
לאחרונה, צוות העובדים והמשתפי פעולה העובדים על אוכלוסייה וילדים ברמה העממית במחוז נין בין עשה מאמצים להישאר קרובים ליישוב, להיות מוקד להבנת תנודות אוכלוסייה ומידע הקשור לילדים באופן מלא ומהיר; ליישם ביעילות פעילויות עדכון נתונים, לתקשר ולהפיץ מדיניות חדשה; ובמקביל לייעץ ישירות לרשויות הקהילה והמחוז בטיפול במצבים המתעוררים בקהילה. זהו גם הכוח שפונה ישירות למשקי בית, מזהה מקרים של ילדים בסיכון, נשים בהריון, מיילדות עם ילד שלישי או מצבים הדורשים התערבות, ומסייע למגזר הבריאות ולממשלה לפתח פתרונות מעשיים. הודות ליוזמה זו, אינדיקטורים חשובים רבים בתחום האוכלוסייה, תכנון המשפחה והילדים במחוז נשמרו ביציבות; קצב הניטור והניהול של מידע על אוכלוסייה וילדים בקומונות ובמחוזות מגיע ליותר מ-95% מדי שנה, ותורם להבטחת מערכת הנתונים המשרתת את הניהול בצורה חלקה.

עם זאת, כוח העבודה של האוכלוסייה והילדים עדיין מתמודד עם קשיים ומגבלות. הכישורים המקצועיים אינם אחידים, שיעור הצוות המחזיק בתפקידים מרובים גבוה, בעוד שלחץ המשימות גובר. הגישה לידע חדש בנושא אוכלוסייה, ילדים, שוויון מגדרי ודרישות טרנספורמציה דיגיטלית מוגבלת, במיוחד באזורים הרריים. צוות העובדים ברמת הקהילה ומשתפי הפעולה משתנים לעתים קרובות, מה שהופך את ההכשרה והעדכון של מיומנויות תקשורת וייעוץ לבלתי ניתנים בזמן. משתפי פעולה רבים הם מבוגרים יותר ובעלי יכולת מוגבלת להשתמש במכשירים אלקטרוניים, מה שמוביל ליישום לא אחיד ברמה העממית, במיוחד במשימות הדורשות ניטור מתמיד ומומחיות מעמיקה.
לנוכח מצב זה, לאחרונה, משרד הבריאות ומחלקת האוכלוסייה והילדים של נין בין יישמו באופן יזום פתרונות רבים לחיזוק כוחות השטח ולשיפור יעילות הניהול. בפרט, הדגש הוא על קידום הכשרה, טיפוח והכשרה מקצועית לקציני אוכלוסייה וילדים בקומונות, רובעים ומשתפי פעולה בכפרים וביישובים, תוך הבטחה שהם מצוידים במלואם בידע, במיומנויות ומעודכנים בדרישות החדשות בתקופה הנוכחית.

