צריך להבהיר את נושא הקונגרס

בהתייחסו לטיוטת המסמכים של קונגרס המפלגה הלאומי ה-14, הציע ציר האסיפה הלאומית של העיר קאן טו, טריאו טי נגוק דיאם, להוסיף את הביטוי "כל המערכת הפוליטית ואנשי המדינה כולה" כדי להבהיר את נושא הקונגרס, כדי להבטיח משמעות ושלמות מספקות מבחינת המבנה.

נושא הקונגרס נכתב מחדש באופן ספציפי כך: "תחת דגל המפלגה המפואר, כל המערכת הפוליטית ואנשי המדינה כולה מאחדים ידיים כדי ליישם בהצלחה את יעדי הפיתוח של המדינה עד 2030; אוטונומיה אסטרטגית, הסתמכות עצמית, ביטחון עצמי והתקדמות חזקה בעידן הפיתוח הלאומי, למען שלום , עצמאות, דמוקרטיה, עושר, שגשוג, ציוויליזציה, אושר והתקדמות מתמדת לעבר סוציאליזם".

ציר האסיפה הלאומית של העיר קאן טו, טריאו טי נגוק דיאם, נואם.

בנוגע לסוגיית הממשל התלת-שלבי והשלטון המקומי הדו-שלבי כפי שהוצע על ידי המזכיר הכללי, אמר הנציג טריאו טי נגוק דיאם כי הדו"ח הפוליטי מכיל הערכות רבות, מעמיקות ומשביעות רצון, של מודל הממשל התלת-שלבי הנוכחי והשלטון המקומי הדו-שלבי. עם זאת, במקומות מסוימים במסמך, במיוחד בפתרון הקשור לשלטון מקומי דו-שלבי, היישום עדיין עוקב אחר האינרציה של "שלוש השלבים", כיוון הניהול, הביזור, הקצאת המשאבים ומערכת הערכת התוצאות עדיין אינם ברורים, דרסטיים, ספציפיים וניתנים ליישום מיידי.

במציאות, משימות חדשות רבות (טרנספורמציה דיגיטלית, שירותים ציבוריים לקראת "אין ניירת - אין מזומן - אין משרד", רק עסקאות מקוונות) מבוזרות לקומונות ולרובעים, אך כוח האדם, הכספים והכלים הדיגיטליים אינם תואמים. לכן, בפתרונות הספציפיים בסעיף הכיוון של הדו"ח הפוליטי, יש צורך לשים לב במיוחד למנגנון הסגור של "משימות - משאבים - אחריות" כדי להתאים למצב המעשי הנוכחי, וזהו גם ההבדל בפתרונות הספציפיים בהשוואה לקדנציה הקודמת. זהו גם התנאי לכך שהרמה העממית תהיה באמת "הבסיס ליצירת מרחב פיתוח" והיעד הסופי של כל המדיניות; מכוונת כלפי היישוב, קרובה לאנשים.

בנוגע לשיפור איכות חברי המפלגה וארגוני המפלגה העממיים (סעיף XIV. המשך קידום בנייתה ותיקוןה של מפלגה נקייה וחזקה בכל ההיבטים; שיפור מנהיגות המפלגה, יכולת השלטון וכוח הלחימה שלה), בסוף עמוד 44, סעיף "חיזוק גיבושם ובנייתם ​​של ארגוני המפלגה העממיים ושיפור איכות חברי המפלגה", המליץ ​​הנציג טריאו טי נגוק דיאם כי יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לשיפור איכות הפעילויות והפעילות של תאי המפלגה העממיים ותאי המפלגה הכפופים להם כגון תאי מפלגה כפריים ומגורים, כמו גם הכישורים והיכולת של חברי המפלגה וועדות תאי המפלגה של תאי מפלגה אלה. מכיוון שאלה נחשבים כיום לתאים חשובים במערכת הארגון של המפלגה.

