הרבה דרכים להתקרר.
במהלך משמרת הייצור בחברת KD Sports Vietnam Co., Ltd. (קומונה Hiep Hoa), אווירת העבודה הרמונית. בקווי התפירה מותקנים מאווררים בעלי עוצמה גבוהה לאורך אזור הייצור; פתחי אוורור רבים פתוחים במלואם כדי להגביר את זרימת האוויר. מתקני מים קרים ממוקמים במקומות נוחים כדי לאפשר לעובדים לחדש בקלות את מלאי המים שלהם במהלך העבודה.
 |
חברת KD Sports Vietnam Co., Ltd. התקינה מאווררים בעלי עוצמה גבוהה באזור הייצור שלה. |
כחברה בבעלות דרום קוריאנית מלאה הפועלת בתחום ייצור הביגוד לייצוא, KD Sports Vietnam מעסיקה כיום כ-1,600 עובדים עם הכנסה ממוצעת של 9 מיליון וונד לנפש לחודש. מדי שנה, לפני העונה החמה, הנהלת החברה עורכת סקרים, בדיקות איכות, תחזוקה והתקנה של מאווררי אוורור וקירור נוספים; ושותלת עצים נוספים בשטח החברה.
לדברי מר פאם שואן מיי, יו"ר איגוד העובדים של החברה, בנוסף לפתרונות לשיפור תנאי העבודה, בימים חמים, איגוד העובדים ממליץ למעסיק לשים לב לשיפור איכות הארוחות במהלך המשמרות, להוסיף חלב סויה ומי שתייה לעובדים; ולספק דמי ארוחות נוספים למחלקות עם שעות נוספות ממושכות...
גב' נגוין טי לאן, עובדת בקו תפירה, שיתפה: "בתחילת הקיץ, העבודה במפעל הופכת מעייפת יותר, ולכן החברה המספקת מאווררים נוספים ומי שתייה עוזרת להקל על העומס על העובדים."
בנוסף לשיפור תנאי הייצור, עסקים רבים מיישמים גם תוכניות קצרות טווח שמטרתן להעלות את המורל ולטפח תחושת קרבה ושיתוף עם עובדיהם. בחברת Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) בפארק התעשייה ין פונג, תוכנית "גלידה מגניבה לקיץ" אומצה על ידי למעלה מ-10,000 עובדים. בהתאם לכך, במהלך ארבעת חודשי השיא החמים מאי, יוני, יולי ואוגוסט, האיגוד המקצועי, בתיאום עם החברה, מארגן חלוקת גלידה חינם לחברי האיגוד ולעובדים ממש במפעל פעמיים בחודש.
שמור על בריאות טובה כדי להבטיח ייצור יציב.
למעשה, בשנים האחרונות, עסקים רבים במחוז יישמו באופן יזום פתרונות למאבק בחום ולדאגה לבריאות עובדיהם באמצעות שיטות מעשיות שונות.
לדוגמה: JMC Vietnam Co., Ltd. (מחוז וייט ין) מארגנת הפסקות מתחלפות בין משמרות בחדרים המצוידים במאווררי קירור, ומספקת ארוחות משלימות כגון חלב קר ולימונדה; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או) מספקת ישירות תמיכה כספית השווה לארוחה במהלך משמרות בימים שבהם הטמפרטורות עולות על 38 מעלות צלזיוס... אלה לא רק פעילויות רווחה אלא גם פתרונות חשובים לשמירה על פריון העבודה ולייצוב הייצור במהלך עונת השיא של הקיץ.
 |
חברת סמסונג אלקטרוניקה וייטנאם בע"מ משיקה את תוכנית "גלידה מגניבה לקיץ". |
עם זאת, באמצעות ביקורות וניטור של הרשויות הרלוונטיות, לצד עסקים שעושים עבודה טובה בדאגה לבריאות העובדים במהלך העונה החמה, עדיין ישנם כמה מתקני ייצור, במיוחד עסקים קטנים המעסיקים עובדים עונתיים רבים, שלא הקדישו תשומת לב מספקת לתנאי העבודה של עובדיהם.
במקומות מסוימים, מערכות האוורור והקירור אינן מספקות או מיושנות; אזורי המנוחה צפופים; והפסקות הארוחות אינן מותאמות למזג האוויר החם. חלק מהמעסיקים עדיין רואים בהפחתת חום פתרון זמני, מבלי להכיר במלואו בכך שמדובר בגורם מכריע המשפיע ישירות על בריאותם, פרודוקטיביותם ונאמנותם של העובדים לחברה.
| "היחידה ממנה פקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה כדי לפקח על המצב, לבצע ביקורות באתר ולפקח על יישום המדיניות לטיפול בעובדים במהלך העונה החמה. בתחילת הקיץ, ישנה הנחיה לאיגודי עובדים מהשורש להתגייס ולהציע לעסקים להקצות משאבים לשיפור נוסף של חייהם של העובדים", אמר מר לה דוק טו, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי. |
מצד שני, עובדים רבים, עקב לחץ להתפרנס, עדיין מקבלים שעות נוספות ארוכות בתנאים קשים. דבר זה מהווה סיכון לבטיחות במקום העבודה ויש לו השפעות ארוכות טווח על בריאות העובדים.
כדי להפחית את הסיכונים הבריאותיים לעובדים במהלך הקיץ, איגודי עובדים מתאמים באופן יזום עם עסקים כדי לבחון את תנאי העבודה במפעלים; להציע הוספת ציוד קירור, מי שתייה ותזונה במהלך הפסקות; ולארגן זמני מנוחה סבירים, במיוחד במקומות עבודה המייצרים חום משמעותי.
איגודי עובדים בכל הרמות מתמקדים במעקב אחר יישום דמי ארוחות ובטיחות והיגיינה תעסוקתית; מבינים באופן קבוע את חששות העובדים כדי להמליץ בהקדם לעסקים להתאים את תנאי העבודה בהתאם. הם גם מחנכים עובדים לשיפור כישורי ההגנה העצמית שלהם.
מר לה דוק טו, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, אמר כי היחידה ממנה פקידי איגוד במשרה מלאה לנטר את המצב, לבצע ביקורות באתר ולפקח על יישום המדיניות לטיפול בעובדים במהלך העונה החמה. בתחילת הקיץ, היחידה הוציאה הנחיה לאיגודים עממיים להתגייס ולהציע לעסקים להקצות משאבים לשיפור נוסף של חייהם של העובדים.
עם כניסתם של עסקים רבים לשלב של ייצור מואץ ולחץ עבודה גובר במהלך הקיץ, דאגה לבריאות העובדים היא לא רק אחריות חברתית אלא גם פתרון בר-קיימא לשימור עובדים.
לכן, לצד תפקידם של איגודי העובדים, מגזרים רלוונטיים כמו משרד הפנים ומשרד הבריאות צריכים להתמקד בהפצת מידע, מתן הדרכה ודחיפה לעסקים לשפר את סביבת העבודה, לתעדף השקעה בציוד קירור, להגביר את האוטומציה בתהליכים המייצרים חום משמעותי; לפתח תוכניות ארוכות טווח להפחתת חום במקום תגובות זמניות בלבד; לארגן בדיקות בריאות סדירות, לנטר מחלות תעסוקתיות ולהכשיר עובדים במיומנויות למניעת מכת חום.
מקור: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg
תגובה (0)