דבריו של המזכיר הכללי והנשיא טו לאם במהלך ביקורו לעידוד העובדים בהו צ'י מין סיטי אתמול בבוקר (27 באפריל) נגעו באמת ברגשותיהם של המעורבים - העובדים עצמם. יותר מתמיד, הם חשו את הדאגה והאמפתיה של ראש המפלגה והמדינה לעבודתם ולחיי משפחותיהם...
לאורך ההיסטוריה של הבנייה וההגנה הלאומית, מתקופת מלחמה ועד ימי שלום, ממכרות ואתרי בנייה ועד מפעלים באזורי תעשייה ואשכולות, כוח העבודה תמיד היה כוח חיוני. באמצעות חריצותו ויצירתיותו, כוח העבודה תרם תרומה משמעותית לפיתוח הכלכלי הכללי של המדינה. לכן, בשנים האחרונות, המפלגה והמדינה הקדישו תשומת לב מיוחדת לכוח עבודה חשוב זה באמצעות מדיניות מעשית. תוכניות כגון פיתוח דיור ציבורי, סיוע בשכר דירה, ביטוח לאומי וביטוח אבטלה מסייעות לעובדים לייצב את חייהם ותורמות לביטחון הלאומי.
טיפול בבעיית הדיור עבור עובדי אזורי התעשייה הוא דחוף ביותר. (צילום: diendandoanhnghiep.vn)
מלבד ההישגים, אחת הסוגיות המדאיגות במיוחד את הציבור ואת העובדים היא היצע לא מספק של דיור ציבורי. יתר על כן, מחיר המכירה של דיור ציבורי בפרויקטים מסוימים נותר גבוה, מה שמקשה על עובדים בעלי הכנסה נמוכה לגשת אליו. זו הסיבה שעובדים רבים בערים גדולות עדיין חיים בדירות שכורות צפופות, לא סניטריות ולא בטוחות, דבר המשפיע באופן משמעותי על איכות חייהם. קושי בגישה לדיור משפיע ישירות על יכולתה של חברה לשמר עובדים. עובדים רבים, אפילו כאלה עם קשרים ארוכי שנים עם חברה, נאלצים להחליף מקום עבודה או לחזור לעיר הולדתם עקב הלחץ העצום של חוסר דיור יציב.
לצד קשיים בגישה לדיור, עובדים מתמודדים גם עם אתגר של תעסוקה לא יציבה. כיום, עובדים עדיין ניצבים בפני הסיכון לאובדן מקום עבודה כאשר עסקים מקצצים הזמנות או מבצעים ארגון מחדש של הייצור. באופן משמעותי, לרוב העובדים הלא מיומנים חסרה הכשרה מיומנויות מתקדמות, מה שמקשה עליהם להחליף מקום עבודה כאשר שוק העבודה משתנה ודורש רמות גבוהות יותר של מומחיות ומיומנויות בסביבה החדשה והמשולבת. נושא מדאיג נוסף הוא שלמרות מערכת הביטוח המורחבת, עובדים רבים עדיין מושכים את תשלומי הביטוח הלאומי שלהם בסכום חד פעמי עקב לחץ כלכלי מיידי. זה שולל מהם "רשת ביטחון" לטווח ארוך, מה שעלול להוביל לסיכונים בזקנתם...
כדי להבטיח מחויבות ארוכת טווח לחברה, עובדים רוצים גישה לדיור ציבורי או לדיור עובדים ליד אזורי תעשייה לצורך נסיעות נוחות וגישה לשירותים באותו אזור. בנוסף, הם רוצים גם גישה טובה יותר לבתי ספר כדי להבטיח את חינוך ילדיהם, מתקני בריאות, אזורי בילוי והכנסה מספקת למחייתם.
עמידה בדרישה זו דורשת השתתפות אמיתית של עובדים, איגודי עובדים ועסקים בתהליך קביעת המדיניות; כל מדיניות לעובדים חייבת לראות בבירור את "האנשים הספציפיים" שמאחוריה. כדי להשיג זאת, יש צורך להמשיך להסיר "צווארי בקבוק" כדי לטפל במדיניות דיור לעובדים באזורי תעשייה ובאשכולות, ולהבטיח שהם יוכלו להתיישב ולהישאר מחויבים לעסקים בטווח הארוך. לצד זאת, חיוני לשפר את מוסדות החינוך , התרבות והבריאות כדי להבטיח שלעובדים, עובדים ומשפחותיהם תהיה גישה לשירותים אלה ברמה הגבוהה ביותר.
כשותפים, כל עסק צריך להפגין אחריות משותפת להבטיח שעובדים יקבלו שכר הוגן, הטבות והזדמנויות לפיתוח, כך שיוכלו להרגיש בטוחים ומחויבים לתרומה לטווח ארוך. לעומת זאת, עובדים צריכים גם לחדש ללא הרף, לשפר את עצמם וללמוד, במיוחד על מדע וטכנולוגיה, כדי להשתלב בתהליך הייצור, ובכך לתרום ליעילות הכוללת של העסק.
כאשר לעובדים ולפועלים יש דיור ותעסוקה יציבים המבטיחים את פרנסתם באמצעות מדיניות מעשית וברת-ביצוע, זה לא רק עניין של ביטחון סוציאלי ו"הגברת הביטחון בעתיד", אלא זהו גם הבסיס לפיתוח בר-קיימא של עסקים והכלכלה כולה.
מקור: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
תגובה (0)