תוכניות ההכשרה מתוכננות בצורה מעשית, תוך מעקב צמוד אחר הצרכים בפועל של המוסד. התכנים כוללים: עדכון מדיניות חדשה בנושא אוכלוסייה - תכנון משפחה, שיפור איכות האוכלוסייה, טיפול בבריאות הרבייה למתבגרים וצעירים; במקביל, הקניית מיומנויות תקשורת, מיומנויות ייעוץ ומיומנויות לאיתור ותמיכה בילדים בסיכון. צוות המוסד מקבל גם הנחיות מפורטות בנוגע לניהול רשומות, טפסים, איסוף מידע ותהליכי עדכון על מנת להבטיח עקביות ודיוק של הנתונים.
בפרט, מתקיימים באופן קבוע קורסי הכשרה בנושא טרנספורמציה דיגיטלית בניהול נתונים ודיווח אלקטרוני, המסייעים לעובדי אוכלוסייה וילדים ולמשתפי פעולה לגשת בהדרגה לשיטות עבודה מודרניות, לעמוד בדרישות הרפורמה המנהלית ולשפר את יעילות ניהול האוכלוסייה במחוז בתקופה החדשה.
החבר פונג טי דוק האן, סגן ראש מחלקת האוכלוסייה והילדים במחלקת הבריאות של מחוז נין בין, אמר: " נכון לעכשיו, תכני ההדרכה והמיומנויות המועדפים מתמקדים בעיקר בדרישות הנובעות ישירות מפרקטיקות עממיות. בפרט, הדגש הוא על מיומנויות תקשורת ישירות וייעוץ לשינוי התנהגותי עבור קבוצות יעד; מיומנויות בטיפול במצבים בקהילה; יחד עם מיומנויות קשר בין-מגזריות בתמיכה בילדים, במיוחד במקרים בסיכון הדורשים התערבות בזמן. תוכן עדיפות נוסף הוא הכשרה במיומנויות דיגיטליות, המסייעת לצוות עממי להשתמש ביעילות בתוכנות ניהול אוכלוסייה וילדים, להפחית את העומס ההליכי ולשפר את דיוק הנתונים. הודות לכך, בכמה קומונות ומחלקות, הזמן לסינתזה ושליחת דוחות קוצר ב-30-50% לאחר השתתפות בקורסי הכשרה.
שיטות הכשרה פותחו גם הן כדי להגביר את האפקטיביות. במקום תקשורת חד-כיוונית, קורסי ההכשרה מאורגנים בכיוון מעשי, ומשלבים דיונים מצביים, סימולציות של פעילויות תקשורת ושיטות "מעשיות" ממש בכיתה. בנוסף, למידה מקוונת מיושמת בצורה גמישה, ועוזרת לעובדים מהשורש שטח להשתתף בקלות למרות מגבלות זמן ומיקום.

בהשתתפות בהדרכה בנושא זכויות ילדים ומיומנויות הגנת ילדים בקהילה שאורגנה על ידי מחלקת האוכלוסייה והילדים, אמרה גב' נגוין מאי צ'י, שותפת אוכלוסייה וילדים בכפר I, קומונה של נאם טרוק: "ההדרכה של היום עוזרת לי להבין יותר על זכויותיהם וחובותיהם של ילדים, כמו גם מיומנויות הגנה עצמית, מניעת התעללות ומניעת תאונות ופציעות. במציאות, ישנן קבוצות מיוחדות רבות של ילדים, מקרים רבים של ילדים המראים סימנים שיש לעקוב אחריהם מקרוב, כך שהדרישות לידע ולמיומנויות משפטיות בעבודה עם כל קבוצת ילדים גם הן גבוהות יותר. שיטת ההדרכה מבוססת על תרגול ודיון במצבים, מה שעוזר לנו לקלוט אותה ביתר קלות וליישם אותה באופן מיידי בעבודתנו היומיומית בקהילה."

כדי להמשיך ולשפר את איכות הצוות ומשתפי הפעולה, בתקופה הקרובה, מחלקת האוכלוסייה והילדים המחוזית החליטה להתמקד בארבע קבוצות פתרונות עיקריות: הכשרה מתמשכת ומעמיקה לכל קבוצת תפקידים; קידום טרנספורמציה דיגיטלית וסטנדרטיזציה של תהליכי דיווח; שיפור התמיכה ברמה השטחית באמצעות מבחני התמצאות וייעוץ מקוון; במקביל, ייעוץ בנוגע לשכלול מדיניות בנוגע לקצבאות ותנאי עבודה כדי ליצור מוטיבציה לעבודה לטווח ארוך עבור הצוות ומשתפי הפעולה. נין בינה שואפת לבנות צוות עבודה מקצועי יותר ויותר בתחום האוכלוסייה והילדים, שיעמוד בדרישות המשימות בתקופה החדשה.
מקור: https://baoninhbinh.org.vn/chu-trong-dao-tao-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-lam-cong-tac-dan-so-tre-em-tai-co-251208143058728.html










תגובה (0)