תוכניות רווחה ארוכות טווח כגון בניית דיור, פעילויות תרבותיות, שירותי בריאות, תמיכה באמצעי תחבורה, בילוי, הכשרה מקצועית, מיומנויות דיגיטליות ובטיחות בעבודה.

מערכת אוורור של מכרה הפחם קה טאם (חברה 35 - תאגיד דונג בק). צילום: VNA

יחד עם זאת, יש צורך ליישם בקפדנות את תקנות הדמוקרטיה העממית במקום העבודה, באמצעות דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי כדי להבטיח זכויות טובות יותר לעובדים; לחזק מדיניות לתמיכה בדיור חברתי לעובדים מוחלשים במקצועות מסוכנים וקשים.

"החשיבה החדשה בטיוטת המסמך של הקונגרס הלאומי ה-14 בנושא ניהול פיתוח חברתי בר-קיימא פתחה כיוונים חשובים עבור ארגונים פוליטיים וחברתיים, כולל איגוד הסחר של פחם ומינרלים בווייטנאם, להמשיך לחדש את פעילותם, להתקרב לעובדים וליישם כראוי את רוח 'לקיחת האנשים כמרכז הפיתוח'", הדגישה גב' נגוין טי מין.

כאשר עובדים זוכים לדאגה מלאה, לעבודה יציבה, לכבוד ולהתפתח באופן מקיף, זהו הבסיס האיתן לפיתוח בר-קיימא של עסקים, תעשיות והמדינה.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm