פרק חדש של עובדי מדינה לאחר התייעלות

בגיל 36, טו הואי החזיקה שוב בקורות החיים שלה ונכנסה בעצבנות לחדר הראיונות לתפקיד קצינת פנימייה בבית ספר פרטי בדה נאנג.

"בחרתי במשרה עם נקודת התחלה נמוכה כדי להגדיל את הסיכוי להיבחר", אמרה גב' הואי על הראיון בסוף יוני. לצידה באותו יום ישבו כמעט תריסר מועמדים נוספים. כולם היו צעירים יותר, בקיאים יותר ברשתות חברתיות וטובים יותר בשפות זרות. "בזמן שחיכיתי לתורי, הידיים שלי הזיעו והלב שלי פעם בחוזקה", אמרה.

אבל כשהגיע תורה, הואי התעשתה. שנות ניסיונה הרבות בעבודה והתנהגותה הגמישה עזרו לה להתבלט. לאחר שני סבבי ראיונות, הואי נבחרה. בתחילת אוגוסט הקרוב, היא החלה את עבודתה החדשה עם שכר התחלתי של 8.5 מיליון דונג וייטנאמי. "אחרי כמעט 15 שנות עבודה, זו הפעם הראשונה שאני נכנסת למגזר הפרטי", אמרה.

גב' נגוין טי טוי, קצינת שירות אחת בעיירה דוי נגו לפני שעזבה את עבודתה בהתאם לצו 178. צילום: סופק על ידי הדמות

בבק ג'יאנג , גם גב' נגוין טי טוי, בת 41, נאלצה לנשום עמוק לפני שנכנסה לראיון מקוון עם מגייסת בגרמניה.

"נשכרתי כעובדת אריזה ברשת סופרמרקטים גרמנית", אמרה גב' תוי. בקרוב היא תצא לחו"ל ותסודר לה עבודה ברשת מסעדות.

גם גב' הואי וגם גב' תוי הן עובדות מדינה שזה עתה פרשו לגמלאות לאחר הצמצומים וכעת - בגיל מבוגר - מתחילות פרק חדש בחייהן.

גב' תוי הייתה בעבר עובדת מדינה בעיירה דוי נגו (מחוז בק נין החדש). לאחר 15 שנות עבודה, היא הרגישה שעבודתה יציבה אך לא הייתה לה עוד המוטיבציה להתפתח. כאשר פורסם צו 178 על ייעול המנגנון, היא כתבה מכתב התפטרות.

בעבר עבדה כסוכנת בתוכנית חינוכית , ותמכה בסטודנטים באמצעות קורסים מקוונים. בעלה גם תכנן להרחיב את העסק ולהקים חברה משפחתית כשהיא תעזוב את עבודתה. "אבל היו לי חלומות גדולים יותר", אמרה.

החלום הזה נבע מרצונו של בנה הבכור ללמוד בגרמניה. כשהיא שמעה על תוכנית ייצוא עבודה באמצעות המרת תארים, היא ראתה הזדמנות עבור כל המשפחה לנסוע לחו"ל, לשפר את ההכנסה ולהניח את היסודות לעתיד ילדיה.

מאז תחילת 2025, היא ובנה הבכור החלו ללמוד גרמנית, ולאחר מכן שכנעו את בעלה ובנה השני ללמוד יחד. הבן הבכור סיים זה עתה את בחינות הסיום שלו והוא לומד את השפה כהכנה ללימודים בחו"ל, בעוד הוריו מתכננים לתמוך בבנם בן ה-11 שיגיע בהמשך.

הרצון לעזוב את המדינה מבעבע זה מכבר בגב' תו הואי, קצינת תעמולה בדאנאנג, אך רק לאחר פרסום צו 178 גילתה נחישות לשים קץ לתווית "מדינה יציבה".

הואי הגישה את התפטרותה בתחילת מרץ. החלטה זו הדאיגה את משפחתה, אך היא עצמה לא "הלכה אבודה". במשך 5 השנים האחרונות היא התכוננה בשקט לנקודת המפנה הגדולה ביותר בחייה על ידי לימוד על מקרו-כלכלה, פיננסים, מניות והשקעות נדל"ן.

"כשקראתי את צו 178, ראיתי בו מדיניות מהפכנית. ראיתי את הבעיות שלי ושל הסובבים אותי, אז רציתי להשתנות", שיתף הואי.

עזיבה מרצון מהממשלה אינה קלה, במיוחד עבור אלו שהורגלו ליציבות במשך שנים רבות. הואי גם התקשתה ללמוד כיצד לכתוב קורות חיים וכיצד לענות לראיונות. במשך ארבעה חודשים לאחר שעזבה, היא כמעט ולא זזה משולחנה.

קושי נוסף שמעטים מכירים הוא הפשרה בין תואר, תפקיד, הכנסה וכבוד מוכר. "אחרי יותר מ-14 שנות עבודה במגזר הציבורי, זכיתי בפרס מרכזי והגעתי להישגים שרבים חולמים עליהם. אבל עכשיו אני צריכה להתחיל מאפס כשאני מגישת מועמדות למשרה, גילי מודעים, המשכורת שלי היא רק 2/3 מהמשכורת הקודמת, ויש גם את הדעה הקדומה ש'המדינה עומדת על תילו ושמרנית'", אמרה.

עד סוף יוני, יותר מ-43,200 פקידים ועובדי מדינה התפטרו במסגרת מדיניות ייעול המערכת. מספר זה כולל גם פרישה וגם התפטרות. הצפי הוא שכ-90,000 פקידים ועובדי מדינה נוספים ימשיכו לעזוב את המערכת במסגרת מפת הדרכים להתייעלות, מה שיביא את המספר הכולל של ההתפטרויות לכ-113,000.

עזיבת המערכת הציבורית, בין אם בהתנדבות ובין אם במדיניות, יוצרת גל גדול של מעבר מהמגזר הציבורי לשוק העבודה החופשי. עם זאת, לדברי גב' נגוין הויאן האו, מומחית גיוס בהאנוי, לא כולם מוכנים להשתלב.

"לקבוצת עובדים זו יש הבנה של המערכת המנהלית-משפטית, חשיבה שיטתית וכישורי תקשורת טובים, אך חסרות לה שפות זרות, טכנולוגיה, דיגיטציה, גמישות ודינמיות", אמרה גב' האו.

סקר מדריך הכישרונות לשנת 2025 של קבוצת Navigos מראה גם כי שוק העבודה הנוכחי מושפע מההשפעה הכפולה של תהליך ההתאוששות שלאחר המגפה וגל הטרנספורמציה הדיגיטלית החזק. שתי מגמות בולטות הן העלייה בביקוש למשאבי אנוש בתחומים כמו בינה מלאכותית, ניתוח נתונים ואנרגיה מתחדשת; והמושג "עבודה בת קיימא" נכלל יותר ויותר במדיניות פיתוח משאבי אנוש על ידי מדינות רבות, כולל וייטנאם.

כדי להגיב לשינויים אלה, עסקים מעריכים יותר ויותר מיומנויות כגון פתרון בעיות, חשיבה אנליטית, תקשורת יעילה, יכולת הסתגלות, יצירתיות והבנה של טכנולוגיה ושפות זרות.

לנוכח המציאות של מספר רב של עובדים מיותרים במגזר הציבורי לאחר הארגון מחדש, אמר מר וו קוואנג טאן, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה בהאנוי, כי העיר פיתחה תוכנית לתמיכה בעובדים לאחר ההתייעלות, כולל ייעוץ תעסוקתי, תמיכה בהכשרה מקצועית וקשרים עם עובדים בגיוס. צו 154 שיצא באמצע יוני פותח גם הוא הזדמנויות להכשרה מקצועית לאנשים מתחת לגיל 45 העובדים בעבודות שאינן בתחומם אך מעוניינים לעזוב את עבודתם.

המרכז אסף צורכי גיוס מעסקים, בנה מאגר נתונים והוא מוכן לספק ייעוץ המבוסס על יכולות העובדים, כדי לסייע להם לחזור במהירות לשוק. היחידה גם מעודדת עסקים לקבל ולתעדף קבוצות גיוס של עובדים שעוזבים את המגזר הציבורי.

עם זאת, עד כה, המרכז לא תיעד מקרים כלשהם בקבוצת האנשים שפרשו לאחר צמצום כוח האדם ופנו לעזרה במציאת עבודה.

למעשה, אנשים רבים הכינו את עצמם מראש. בנוסף, הסובסידיה המתקבלת אינה רק תמיכה כספית, אלא גם קרש קפיצה שיעזור להם להתחיל דרך חדשה.

כמו גב' הואי - שעזבה את עבודתה עם 955 מיליון דונג וייטנאמי - נכנסה לסביבה החדשה עם חשיבה פרואקטיבית מאוד. "לעבוד בבית הספר זו חוויה חדשה, עבורי זה משמעותי יותר מלקבל משכורת", שיתפה.

גב' תוי, שעזבה רשמית את עבודתה בתחילת יולי, קיבלה תשלום פנסיה של יותר מ-800 מיליון דונג וייטנאמי. חלק ממנו שולם עבור 5 שנים נוספות של ביטוח לאומי, מה שהבטיח את זכאותה לקבל 55% מהפנסיה שלה בהמשך. השאר שימש לתוכנית הטיולים של משפחתה לחו"ל. על פי התוכנית, היא תטוס לכל המאוחר תוך שלושת החודשים הקרובים, ואחריה בעלה וילדיה.

עובד מדינה לשעבר זה מקווה שסיפורו ידרבן יותר מ-100,000 איש שעזבו את מקום עבודתם לאחר ייעול המנגנון.

"עזיבת המדינה אינה הסוף. היא יכולה לפתוח פרק חדש, שבו רוח העזה לחשוב והעזה לעשות היא הדרכון החזק ביותר", אמרה.

מקור: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html