הציר טריאו טי נגוק דיאם אמר שאם תאי המפלגה העממיים, תאי המפלגה המסונפים וחברי המפלגה חלשים, מנהיגי תאי המפלגה חסרי יכולת, ואינם מבטיחים תנאים, הדבר ישפיע רבות על היוקרה, היכולת והמעמד של ארגון המפלגה בלב ההמונים. באופן דומה, בסעיף (4), עמוד 6 בחלק הערכת תוצאות "בנייה ותיקון המפלגה והמערכת הפוליטית השיגו תוצאות חשובות רבות, עם היבטים יוצאי דופן ופריצות דרך חסרות תקדים", יש צורך גם להוסיף הערכה של המצב הנוכחי מבחינת איכות הפעילויות והיכולת בפועל של הקאדרים, חברי המפלגה, כמו גם תאי המפלגה העממיים ותאי המפלגה המסונפים בעבר כדי למצוא פתרונות לקידום יעילות ושיפור היכולת בכל ההיבטים בקדנציה הקרובה.

בנוגע למשימות המרכזיות ולפריצות הדרך האסטרטגיות (בסעיף XV): "פיתוח משאבי אנוש", אמר הנציג טריאו טי נגוק דיאם כי יש צורך לאזן בין הגורמים האינטלקטואליים והפיזיים בדרך הביטוי. הטיוטה מזכירה רק מיומנויות, חינוך והכשרה וניהול חברתי; חסרים כמה גורמים כגון: אתיקה ציבורית, תרבות שלטון החוק, שיפור הבריאות, החיים הרוחניים והתרבותיים, איכויות קהילתיות ומשמעת לעם; מכוון למטרה: "פיתוח מקיף של העם הווייטנאמי מבחינת כוח פיזי, כוח נפשי, אינטליגנציה ותרבות דיגיטלית".

הציר טריאו טי נגוק דיאם העריך מאוד את הבחירה וההצעה של משימות פיתוח משאבי אנוש ב-6 משימות מרכזיות ו-3 פריצות דרך אסטרטגיות. הציר טריאו טי נגוק דיאם הציע גם כי בפתרונות הספציפיים של הדו"ח הפוליטי וכן בתוכנית הפעולה, יש צורך לשים לב למשימות ישימות, ישירות ופורצות דרך יותר, כך שניתן יהיה ליישם את תוכן פיתוח משאבי האנוש מיד לאחר הקונגרס, תוך הכנת צוות שהוא גם אדום וגם מיוחד לשרת את המערכת הפוליטית ואת המשימות החשובות של המדינה בהקשר החדש, ובמיוחד הבטחת פעולת מנגנון מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי החדש והאינטגרציה הבינלאומית.

בהתייחסו לדוח על יישום מגילת המפלגה, בסעיף 2.11. המפלגה עומדת בראש איגוד הנוער הקומוניסטי של הו צ'י מין (פרק י'), אמר הנציג טריאו טי נגוק דיאם: בסעיף העוסק במגבלות, קשיים וחוסרים, בנוסף להערכות המוצגות בדו"ח, הציעה גב' דיאם לשקול ולהוסיף את התוכן של המחסור ב"קאדרים צעירים" ככוח מילואים מרכזי של האיגוד וארגוני הנוער עקב שינוי פסיבי, קבלה והתאמת תקנות למציאות (בדרך כלל לפי תקנה 80 של הפוליטביורו לאחרונה), הדרישה להחזיק במשרה במשך שנתיים לפני מינוי לתפקיד בכיר יותר. דבר זה צמצם את המקור, לא הבטיח כמות מספקת והרחיב את היעד לעבודת התכנון והסידור של קאדרים, מקומות רבים נאלצים להשאיר משרות פנויות עקב חוסר זמן; יצירת מקורות מוקדמים לא הייתה יעילה.

לכן, בפתרון עבור המפלגה להוביל את איגוד הנוער הקומוניסטי של הו צ'י מין בתקופה הבאה ליישום מגילת המפלגה בהתאם למצב החדש, הציע הנציג טריאו טי נגוק דיאם כי יהיו מנגנוני "חריגים מבוקרים" יותר עבור אזורים חסרי משאבים, עבור איגוד הנוער וארגוני הנוער, על ידי מתן אפשרות לקיצור הזמן הנדרש להחזקת תפקיד, תוך התחשבות בכך כקריטריון אחד בלבד וקביעת קריטריונים של יכולת, פוטנציאל ועליונות כקריטריונים מרכזיים לתכנון, סידור וגיוס קאדרים צעירים; יצירת תנאים להכשרה והתפתחות של קאדרים צעירים בפועל.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm